中國四大“鐵飯碗”都是什么??？

是央國企、事業(yè)編、公務(wù)員和軍警。

這四個的排名，我把它分為這樣：第一名，央國企；第二名，公務(wù)員；第三名，軍警；第四名，事業(yè)編。

為什么會把央國企排在第一個？很多人感覺應(yīng)該是公務(wù)員，對不對？這就得說道說道了。我們說的排名標準是穩(wěn)定、賺錢、好進和發(fā)展。

我們來看一看，你覺得公務(wù)員和央國企相比，從穩(wěn)定上來講，毋庸置疑，公務(wù)員肯定占優(yōu)勢，公務(wù)員是最穩(wěn)定的。但我們不能只看一個指標，還要看賺錢。你覺得公務(wù)員賺錢多，還是在央國企里面賺錢多？顯然是央國企。

公務(wù)員是為人民服務(wù)的，我國的薪酬體制設(shè)置就不可能讓公務(wù)員拿到頂尖高薪。如果公務(wù)員掌握權(quán)力又能拿高薪，老百姓肯定不滿意。我們也經(jīng)常說，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。所以家長朋友們，如果你是普通家庭，又想賺錢，那公務(wù)員肯定不如央國企。

再說第三個，好不好進?？赡苡械募议L不知道，其實央國企更好進。為什么？因為央國企招人比公務(wù)員多很多。央國企每年在全國招走的畢業(yè)生至少在100萬人以上，因為全國分布的大大小小的央國企有上萬家，甚至十幾萬家。

而公務(wù)員，把省考和國考加起來，每年招的人數(shù)最多25萬人左右。也就是說，央國企的招生規(guī)模是公務(wù)員的4倍。所以從好進這個角度來講，央國企也是更好進的。

好，我們再說第四個指標，未來的發(fā)展，也是央國企更有優(yōu)勢。你看公務(wù)員的發(fā)展，是按照行政體系來的，從辦事員到副科、正科，再到副處、正處，往上到副局、正局，再到副部、正部，多難啊，越往上越難。很多公務(wù)員一輩子可能就是科級干部，發(fā)展是“一個蘿卜一個坑”，還需要資源。

央國企相比公務(wù)員，之所以好晉升，是因為有兩條路。第一條，和公務(wù)員一樣，如果你情商高、為人處事好，也可以走行政崗路線。因為央國企也是有行政級別的，央國企的董事長等高層，都是副部級干部，最差也是正局級或正廳級干部。

第二條，如果你不喜歡跟人打交道，就想做技術(shù)，那可以在央國企里走技術(shù)崗。比如評工程師、中級工程師、高級工程師、副總工程師、總工程師，總工程師的級別和待遇都跟副總一樣。所以在央國企，有兩條路可以發(fā)展，這相比公務(wù)員是有優(yōu)勢的。

所以比較央國企和公務(wù)員，央國企在四個指標里有三個超過公務(wù)員：更賺錢、發(fā)展晉升路線更多、更好進。公務(wù)員相對來說只占一個優(yōu)勢，就是更穩(wěn)定。

說完央國企和公務(wù)員，再來看看軍警類。很多家長覺得軍警是不是比公務(wù)員更好？先看穩(wěn)定，其實軍警跟公務(wù)員差不多。在部隊干12年，國家會解決轉(zhuǎn)業(yè)到地方的工作問題，肯定是有編制的，所以穩(wěn)定上差別不大。

發(fā)展上，兩者也都差不多，都類似于公務(wù)員體系，走“一個蘿卜一個坑”的路線，在部隊升職也一樣不容易。

公務(wù)員比部隊好的地方，在于招人更多。公務(wù)員系統(tǒng)每年大概招25萬人左右，而軍隊系統(tǒng)每年能招的也就5萬人左右，差不多是部隊系統(tǒng)的5倍。所以從好進這個維度來講，公務(wù)員的機會比軍警更多。

再看賺錢，軍警類好像比公務(wù)員賺錢更多。軍隊現(xiàn)在工資七八千，干幾年可能到1萬多；警察在公務(wù)員體系里，工資也是偏中上等的。但軍警的高收入背后是有代價的。

比如軍隊，福利待遇好，吃穿看病不要錢，還發(fā)很多工資，但相當于把自己“上交國家”了；警察的加班非常嚴重，各種補貼也是對這份辛苦的補償。因此從性價比來講，公務(wù)員體系會比軍警要好一點。

為什么把事業(yè)編排在最后一位？因為事業(yè)編制是這四個里面最不穩(wěn)定的。事業(yè)編制體系比較龐雜，涵蓋科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，最大的群體是教師和醫(yī)生。

現(xiàn)在國家在大力推進事業(yè)單位編制改革，孩子現(xiàn)在讀高中，再讀四年大學、三年研究生，七八年后出來，事業(yè)單位的編制還有沒有那么多，真不好說。你看現(xiàn)在大學的老師，很多都是不帶編制的；醫(yī)療體系也在改革，很多醫(yī)護人員入職也不帶編制。

對于事業(yè)編最大的群體——教師和醫(yī)生來說，穩(wěn)定性也不夠。中小學老師會面臨出生率下降的問題。

再說賺錢，老師的工資只能說還行，不會太高；醫(yī)生賺錢的也只是大醫(yī)院好科室的主刀大夫，大量醫(yī)生還是蠻辛苦的，收入并不突出。

再看好不好進，醫(yī)生想進好醫(yī)院不容易，社區(qū)醫(yī)院雖然容易進，但收入低；老師也不好進，公費師范生都在縮招，競爭力很強。

所以事業(yè)編制在賺錢、穩(wěn)定、好進這幾個指標上，優(yōu)勢都不明顯，只能說未來的發(fā)展還行，比如醫(yī)生越老越吃香。

所以家長們，如果想讓孩子追求體制內(nèi)工作的穩(wěn)定、易發(fā)展、好進和賺錢，那么央國企肯定是首選。