“當(dāng)老師多好，穩(wěn)定、體面、假期多?！边@句話曾是無數(shù)家長對子女的期待，也是許多畢業(yè)生求職時的首選。但現(xiàn)實正在悄然改變——最新預(yù)測顯示，到2035年，我國小學(xué)教師將過剩150萬，初中教師過剩37萬。曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”的教師職業(yè)，正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

供需失衡：教師過剩的雙重推手

教師過剩并非偶然，而是人口結(jié)構(gòu)變化與教育政策調(diào)整共同作用的結(jié)果。

1. 教師隊伍超編：競爭白熱化

近年來，教師資格證考試報名人數(shù)持續(xù)攀升。2024年，全國報考教師資格證人數(shù)突破1200萬，較2019年翻了一倍。與此同時，師范類院校擴招，非師范生也大量涌入教育行業(yè)。供需失衡下，教師崗位競爭愈發(fā)激烈。某二線城市招聘小學(xué)教師，錄取比例達(dá)50:1，名校碩士、博士扎堆應(yīng)聘成為常態(tài)。

2. 學(xué)生數(shù)量銳減：學(xué)校關(guān)停潮

2024年，全國新出生人口954萬，較2016年高峰期的1883萬幾乎“腰斬”。學(xué)生減少直接沖擊基礎(chǔ)教育體系。浙江樂清2024年注銷17所學(xué)校，河南唐河一次性撤并39所小學(xué)，黑龍江10年間關(guān)停1900余所學(xué)校。學(xué)?？罩谩嗉壙s編，教師需求自然下降。

3. 制度調(diào)整：鐵飯碗變瓷飯碗
天津西青區(qū)率先打破教師“終身制”，考核不合格者直接不續(xù)聘；寧波、貴陽等地試行“末位淘汰制”，墊底教師需轉(zhuǎn)崗或待崗。教師聘用制從“編制保障”轉(zhuǎn)向“績效導(dǎo)向”，穩(wěn)定性大幅降低。

過剩教師的三大出路：轉(zhuǎn)型還是堅守？

面對行業(yè)劇變，教師群體需主動適應(yīng)。業(yè)內(nèi)人士指出，過剩教師大概率將流向以下三個方向。

出路一：轉(zhuǎn)向職業(yè)教育與銀發(fā)教育
職業(yè)教育領(lǐng)域正面臨師資短缺。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級催生對技術(shù)工人的需求，但職業(yè)院校教師缺口巨大。以東莞為例，某技工學(xué)校2025年計劃招聘200名教師，涵蓋數(shù)控機床、工業(yè)機器人等專業(yè)，薪資較中小學(xué)教師高出20%-30%。

銀發(fā)教育市場同樣潛力巨大。全國老年大學(xué)數(shù)量已超7萬所，課程從書法、攝影擴展到智能手機使用、健康管理。具備特長的教師可轉(zhuǎn)型為老年教育講師。上海某社區(qū)老年大學(xué)教師李老師表示：“教老人用手機比教孩子寫作業(yè)輕松多了，課時費還更高?！?/p>

出路二：轉(zhuǎn)入學(xué)校后勤部門
當(dāng)教學(xué)崗位縮減，后勤部門成為“兜底”選擇。檔案管理、物資采購、設(shè)備維護等崗位需求增加。杭州某區(qū)數(shù)據(jù)顯示，45歲以上未通過考核的教師中，68%被轉(zhuǎn)崗至后勤。但需注意，后勤崗位薪資普遍低于教學(xué)崗，且晉升空間有限。某中學(xué)后勤主任王先生坦言：“轉(zhuǎn)崗教師普遍積極性不高，但至少保住了編制?！?/p>

出路三：下鄉(xiāng)支教保編制
鄉(xiāng)村教師缺口達(dá)42萬，為城市過剩教師提供了轉(zhuǎn)型機會。多地推出“編制換支教”政策：教師赴偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村支教3年，可保留原有職稱和待遇。云南某縣教育局負(fù)責(zé)人介紹：“支教教師每月額外享受2000元補貼，職稱評審時優(yōu)先推薦?！睂δ贻p教師而言，支教既是挑戰(zhàn)也是機遇；對中年教師而言，則可能是保編的最后選擇。

除上述出路外，部分地區(qū)試行的“小班化教學(xué)”也為教師提供了緩沖空間。傳統(tǒng)班級規(guī)模從40人縮減至25人，教師需承擔(dān)更多個性化教學(xué)任務(wù)。北京某小學(xué)教師陳老師表示：“小班化后，備課量增加，但學(xué)生關(guān)注度提升，教學(xué)成就感更強?！睋?jù)測算，若全國小學(xué)全面推行小班化，可間接消化約10%的過剩教師。

教師過剩已成事實，但危機中往往蘊含轉(zhuǎn)機。150萬過剩教師并非“包袱”，而是待開發(fā)的資源。當(dāng)基礎(chǔ)教育崗位收縮，職業(yè)教育、銀發(fā)教育、鄉(xiāng)村教育等領(lǐng)域正張開雙臂。對教師而言，與其擔(dān)憂“鐵飯碗”破碎，不如主動打磨“金飯碗”——提升能力、拓展邊界、擁抱變化。

畢竟，在這個快速迭代的時代，唯一不會被淘汰的，是持續(xù)進(jìn)化的自己。