那天網(wǎng)友秋子跟我說:付叔啊,我太倒霉了!我們領(lǐng)導(dǎo)偏心眼,雜活累活都甩給我,我一個(gè)人干三個(gè)人的活,他喜歡的人卻整天游來蕩去玩手機(jī)。我忙得都抬不起頭來,我手頭還有自己的工作呢,沒辦法,只能經(jīng)常得加班。您說這叫什么事???
我笑道:你呀,打住吧,你這話里頭水分太大。說什么你一個(gè)人干三個(gè)人的活啊,你干活其他人喝茶玩手機(jī)啊,我覺得一般情況下這種事情不太可能發(fā)生,很可能只是你自己的感覺和猜測(cè)而已。
有時(shí)候你覺得部門里只有你一直坐在那里忙,其他人都在出來進(jìn)去地閑逛,但事實(shí)未必如此。
有沒有可能他們是在忙別的事呢?比如外出見客戶談合同,或者在家里寫一份重要材料,只是你不知道而已。
有沒有可能因?yàn)槟闶切聛淼?,業(yè)務(wù)不熟,只能做些費(fèi)時(shí)費(fèi)力的雜活,那些看上去比較輕松但技術(shù)含量比較高的工作暫時(shí)還不能交給你。所以你覺得你是最累的。
當(dāng)然還有其他很多可能性。
只要你們的領(lǐng)導(dǎo)智商基本正常,就不大可能只讓一個(gè)員工忙死,讓其他員工閑著喝茶。那樣的話,工作效率上不去,效益上不去,他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也就當(dāng)不成了。別忘了,領(lǐng)導(dǎo)也是人,他也想一步步往上爬啊。
很多人總覺得自己干活最多,拿錢最少,但實(shí)際情況往往不是這樣,只是自己的感覺而已。我認(rèn)識(shí)的很多人都堅(jiān)定地認(rèn)為:他是公司里干活最多、貢獻(xiàn)最大、得到回報(bào)最少的人,可一個(gè)單位里不管有多少員工,干活最多的人肯定只有一個(gè)啊,而這個(gè)人往往不是貢獻(xiàn)最大的。
還有,你說“我自己的工作已經(jīng)很多,領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該再給我加活”,這個(gè)認(rèn)識(shí)也是不對(duì)的。
你要糾正一個(gè)理念,員工在單位是沒有所謂“自己的工作”的,你的所有工作是領(lǐng)導(dǎo)委派的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)給你加任務(wù)或者減任務(wù),你除了完成正常工作之外,在工作時(shí)間里還應(yīng)該義不容辭地完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
比如說,領(lǐng)導(dǎo)分配你的工作是搬磚,但臨時(shí)又讓你去挖土,可不可以?當(dāng)然可以。你不能認(rèn)為某項(xiàng)工作是“我的工作”,所以我就不接“替他工作”。
在職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)交給你的所有工作你都應(yīng)該努力去做,如果完成的過程中你感覺確實(shí)壓力過大,可以向領(lǐng)導(dǎo)提出來,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出調(diào)整,但不能一開始就拒絕接受。
新員工的壓力往往都是較大的,也容易產(chǎn)生錯(cuò)覺和怨氣。不要怨天尤人,咬緊牙關(guān)闖過這段艱難時(shí)期,慢慢一切都會(huì)好的。
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