以前說進國企，等于揣了“鐵飯碗”，熬到退休就能安安穩(wěn)穩(wěn)領養(yǎng)老金。但現(xiàn)在身邊不少國企朋友念叨：“這碗飯，越來越難端到最后了?！?不是矯情，是真有幾道坎兒，邁不過去可能就熬不下去。

第一道坎：“穩(wěn)定”是表面，內卷是日常

別以為國企就是打卡開會混日子?，F(xiàn)在天天喊“效率提升”，早上剛把報表改完第三版，下午就被拽進五個群開協(xié)調會，晚上十點領導又發(fā)來“再改改”的消息——這是不少基層員工的日常。

表面上“不失業(yè)”，但活兒越來越多，考核越來越細，連“按時下班”都成了奢侈。這種“穩(wěn)著累”，比私企的“累著慌”更磨人。

第二道坎：晉升的門，半開半關

過去在國企，熬夠年頭總能升一級?，F(xiàn)在不行了：基層崗位就那么多，新人一波波來，外調的“關系戶”也插進來，你干得再好，沒點資源可能就卡在原崗動不了。

有個朋友在國企干了10年，業(yè)務能手，可晉升名額每次都給了“會來事”的，最后只能自嘲：“我這資歷，夠熬成老員工，不夠熬成小領導。”

第三道坎：工資追不上物價，福利在縮水

以前國企工資不算頂高，但獎金、補貼能補不少?，F(xiàn)在呢？“控成本”成了口頭禪，季度獎砍半，加班費按最低標準算，連過年發(fā)的米面油都降了規(guī)格。

老王在國企當會計，月薪5000，三年沒漲過，可菜價、孩子學費漲了快三成，他算過：“這點錢養(yǎng)家夠勉強，想攢點養(yǎng)老錢，難?！?/p>

第四道坎：“優(yōu)化”成常態(tài)，鐵飯碗有裂縫

前幾年說國企裁員，沒人信。現(xiàn)在“末位淘汰”“崗位合并”成了常用詞：業(yè)績墊底的被“勸離職”，部門合并后多人干一崗，甚至有傳言要延退——你熬到60歲，可能崗位早沒了。

不是危言聳聽，身邊就有案例：某能源國企重組，四十多歲的老員工被調去看倉庫，干著不熟悉的活兒，熬著熬著就主動走了。

其實不是國企不好了，是時代變了：以前靠“熬”能混到退休，現(xiàn)在得“拼”著才能留下，還得隨時防著變數(shù)。

你身邊的國企朋友，正跨過哪道坎？他們是咬牙熬著，還是早作打算了？評論區(qū)聊聊，看看這“鐵飯碗”到底還能不能端穩(wěn)。