漲工資的信號，越來越明確了。

中辦?國辦“關(guān)于進(jìn)一步保障和改善民生?著力解決群眾急難愁盼的意見”全文發(fā)布，傳遞了給低收入者漲工資的信號。

文件中提出：完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定技能人才最低工資分類參考指引。

這已經(jīng)不是頂層文件首次提及“工資增長”。

今年年初的國常會強調(diào)，“大力支持居民增收，促進(jìn)工資性收入合理增長”。

隨后發(fā)布的促消費文件提出，更將“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動”置于各大政策之首。

后來中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)文件提出，推動企業(yè)健全工資合理增長機(jī)制。

不到一年時間，重要文件多次重申“漲工資”，釋放了什么信號？

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為何反復(fù)重申“工資增長”？

消費是收入的函數(shù)，沒有收入增長作為根本支撐，提振消費、刺激內(nèi)需就無從著手。

然而當(dāng)前遇到的一個大問題是，很多人和企業(yè)都變得謹(jǐn)慎，不敢消費、不敢投資，更愿意把錢存起來。于是，通縮出現(xiàn)了。

根據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站公布，8月份全國居民消費價格和工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格數(shù)據(jù)。其中8月份CPI（居民消費價格）同比下降0.4%；PPI（工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格）同比下降2.9%。

PPI的下行，將進(jìn)一步拖累CPI，并對消費增長產(chǎn)生心理遏制。

而漲工資之于經(jīng)濟(jì)的意義，不只在于消費，更在于重塑預(yù)期，從而打破通縮循環(huán)。

只要收入能保持增長，每個人都有對于未來的增長預(yù)期，消費意愿就能提升、生產(chǎn)-消費循環(huán)就能變得更暢通。

那么，在增加居民收入增長上，怎樣才能“用最少的錢、產(chǎn)生最大的效果”？

答案是：給最缺錢、最需要錢的人增加收入。這些人，就是低收入階層。

所以最新發(fā)布的這份文件，提出了一系列辦法，給低收入階層增加福利。

最重要的，就是上文說的“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

而今年以來，多地已經(jīng)陸續(xù)上調(diào)最低工資。如：上海從2590元調(diào)整到2690元，欠發(fā)達(dá)的青海從1880元調(diào)整到2080元，漲幅達(dá)10.6%。地區(qū)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差距進(jìn)一步收窄。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是重要的薪資指揮棒，可以比較明顯地拉動工資增長。

畢竟，高薪者占比非常低。而在最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近的人，反而是最多的。

除此之外，這份文件還給低收入階層一大堆福利政策：

1、制定技能人才最低工資分類參考指引。

2、全面取消異地交社保的戶口限制，讓更多人享受保障。

3、給符合條件的大學(xué)畢業(yè)生、就業(yè)困難人員發(fā)社保補貼。

4、完善醫(yī)保、失業(yè)保險、生育津貼等福利。

5、有序推進(jìn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶跨省共濟(jì)。

6、繼續(xù)將技能提升補貼申領(lǐng)對象放寬至領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。

7、支持引導(dǎo)有條件的地方將生育保險生育津貼按程序直接發(fā)放給參保人。

8、加強社會救助，保障困難家庭的基本生活。

9、全面開展低保邊緣家庭、剛性支出困難家庭認(rèn)定。

10、合理確定調(diào)整最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，與城鄉(xiāng)居民人均消費支出相掛鉤，切實保障困難群眾基本生活。

11、實施農(nóng)村低收入人口開發(fā)式幫扶提能增收行動，建立農(nóng)村低收入家庭勞動力勞動傷害幫扶機(jī)制。

12、加大以工代賑，優(yōu)先讓低收入人口在家門口就能就業(yè)掙錢。

上述政策主要針對低收入群體。對于普通家庭和中產(chǎn)家庭，文件也帶來了好消息，主要集中在減輕教育、醫(yī)療、養(yǎng)育的壓力上：

1、教育： 未來5年，要大力改善中小學(xué)和幼兒園的條件，讓孩子們在家門口就能上好學(xué)。還要新建、擴(kuò)建1000多所好高中，增加入學(xué)機(jī)會。

2、醫(yī)療： 推動大城市的醫(yī)療資源向縣鄉(xiāng)基層下沉，看病更方便。

3、托育： 大力發(fā)展社區(qū)托育服務(wù)，支持單位辦托兒所，用10年左右時間讓大多數(shù)社區(qū)都有普惠的托育點。

4、生活： 發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、助餐等服務(wù)，建設(shè)更多體育公園、健身步道，支持博物館、圖書館晚上開放，豐富大家的生活。

總之，這是一份旨在全面提升老百姓生活質(zhì)量的藍(lán)圖，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大利好，希望能盡快在各地變成現(xiàn)實。

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我國各行各業(yè)的工資水平，究竟如何？

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，2024年：

①城鎮(zhèn)非私營單位（比如國企、大公司）就業(yè)人員平均年薪約12.4萬元，折合月薪超過1萬元。

②城鎮(zhèn)私營單位（主要是中小企業(yè)）的就業(yè)人員平均年薪約6.9萬元，折合月薪約5700元。2024年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資情況如下圖，

而之所以存在差距，也是因為“城鎮(zhèn)非私營單位”包括體制內(nèi)，但不全是體制內(nèi)。

它涵蓋國有單位、集體單位、股份制企業(yè)、港澳臺資和外資企業(yè)等，可視為大企業(yè)的集合體。

與之對比，城鎮(zhèn)私營單位則以中小企業(yè)為主，受外界大環(huán)境變化的影響更大。

另外，行業(yè)之間，最高與最低的行業(yè)平均工資差距相差接近4倍：

高薪行業(yè)前三甲是：信息技術(shù)（IT）、金融、科學(xué)研究，最高年平均工資能達(dá)到23.9萬元。

收入較低的行業(yè)是：住宿餐飲、農(nóng)林牧漁、水利環(huán)境等，最低年平均工資只有6萬元左右

而且需要注意的是，這里的平均工資指的是稅前平均工資，未扣除五險一金，而且“平均”數(shù)往往比大多數(shù)人實際感受到的（中位數(shù)）要高。

同時，大量的個體戶和靈活就業(yè)者還沒算在內(nèi)。

所以無論如何，不同行業(yè)基本面不同，受大環(huán)境的沖擊不一，收入形勢截然不同。

這也就意味著：漲工資是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多方面努力，最根本的還是要靠經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長來支撐。