公務(wù)員收入新政落地，在職人員幾家歡喜幾家愁？
前幾天跟倆公務(wù)員朋友吃飯，倆人的狀態(tài)簡直是“冰火兩重天”——在老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦的小李，剛坐下就掏出工資條晃了晃：“你看你看，這個月多了400塊‘基層服務(wù)補貼’，財務(wù)說這是新政里明確加的，以后每月都有！”而在市區(qū)某局做行政的老王卻嘆了口氣：“以前年底穩(wěn)拿的那筆‘單位優(yōu)秀獎’，今年說要并入績效考核，要是咱科室這季度評分低，說不定還沒以前拿得多?！?br/>其實從今年年初開始，不少地方就陸續(xù)落地了新的公務(wù)員薪酬制度，不是簡單的“漲薪”或“降薪”，而是把補貼、績效重新捋了一遍——有的群體能實實在在多拿錢，有的卻因為規(guī)范了待遇，收入跟以前不一樣了。

新政先改啥？核心是“兩調(diào)整”：向基層傾斜，給績效定規(guī)矩
這次公務(wù)員收入新政，不是各地自己隨便改的，而是根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于進一步完善公務(wù)員薪酬制度的指導(dǎo)意見》來的，核心就兩個調(diào)整方向，咱先搞明白這倆，就知道為啥有人喜有人愁了。
第一個調(diào)整是“真金白銀補基層”。以前不少基層公務(wù)員吐槽“干最累的活，拿最少的錢”——比如偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，天天跑村入戶，補貼卻跟市區(qū)同級別公務(wù)員差一截?，F(xiàn)在新政明確要求，“對基層一線、艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員，適當(dāng)提高津貼補貼標準”，而且不是“畫餅”，是直接加到工資里。比如湖北、甘肅等地已經(jīng)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員每月能多領(lǐng)200-500元基層補貼，駐村扶貧、應(yīng)急救災(zāi)的干部，還能額外拿專項補貼，這些錢都是“按月發(fā)放、不打折扣”。
第二個調(diào)整是“績效不再‘大鍋飯’”。以前有些單位的績效考核，基本是“人人有份、差別不大”，哪怕混日子也能拿滿績效；現(xiàn)在新政要求“績效跟工作實績掛鉤”，比如把考核分成“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四檔，優(yōu)秀的能拿120%的績效，不稱職的可能只能拿60%，甚至拿不到。而且明確規(guī)定，像“先進單位獎”“文明單位獎”這類補貼，不能再“全員普惠”，得優(yōu)先發(fā)給干實事的崗位，比如窗口服務(wù)、執(zhí)法一線的公務(wù)員。
誰在“歡喜”？基層、一線崗位公務(wù)員，收入多了還受重視
新政落地后，最開心的就是兩類公務(wù)員，以前的“待遇短板”現(xiàn)在補上了，不光錢拿得多了，工作也更有干勁了。
第一類是“基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”。就像開頭提到的小李，他在老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了5年，以前每月工資扣除社保后就3800多，現(xiàn)在加上400元基層補貼，每月能拿到4200多，一年多了4800元。而且新政里說，基層公務(wù)員的補貼會“隨工齡增長”，干滿10年還能再漲200元，他跟我開玩笑：“現(xiàn)在不用羨慕市區(qū)的朋友了，咱多干幾年，收入說不定能追上他們?！边€有不少偏遠地區(qū)的公務(wù)員，比如新疆、青海的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，新政后除了基層補貼，還多了“艱苦地區(qū)津貼”，每月又多300-800元，不少人說“終于覺得‘扎根基層’有了實實在在的回報”。
第二類是“一線執(zhí)法、服務(wù)崗位公務(wù)員”。比如市場監(jiān)管局的執(zhí)法員、政務(wù)大廳的窗口人員，以前他們跟單位里的行政崗拿一樣的績效，現(xiàn)在新政把“一線工作實績”當(dāng)成考核重點——比如窗口人員的群眾滿意度、執(zhí)法員的案件辦結(jié)率，都直接影響績效。我認識的一位市場監(jiān)管執(zhí)法員小張，上個月因為查處了3起食品安全案件，考核評了“優(yōu)秀”，績效比以前多拿了800元，他說：“現(xiàn)在干得多、干得好就能多拿錢，不用再盯著‘誰跟領(lǐng)導(dǎo)走得近’，心里更踏實了?！?br/>誰在“愁”？混日子的、靠“隱性補貼”的，待遇不如以前了
有歡喜就有愁，新政規(guī)范了待遇后，兩類公務(wù)員的日子沒以前好過了，不是收入降了，而是“以前能輕松拿到的錢，現(xiàn)在拿不到了”。
第一類是“混日子的‘躺平’公務(wù)員”。以前有些單位里，有人天天上班看報紙、玩手機，年底照樣拿滿績效，現(xiàn)在新政的考核卡得嚴了——比如某市直單位規(guī)定，一年內(nèi)遲到早退超10次，考核直接評“基本稱職”，績效只能拿70%；要是沒完成年度工作任務(wù)，甚至可能評“不稱職”，不光績效少拿，還影響晉升。我聽說有位快退休的公務(wù)員，以前習(xí)慣了“每天來單位待半天就走”，這個季度考核評了“基本稱職”，績效少拿了600元，他吐槽：“現(xiàn)在想‘安穩(wěn)到退休’都難了。”
第二類是“靠‘隱性補貼’增收的公務(wù)員”。以前個別單位會以“通訊補貼”“交通補貼”的名義，給員工發(fā)一些“超標福利”——比如明明有公車，還額外發(fā)每月500元交通補貼；或者不管有沒有公務(wù)通話，都發(fā)300元通訊補貼。新政后，這類“隱性補貼”被明確叫停，要求“所有津貼補貼必須納入統(tǒng)一核算，嚴禁違規(guī)發(fā)放”。比如某省直單位以前每月給員工發(fā)400元“伙食補貼”，新政后這筆錢被取消了，不少人說“以前每月能多攢400塊，現(xiàn)在沒了，得重新規(guī)劃開支”。不過要說明的是，這些“隱性補貼”本就不符合規(guī)定，新政只是“規(guī)范”，不是“克扣”，對大多數(shù)合規(guī)的公務(wù)員來說，其實沒影響。
其實說到底，這次公務(wù)員收入新政，不是“搞區(qū)別對待”，而是“讓待遇跟付出掛鉤”——基層、一線的公務(wù)員多拿點，是因為他們干得更苦、更累；混日子、靠違規(guī)補貼的人拿得少，是因為他們沒盡到該盡的責(zé)任。對咱普通人來說，新政也不是“跟咱沒關(guān)系”，畢竟公務(wù)員的工作關(guān)系到民生服務(wù)、社會治理，讓“干實事的人不吃虧”，最終受益的還是咱們老百姓。你身邊要是有公務(wù)員朋友，也可以跟他們聊聊，看看新政有沒有給他們的工作帶來變化~