從90年代經濟泡沫破裂開始，日本人似乎就開始集體躺平：不結婚、不生娃。

沒想到三十年過去，曾被視為失落的一代的日本年輕人，如今似乎活成了“人生贏家”。

2025年，日本大學生就業(yè)率高達98%，平均每人能拿到3個offer，還有企業(yè)排著隊鞠躬請人入職。

這到底是日本勞動力市場的奇跡？還是一個被少子化推出來的泡沫？

上世紀90年代初，日本經濟泡沫破裂，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，把大量正式崗位變成了臨時工，工資砍了三成，晉升機會幾乎沒有。

年輕人就業(yè)難到被稱為就職冰河期，不少人干脆選擇家里蹲，那時候，社畜、過勞死成了日常詞匯，整個社會陷入低欲望狀態(tài)，年輕人不愿意生娃，更不想結婚，連戀愛都懶得談。

2001年，有67%的日本家庭因為沒人帶孩子，選擇放棄生育，從那年起，日本的出生率一路下滑，自殺率卻開始飆升。

特別是男性，工作壓力大、生活沒希望，連基本的收入保障都成問題。

整整十年，70后和80后大多在非正式崗位上打工，過著月光生活，這批人原本是日本的中堅力量，卻被社會結構推入了邊緣。

2010年，日本大學生就業(yè)率跌到歷史最低點，總人口也開始連續(xù)下滑。

企業(yè)只好另辟蹊徑，嘗試用合同工和派遣制填補崗位空缺，但這種方式并沒有解決根本問題，到了2014年，日本不得不立法，通過《過勞死防治法》，試圖從制度上緩解職場壓力。

2015年，日本22歲年輕人的數量，比20年前少了將近一半，年輕人變成了稀有資源，企業(yè)開始搶人，社會終于意識到，這么下去，不但沒人干活，連工廠都開不下去了。

從2016年起，日本開始著手改革職場文化，限制加班、提升福利、鼓勵女性就業(yè)、吸引外國勞工。

2020年，日本男性終身未婚率達到25.7%，女性也有16.4%，新生兒數量跌破84萬，創(chuàng)下歷史新低。

與此同時，日本社會開始出現(xiàn)越來越多的獨身主義者，有的是因為經濟壓力被迫單身，有的則是真的享受一個人生活，像82歲的獨居老先生、上野千鶴子這樣的代表人物，開始被媒體爭相報道。

在日本，不結婚、不生娃、不買房，已經不再是失敗者的標簽。

2023年，日本CPI連續(xù)11個月上漲超過3%，外國勞工人數突破200萬，越南人、中國人、菲律賓人成了主要群體。

應屆畢業(yè)生的穩(wěn)定性卻在下降，三年內離職率高達35%，創(chuàng)下歷史新高，年輕人不再追求一份穩(wěn)定的高薪工作，而是更看重自由、不加班、能遠程的工作方式。

到了2025年，日本24歲人口比1995年減少了57%。

企業(yè)為了搶人，紛紛推出誘人福利，入職獎金最高150萬日元，年假129天以上，還有iPhone、iPad、遠程副業(yè)、住房補貼、交通補貼等，即便如此，年輕人光速離職的現(xiàn)象仍在繼續(xù)。

企業(yè)發(fā)現(xiàn)，靠高薪已經留不住人，還要懂得如何讓年輕人留下。

在這個背景下，日本的職場文化徹底變了，年輕人開始講究生活質量，工作不再是人生的重心。

不少企業(yè)試水周休三日、副業(yè)自由，甚至安排心理咨詢和職業(yè)規(guī)劃課程，只為減少員工流失。

這一切看起來像是少子化紅利帶來的短期繁榮，但背后卻是整個社會結構的深度失衡。

表面上，日本就業(yè)市場一片繁榮，崗位供不應求，年輕人掌握主動權，但實際情況是，勞動力斷崖式下滑才是根本原因，而這背后，是幾十年來持續(xù)不婚不育的結果。

相比之下，中國雖然面臨人口壓力，但目前仍具備充沛的勞動力優(yōu)勢。

雖然就業(yè)形勢緊張，但中國的產業(yè)結構更完善，制造業(yè)基礎更扎實，還有強大的內需市場支撐，只要調整好教育體系和家庭政策，就能穩(wěn)住就業(yè)基本盤。

中國的未來不在少子化紅利，而在人口結構優(yōu)化，在這一點上，日本提供了一個反面樣本，少子化帶來的，不是輕松，而是長期的結構性危機，勞動力短缺、養(yǎng)老壓力、產業(yè)空心化，最終將拖累整個國家的競爭力。

看似光鮮的高就業(yè)率，背后其實是整個社會的緊繃狀態(tài)。

日本的成功，其實是年輕人太少，崗位太多，企業(yè)不得不放低姿態(tài)，這種情況短期看是利好，但長遠看非常脆弱。

一旦人口結構繼續(xù)惡化，日本將不得不依賴更多的外國勞工，甚至被迫開放移民政策。