隨著2025年1月1日延遲退休的正式落地執(zhí)行，退休方式相比較于以往有了較大的變化，不同于以前達(dá)到法定退休年齡滿足最低繳費(fèi)年限15年應(yīng)當(dāng)辦理退休，現(xiàn)在退休可以根據(jù)退休人員實(shí)際情況，經(jīng)濟(jì)、家庭、身體、單位等多種情況進(jìn)行考量，選擇適合自己的退休選擇。

所以現(xiàn)在的退休有著彈性提前、彈性延遲和按照改革后的法定退休年齡退休，在不同的退休選擇之下，不同的退休年齡不同的繳費(fèi)年限也會(huì)影響著養(yǎng)老金待遇有所差別。但是在這里有這一類人員相比較于普通職工而言，是無法選擇彈性延遲的，也就是公務(wù)員人員在達(dá)到了法定退休年齡以后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，可以看出針對于公務(wù)員而言，是沒有彈性延遲這一選項(xiàng)，相比較原法定退休年齡后延遲到了改革后的法定退休年齡，可以說公務(wù)員這一類別就應(yīng)當(dāng)辦理退休。

那么有些朋友可能會(huì)說沒有了彈性延遲選擇下，相比較于普通職工有著三種選擇是否太過于嚴(yán)格，少了一種選擇呢？別擔(dān)心，我們了解到《公務(wù)員法》相關(guān)公務(wù)員人員的退休可以看出，針對于公務(wù)員人員雖然在延遲退休方面是無法選擇彈性延遲退休，但是在提前退休方面公務(wù)員作為政府職能部門也有著更多的選擇，根據(jù)公務(wù)員法內(nèi)容：

1）工作年限滿30年；

2）距離國家規(guī)定退休年齡不足五年且工作年限滿20年的是可以申請?zhí)崆巴诵荩酝ㄟ^這兩點(diǎn)可以看出公務(wù)員群體雖然無法選擇彈性延遲退休，但是在彈性退休方面相比較于普通職工更加的有選擇的權(quán)利！

那么在結(jié)合延遲退休新政以后，可以看出公務(wù)員群體退休有4個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以進(jìn)行選擇，第一點(diǎn)就是工作年限滿30年可以申請?zhí)崆巴诵?，第二個(gè)是距離法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，第三個(gè)是可以選擇彈性提前退休，最早是不早于原法定退休年齡且提前不超過3年，第四個(gè)就是按照改革后的法定退休年齡。

可以看出針對于公務(wù)員而言有著四種退休時(shí)間節(jié)點(diǎn)可以進(jìn)行選擇，如果是按照第一點(diǎn)工作年限滿30年可申請?zhí)崆巴诵?，假設(shè)該人員是原法定60歲退休男職工，20歲參加工作那么該人員繳夠30年的話最早可以50歲申請退休；同樣該人員如果距離法定退休年齡不足5年的時(shí)間且工作年限滿20年的話該人員也可以在60-5=55歲，也就是繳費(fèi)年限30+5=35年申請?zhí)崆巴诵?；第三種該人員按照原法定退休年齡也就是60歲申請彈性提前退休，該人員繳費(fèi)年限30+10=40年；第四種該人員假設(shè)改革后的法定退休年齡是61歲也就是在原來的基礎(chǔ)上晚退休了1年那么就是40+1=41的繳費(fèi)年限，所以通過這里我們可以看出不同的退休時(shí)間進(jìn)行的選擇下更多的是不同的繳費(fèi)年限以及退休年齡，秉持著養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的激勵(lì)原則下更長的繳費(fèi)年限以及更晚退休肯定會(huì)對于該人員養(yǎng)老金待遇有所提高，但是有朋友問是否劃算我們就要多方面進(jìn)行考慮。

因?yàn)檠舆t退休期間本身是沒有退休金待遇的，該人員可以50歲/55歲/60歲/61歲退休，那么可以看出最早50歲退休最晚是61歲退休這期間差距了61-50=11年的是領(lǐng)取不到退休金待遇的，如果假設(shè)該人員50歲退休養(yǎng)老金退休能夠有5000元的話，5000元/月的話*12個(gè)月*11年=660000元，那將是66萬元，所以這也是一筆不小金額，所以小編覺得可以選擇退休時(shí)間的魅力就在于退休人員可以結(jié)合自己的實(shí)際情況做出利于最有利的選擇！