最近隨著不少地區(qū)已經(jīng)公布了2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，那么隨著計(jì)發(fā)基數(shù)的公布下，2025年部分退休人員養(yǎng)老金待遇將會(huì)迎來(lái)二次重算以及補(bǔ)發(fā)工作。

我們先看下哪些地區(qū)已經(jīng)公布了2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，分別是黑龍江、河北、遼寧、吉林、新疆、內(nèi)蒙古等地，可以看出今年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整大部分地區(qū)都是在2%左右，也有部分地區(qū)比如海南、湖南等地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的漲幅是在2%左右，少有僅有一個(gè)地區(qū)漲幅有著較大幅度的增長(zhǎng)，就是黑龍江省，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)達(dá)到了7570元相比較于去年漲幅達(dá)到了7.99%。

很多朋友問計(jì)發(fā)基數(shù)的增長(zhǎng)對(duì)于部分退休人員有何增長(zhǎng)以及影響？

這里主要是針對(duì)于2025年退休人員在養(yǎng)老金退休待遇核算的過(guò)程中需要按照2025年實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算退休待遇，但是由于部分2025年退休人員在核算待遇的過(guò)程中由于計(jì)發(fā)基數(shù)公布的滯后性，所以在核定待遇的過(guò)程中并未按照實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇，并且通常會(huì)先行按照2024年計(jì)發(fā)基數(shù)先行計(jì)算，等到2025年實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)下發(fā)后，將2024年計(jì)發(fā)基數(shù)以及2025年計(jì)發(fā)基數(shù)差額部分進(jìn)行重新計(jì)算，然后將差額部分以及差額月份進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。

那么工齡40年補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的養(yǎng)老金二次核算能補(bǔ)2000元嗎？我們先來(lái)看計(jì)發(fā)基數(shù)在養(yǎng)老金退休待遇的過(guò)程中的影響，根據(jù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，可以看出這里僅有基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算中有著計(jì)發(fā)基數(shù)，所以如果計(jì)發(fā)基數(shù)改變后肯定會(huì)影響退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金。那么在基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（2025年計(jì)發(fā)基數(shù)-2024年計(jì)發(fā)基數(shù)）*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，所以這里可以看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金里面有三個(gè)變量，第一個(gè)是計(jì)發(fā)基數(shù)，第二個(gè)是繳費(fèi)基數(shù)，第三個(gè)就是繳費(fèi)年限，所以這里計(jì)發(fā)基數(shù)的差額也會(huì)很大影響著基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重算以及補(bǔ)發(fā)工作。

因?yàn)槲覀兏鶕?jù)2025年18各省市已經(jīng)公布的計(jì)發(fā)基數(shù)可以看出，不同地區(qū)不同的計(jì)發(fā)基數(shù)影響下，調(diào)整后的計(jì)發(fā)基數(shù)相比較于去年也有著不同的變化，所以可以說(shuō)計(jì)發(fā)基數(shù)今年相比較于去年差額越大同樣會(huì)影響著養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)。那么我們假設(shè)該人員地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)2025年計(jì)發(fā)基數(shù)-2024年計(jì)發(fā)基數(shù)是200元的話，可以看出該人員40年的工齡以外還繳費(fèi)基數(shù)這一變量，我們假設(shè)該人員繳費(fèi)基數(shù)是1.0的話：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額為：200*（1+1.0）/2*繳費(fèi)年限40年*1%=80元，可以看出該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額為80元。

同樣過(guò)渡性養(yǎng)老金=（2025年計(jì)發(fā)基數(shù)-2024年計(jì)發(fā)基數(shù)）*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)基數(shù)*視同繳費(fèi)系數(shù)，所以這里我們假設(shè)該人員40年繳費(fèi)年限=10年視同繳費(fèi)+30年實(shí)際繳費(fèi)，所以該人員是有著10年的視同繳費(fèi)年限，假設(shè)該人員繳費(fèi)基數(shù)是1.0，視同繳費(fèi)系數(shù)是1.2%的話，該人員過(guò)渡性養(yǎng)老金差額為：200*10年*1.2%*1.0=24元。

所以該人員可以看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額是80元+過(guò)渡性養(yǎng)老金差額為24元=104元/月，所以可以看出該人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)每月調(diào)整為104元，如果補(bǔ)發(fā)11個(gè)月也就是104*11=1144元，可以看出雖然已經(jīng)超過(guò)1000元以上但是距離補(bǔ)發(fā)達(dá)到2000元還是有著很大距離，但是不同的退休人員由于實(shí)際情況的不同補(bǔ)發(fā)差額也是不同。