近日有網(wǎng)友發(fā)帖感慨，訂單銳減，我們10月10號開始放假了，這個假不知道放到什么時候?也沒有明確的時間表，打工真是越打越窮啊!

根據(jù)該網(wǎng)友的配圖顯示，這是一家飲料工廠的放假通知。

停工通知
因公司訂單銳減，且上半年搬運(yùn)業(yè)務(wù)已經(jīng)外包，經(jīng)公司研究決定:自2025年10月10日起搬運(yùn)組全體搬運(yùn)工開始停工，因搬運(yùn)工薪資為計件制，故停工期間公司不再按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。
特此通知
衡山某某食品飲料有限公司
行政部
2025年10月10日

從上述內(nèi)容來看，這家食品飲料企業(yè)對搬運(yùn)工放了長假。因為訂單問題，搬運(yùn)業(yè)務(wù)已經(jīng)外包，那搬運(yùn)組存在的價值就不大了。而且，他們拿的都是計件工資，因此，放假也沒有保底收入。如此一來，似乎這些人就是被迫離職了。

• 說到食品飲料賽道，近日有媒體報道，2025年中秋、國慶疊加，形成8天超長假期，雙節(jié)成為釋放消費潛力的“黃金窗口”。

開源證券指出，盡管8月食品飲料消費同比下滑2.3%，但隨著雙節(jié)臨近及政策邊際影響減弱，食品飲料行業(yè)需求已呈現(xiàn)環(huán)比回暖態(tài)勢。

為迎接這一關(guān)鍵節(jié)點，A股食品飲料上市公司紛紛精準(zhǔn)施策，白酒、零食量販、飲料等行業(yè)掀起備戰(zhàn)熱潮，以差異化策略搶占市場份額。

國元證券的研報顯示，受到消費市場疲軟、成本上升等因素影響，2025年A股（非白酒）飲料板塊的市值分化明顯，龍頭公司憑借品牌和渠道優(yōu)勢，市值表現(xiàn)相對穩(wěn)定，也有部分中小公司面臨壓力。在整體市值大幅上升的背景下，（非白酒）飲料企業(yè)的市值提升主要來源于業(yè)務(wù)擴(kuò)張和新上市公司貢獻(xiàn)，而非估值提升。

中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬認(rèn)為，從目前的備戰(zhàn)態(tài)勢看，2025年雙節(jié)食品飲料市場將呈現(xiàn)“分化中求增長”的特征：白酒行業(yè)依賴頭部品牌帶動復(fù)蘇，零食量販聚焦健康與性價比突圍，飲料行業(yè)靠場景細(xì)分搶占增量。中長期來看，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)改善，食品飲料板塊的配置價值也將持續(xù)凸顯。

由此可見，食品飲料這個賽道既有一定的機(jī)會，更面臨巨大的挑戰(zhàn)。特別是非頭部企業(yè)，那就是夾縫中求生，并非易事。

• 我們再回到上述企業(yè)的通知，這家工廠的狀態(tài)則是喜憂參半。我們從現(xiàn)象來看，背后存在具有一定的商業(yè)邏輯。

如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，將業(yè)務(wù)板塊細(xì)分，部分業(yè)務(wù)外包，目的很簡單，就是為了節(jié)省人工開支。對于員工而言，面臨的就是被迫失業(yè)。當(dāng)然，也希望該企業(yè)充分考慮員工訴求，好聚好散。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。

對此，你怎么看呢？