近日，知名運(yùn)動(dòng)品牌匹克因未通知員工便實(shí)施全員階梯式降薪，最高降幅達(dá)到50%，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

據(jù)新黃河9月17日?qǐng)?bào)道，針對(duì)此次降薪事件，匹克董事長(zhǎng)許景南回應(yīng)稱(chēng)，降薪員工占比不到百分之十。

10月13日，這場(chǎng)“降薪”風(fēng)波有了新進(jìn)展。

有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

網(wǎng)傳通知顯示：“為保障公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜未達(dá)成一致且由于您不服從公司相關(guān)的管理安排，如截止到10月14日仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、說(shuō)明并提交檢討，公司將自2025年9月起對(duì)薪資暫做停發(fā)處理?！?/strong>

據(jù)上游新聞10月14日?qǐng)?bào)道，匹克某分公司員工汪先生（化名）證實(shí)，此消息并非謠言，《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》確實(shí)存在，且“全公司上下都是這個(gè)要求”。

多名匹克員工也向記者反映，早前大家對(duì)于降薪基本都是反對(duì)意見(jiàn)，但反對(duì)的人都要寫(xiě)檢討，不寫(xiě)就停薪，這不合理。

同日，泉州市人力資源和社會(huì)保障局工作人員回應(yīng)稱(chēng)，此前已收到過(guò)相關(guān)反映，并指出寫(xiě)檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無(wú)法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會(huì)進(jìn)一步核實(shí)情況。”對(duì)方稱(chēng)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。

對(duì)于“不寫(xiě)檢討就停薪”的要求，泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員明確指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動(dòng)合同法》；如果‘不寫(xiě)檢討就停薪’屬實(shí)，同樣是違法行為?！?/p>

目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)已就匹克員工反映的問(wèn)題立案，并為投訴員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

針對(duì)此事，有媒體評(píng)論稱(chēng)——不必諱言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)可能會(huì)遇到暫時(shí)的困難，但不管是降薪還是裁員，都應(yīng)該依法而為。相關(guān)部門(mén)應(yīng)該這樣積極為勞動(dòng)者撐腰，協(xié)調(diào)用工事宜，不能讓企業(yè)拿捏員工，爭(zhēng)取讓雙方達(dá)成一致。另外，匹克作為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)，其他相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，看能否開(kāi)展幫扶活動(dòng)，一起幫企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行降薪、停薪合法嗎？

企業(yè)在和員工未協(xié)商一致的情況下，對(duì)員工進(jìn)行集體降薪是不合法的。

■ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

■ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

■ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)、上游新聞、極目新聞、勞動(dòng)報(bào)、新黃河等。