年假是按工齡算還是按入職日算？年假的計(jì)算方法和時(shí)間是什么？年假怎么休？

年假與工齡，是否有關(guān)聯(lián)，應(yīng)該怎么休，具體怎么算，進(jìn)來(lái)看明白。

今日一普法，今天說(shuō)點(diǎn)啥？

分享我直播的時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)丟人的案例。

打工的牛馬可以聽(tīng)完漲個(gè)姿勢(shì)，沒(méi)享受過(guò)這個(gè)待遇可以在評(píng)論區(qū)吐槽一下。

工齡這個(gè)詞好像好多人都不太在意，也不太注意它能跟年假發(fā)生啥關(guān)聯(lián)。

工齡好理解，就是你跟單位建立勞動(dòng)關(guān)系后的工作時(shí)間。

年假也好理解就是你連續(xù)工作滿(mǎn)一年后每年依法享有的保留職務(wù)工資可以連續(xù)休的假期（即帶薪休假）。

他倆的關(guān)聯(lián)就在這個(gè)假期的長(zhǎng)短上了。

工齡滿(mǎn)一不到10年的年假5天，滿(mǎn)10不到20的年假10天，滿(mǎn)20的年假是15天。

我丟人丟到哪了呢？

就是在這個(gè)工齡的計(jì)算上，我認(rèn)為可以跟年限關(guān)聯(lián)的工齡累計(jì)得是在這同一個(gè)單位的才行。

要不你剛進(jìn)這個(gè)單位才不到一年完事你就拿在別的單位累計(jì)的20年要休假15天對(duì)現(xiàn)單位來(lái)說(shuō)那得多不公平？

乍一聽(tīng)這個(gè)邏輯沒(méi)啥毛病，但那現(xiàn)實(shí)給我臉打的是啪啪的！

本來(lái)的確是有這個(gè)爭(zhēng)議的，但咱的那個(gè)《職工帶薪年休假條例》還真就保護(hù)咱打工人，已經(jīng)把這個(gè)事一錘定音了，現(xiàn)在也真就是這么

規(guī)定解釋和執(zhí)行的。所以你們就別跟我一樣再這么想了。

甭管是不是同一家單位，你累積到對(duì)應(yīng)的工齡該要求休年假的你就去休。不給你休你就要3倍工資，也就是正常工資再額外補(bǔ)兩倍。

另外我還得再提醒你一下，這玩意你最好是當(dāng)年就要求，盡量別跨年甚至跨n年。

有的太早的真能給你把年假給清零了。

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