評論員 陳柯旭

35歲考編門檻松動！近日，四川、上海、山東等地紛紛把事業(yè)單位招聘年齡放寬到本科38歲、研究生43歲，甚至新疆部分崗位直接提到45歲。這一政策變化在10月25日多省聯(lián)考前引發(fā)廣泛討論。

體制內(nèi)考試制度的這次破冰，猶如一記重錘敲向職場年齡歧視的玻璃天花板。但這一舉措能否真正扭轉(zhuǎn)全社會的就業(yè)年齡歧視？仍需打上一個問號。

事業(yè)單位率先破除年齡限制確實具有風(fēng)向標(biāo)意義，其示范效應(yīng)能夠向民營企業(yè)輻射。但這種改變注定是漸進式的——考編年齡放寬解決的是入場問題，而職場年齡歧視往往體現(xiàn)在晉升通道、職業(yè)發(fā)展等全程環(huán)節(jié)。若僅放開報考年齡而不配套改革績效考核、晉升機制，可能導(dǎo)致新型軟歧視。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，35歲以上員工獲得晉升機會比年輕同事低28%。真正的年齡平等，應(yīng)該是在招聘、培養(yǎng)、晉升各環(huán)節(jié)建立基于能力而非年齡的評價體系。

更深層的問題在于，職場年齡歧視本質(zhì)是社會時鐘文化的產(chǎn)物。當(dāng)什么年齡該做什么事的固有觀念仍未破除，僅靠政策松綁難以扭轉(zhuǎn)觀念。需要同步推進的是對企業(yè)用人觀念的引導(dǎo)，以及勞動者終身學(xué)習(xí)體系的完善。

考編年齡放寬邁出了重要一步，但要真正消除職場年齡歧視，還需要薪酬體系改革、繼續(xù)教育制度創(chuàng)新等多維度配合。只有當(dāng)每個勞動者都能獲得與能力匹配的發(fā)展機會，而不再被數(shù)字定義價值，年齡才能真正成為數(shù)字而已。

這場改革的價值不在于讓更多人考編，而在于推動建立能力至上的新職場倫理。