盡管經(jīng)歷了長達(dá)三十年的社會保障體系改革，意大利依然是歐盟成員國中平均職業(yè)生涯最短的國家之一。年輕人過晚踏入職場，使整個生產(chǎn)體系受到深刻影響。

·工作生涯太短：養(yǎng)老金體系的隱患

意大利Fanpage網(wǎng)報道，意大利國家手工業(yè)與中小企業(yè)聯(lián)合會（CNA）研究中心的最新報告顯示，意大利在歐盟勞動力市場上的表現(xiàn)依舊嚴(yán)重落后。該報告重點(diǎn)分析了人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況及社會保障體系的可持續(xù)性，但對意大利而言，數(shù)據(jù)結(jié)果令人擔(dān)憂。

在歐盟27個成員國中，意大利的平均工作生涯為32.8年，僅略高于羅馬尼亞，遠(yuǎn)低于歐盟平均水平37.2年。

相比之下，荷蘭為43.8年、瑞典43年、丹麥42.5年；在主要經(jīng)濟(jì)體中，德國達(dá)40年，法國接近平均水平，西班牙為36.5年。

這種差距不僅是數(shù)字問題，更是一顆養(yǎng)老金體系的“定時炸彈”：工作年限短意味著繳費(fèi)不足，從而加重公共養(yǎng)老金的財政壓力。

·年輕人太晚進(jìn)入職場

導(dǎo)致工作生涯普遍偏短的首要原因，是年輕人進(jìn)入勞動力市場的時間過晚。

在意大利，15至24歲勞動者僅占就業(yè)人口的4.7%，而德國為10.1%，法國為9.1%，西班牙為6%。

造成這一現(xiàn)象的因素復(fù)雜：教育周期過長且與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)、缺乏校企合作文化，以及青年就業(yè)崗位長期不足——尤其是在南部地區(qū)。

結(jié)果是一整代年輕人不僅遲遲無法進(jìn)入職場，即便就業(yè)后，也多處于臨時合同或不穩(wěn)定崗位，難以積累足夠繳費(fèi)年限以保障體面的退休生活。

·微型企業(yè)成為代際更替的希望

盡管體系整體顯得僵化，但仍有一個領(lǐng)域展現(xiàn)出活力：微型與小型企業(yè)。

報告指出，這些企業(yè)對年輕人的吸納能力更強(qiáng)。在員工少于10人的企業(yè)中，30歲以下雇員比例達(dá)22.4%；而在員工超過250人的大型企業(yè)中，這一比例僅為12%。

這意味著當(dāng)前意大利的“代際更替”，主要依賴那些往往由家族經(jīng)營的微型企業(yè)。這些企業(yè)依舊能夠吸納新鮮力量，并提供職業(yè)發(fā)展路徑。

該報告發(fā)出的警告不僅針對養(yǎng)老金賬戶的可持續(xù)性，也直指意大利整體生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的脆弱性：如果代際更替無法順利進(jìn)行，許多企業(yè)，特別是手工藝與家族企業(yè)，將在未來幾年深陷危機(jī)。

隨之消逝的，將不僅是企業(yè)本身，更包括一代代積累下來的技能、知識與生產(chǎn)傳統(tǒng)。對一個老齡化嚴(yán)重的國家而言，這將是難以挽回的損失。

（意燴原創(chuàng)，翻譯：莎莎，編輯：舒廖，圖片來源：Pixabay網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明意燴：oushitalia）