35歲就業(yè)門檻，終于要打破了？

最近，國家公務員局發(fā)布公告，2026年國家公務員招錄年齡上限從35歲放寬到38歲，應屆碩士、博士生放寬到43歲。

這被很多媒體認為是打破就業(yè)年齡歧視的一個重要信號，不過，很多網(wǎng)友卻說35歲就業(yè)門檻取消了，38歲就業(yè)門檻又來了，也就延長了3歲而已。

很多人可能不知道，令人深惡痛絕的“職場35歲限制“，竟然來自于公務員招錄。1994年，原人事部發(fā)布國家公務員招錄暫行規(guī)定，首次明確報考者年齡要在35歲以下。

所以，后面事業(yè)單位、國企、民企都有樣學樣，很多大廠不但不招35歲以上員工，甚至是員工到了35歲，都會被優(yōu)化，還美其名曰“畢業(yè)”。

既然35歲限制是從考公開始的，現(xiàn)在由它們來破除，也是應該的。不過，職場35歲現(xiàn)象真的能打破嗎？

有人說沒什么用，這是由市場供需關系決定的。30年前限制35歲，一個原因是當時中國的勞動力非常年輕。1995年，全國勞動力人口平均年齡不到35歲。

另一個原因是中國經(jīng)濟處于爆發(fā)期，到處是機會，根本就不用擔心35歲以上的人找不到工作。

再對比一下現(xiàn)在，2022年，全國勞動力人口平均年齡已經(jīng)達到39.72歲，中國勞動力已經(jīng)不年輕。再就是這幾年的就業(yè)環(huán)境，已經(jīng)不可比了。

簡單理解就是勞動力市場供大于求，現(xiàn)在是企業(yè)挑員工，而不是員工挑老板。

還有人說有形的門檻容易破除，無形的印象最難消除。職場35歲現(xiàn)象已經(jīng)形成了一個認知，那就是過了35歲的員工，學習能力下降，沒有創(chuàng)造力。家庭羈絆多，沒辦法專心工作。也就說不好用還貴，還不如用年輕員工，有拼勁，工資低。

但正是因為要消除這種無形的印象比較難，更要先破除有形的年齡門檻。考公開始帶頭打破年齡門檻限制，其它企業(yè)才會陸續(xù)跟進。

當越來越多的企業(yè)開始用35歲以上的員工，就會發(fā)現(xiàn)有不少還是很有性價比的。35歲以上的員工，也沒有想象中那么差，很多人經(jīng)驗豐富，能力強，一樣可以為企業(yè)創(chuàng)造很高的價值。

所以，這種對35+員工的無形印象，是需要在打破年齡限制的基礎上來實現(xiàn)的。就像整治天價彩禮這件事，不少人認為也沒什么用。但風俗和風氣，真的需要時間來潛移默化的改變。

雖然年齡限制只是提高到38歲，但這確實是一個信號，未來應該會逐步取消年齡限制，實現(xiàn)就業(yè)公平。

做了總比什么都不做好，就業(yè)年齡限制確實該取消了，什么年齡段的人都有人才和庸才，不能一概而論。

而且，現(xiàn)在延長退休政策出臺了，勞動時間要變長，那更應該去打破職場年齡門檻，否則那些年紀大的勞動力怎么辦？