公務(wù)員屬于體制內(nèi)崗位中最具有代表性質(zhì)的職業(yè)，不僅僅有著鐵范圍的稱號(hào)，最主要的是這份工作甚至可以被稱為是“金飯碗”。很多家長(zhǎng)都希望孩子可以嘗試報(bào)名公務(wù)員考試，進(jìn)入國(guó)家公職崗位，獲得一勞永逸的穩(wěn)定職業(yè)。

近幾年，參加公務(wù)員考試，進(jìn)入國(guó)家公職崗位工作的人越來越多，這也讓公務(wù)員崗位的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。公務(wù)員考試一般分國(guó)考和省考兩種不同的考核方式，無論選擇哪一種，都必須經(jīng)過層層的篩選，既要在筆試和面試中取得優(yōu)異的成績(jī)，也要達(dá)到政治審核和身體檢測(cè)的相關(guān)要求。任何一項(xiàng)考核不通過，最終擺在考生面前的結(jié)果都只能被淘汰出局，這是無法被改變的事實(shí)。

就在眾多優(yōu)秀的人才進(jìn)入國(guó)家公職崗位工作之后，確有消息傳出公務(wù)員崗位從業(yè)者的薪資收入和各項(xiàng)福利待遇或在原有的基礎(chǔ)上迎來新調(diào)整。部分地區(qū)暫時(shí)停發(fā)了公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，這也讓在職員工的整體收入水平在原有的基礎(chǔ)上下滑一大截，讓部分在職員工一時(shí)之間無法接受。

多地公務(wù)員工資待遇或會(huì)下滑，年終獎(jiǎng)也要暫停發(fā)放，員工接受不了

受財(cái)政壓力的影響

近幾年，受大環(huán)境的影響，導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)極度蕭條，許多私有企業(yè)和小型企業(yè)也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)收入不景氣的原因出現(xiàn)了倒閉裁員的問題。據(jù)說那些在國(guó)家公職崗位工作的在職員工，他們的工作穩(wěn)定性是沒有發(fā)生絲毫的改變，但部分地區(qū)已經(jīng)明確下發(fā)通知要暫時(shí)停發(fā)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，目的是為了幫助國(guó)家經(jīng)濟(jì)暫時(shí)渡過難關(guān)。

許多在一線大城市工作的公務(wù)員表示，自從停發(fā)年終獎(jiǎng)金之后，他們的整體年收入在原有的基礎(chǔ)上下降了2~8萬元，讓員工無法接受。等到國(guó)家經(jīng)濟(jì)恢復(fù)到原有狀態(tài)后，便會(huì)補(bǔ)齊之前所有停發(fā)的獎(jiǎng)金金額，這一點(diǎn)還希望員工能夠放寬心，不要過度的緊張。

維護(hù)社會(huì)的公平性

公眾對(duì)體制內(nèi)福利的爭(zhēng)議倒逼政策調(diào)整。盡管 “公務(wù)員看病全報(bào)銷、退休金超企業(yè)兩倍” 等傳言并不完全準(zhǔn)確，部分地區(qū)才決定要通過停發(fā)年終獎(jiǎng)金的方式，規(guī)范公務(wù)員的津貼補(bǔ)助釋放縮減體制內(nèi)權(quán)重的信號(hào)。通過這種方式，可以把節(jié)省下來的資金投入到教育醫(yī)療等民生的領(lǐng)域，回應(yīng)社會(huì)對(duì)于公平公正性的期待。

體制內(nèi)制度的改革

傳統(tǒng)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)金的模式可能會(huì)存在著激勵(lì)失效的問題，部分地區(qū)會(huì)借助此類問題推動(dòng)薪酬體系的改革。讓績(jī)效工資的實(shí)施發(fā)放與工作業(yè)績(jī)能力直接掛鉤，部分地區(qū)也會(huì)試點(diǎn)公園合同制的管理機(jī)制，將年終獎(jiǎng)金納入到動(dòng)態(tài)調(diào)整的考核范圍中。原本固定的年終獎(jiǎng)勵(lì)被轉(zhuǎn)化為與創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)量綁定的浮動(dòng)激勵(lì)，但因配套機(jī)制不完善，只能用暫時(shí)停發(fā)的方式來解決，執(zhí)行平穩(wěn)的過度。

停發(fā)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，這一政策還是有較多影響的，不少員工表示無法接受，希望國(guó)家相關(guān)部門能夠盡快恢復(fù)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金制度，實(shí)行更加科學(xué)合理的配套薪酬下發(fā)方式，提高供給這一職業(yè)的認(rèn)同感，避免員工出現(xiàn)離職的問題。

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