按照昆明市新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐試點培育工作要求，縣總工會于9月底打造建設(shè)富民縣總工會勞動爭議調(diào)解室，為深入落實勞動爭議多元化解工作要求，充分發(fā)揮多部門協(xié)同作用，形成信息共享、多方聯(lián)動、程序銜接、共同參與的勞動爭議化解工作格局，10月11日，縣總工會組織召開富民縣“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”勞動爭議多元化解協(xié)作聯(lián)動工作聯(lián)席會議?？h總工會、縣法院、縣檢察院、縣人社局、縣司法局分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)骨干參加會議。

會上，縣總工會介紹了勞動爭議調(diào)解室建設(shè)和運行情況，各單位結(jié)合職能定位，圍繞拓寬勞動爭議調(diào)解線索來源渠道、優(yōu)化調(diào)解流程、加強部門協(xié)作、提高調(diào)解效率等方面作了交流發(fā)言?？h法院提出完善先行調(diào)解分流機制，對未經(jīng)調(diào)解的勞動爭議案件優(yōu)先引導至調(diào)解室調(diào)解，同時嚴格把關(guān)調(diào)解文書制作，積極引導當事雙方進行仲裁審查和司法確認；縣檢察院提出“檢調(diào)對接”新思路，在調(diào)解中發(fā)現(xiàn)符合支持起訴的勞動爭議案件及時移送縣檢察院，著力解決勞動者訴訟力量薄弱的問題；縣人社局提出加強勞動爭議案件信息共享，避免“多頭跑、重復(fù)調(diào)”，實現(xiàn)“一案一錄，全域共享”；縣司法局提出，加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，發(fā)揮勞動領(lǐng)域人民調(diào)解員專業(yè)優(yōu)勢，推動勞動爭議高效化解。

此次會議，為構(gòu)建“工會+”多方協(xié)同保障勞動者合法權(quán)益工作奠定了基礎(chǔ)，推動富民縣勞動爭議多元化解邁入“協(xié)同作戰(zhàn)”新階段。下一步，縣總工會將充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解室服務(wù)陣地作用，打造“調(diào)解、仲裁、訴訟”一站式多元化解平臺，推動新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐試點培育落地見效，切實將勞動爭議化解在基層、解決在源頭，用心用情用力維護好勞動者合法權(quán)益，為富民經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。

來 源：富民縣總工會