山西
近日，洪洞法院依托縣綜治中心及駐綜治中心法官工作站，通過聯(lián)動調(diào)解機制，高效化解了保安追索勞動報酬糾紛系列案件，切實保障了勞動者合法權(quán)益，展現(xiàn)了新時代"楓橋經(jīng)驗"在基層治理中的生動實踐。
劉某、李某、張某等人供職于洪洞某保安公司，該公司與我縣多所中小學及幼兒園簽訂保安勞務派遣合同，負責派遣保安并支付薪酬。后因經(jīng)營不善，公司長期拖欠工資，劉某等人多次討薪無果，遂向縣綜治中心求助。
綜治中心聯(lián)合法院、工會等部門成立專項工作組，由駐綜治中心法官提前介入，指導劉某等人準備起訴材料。起訴材料準備齊全后，我院立案庭遂將案件委派至勞動爭議專家調(diào)解員處進行調(diào)解。起初，保安公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由拒絕配合。調(diào)解員一方面向其釋明法律后果，包括可能被強制執(zhí)行、列入失信名單等風險；另一方面也積極了解公司實際困難，協(xié)助其探討與學校協(xié)商費用支付、爭取政策支持等緩解途徑。
同時，調(diào)解員與劉某等人深入溝通，安撫情緒，在調(diào)解員的努力下，劉某等人最終同意給予寬限期，但要求公司明確還款計劃。經(jīng)多輪協(xié)調(diào)，保安公司承諾積極籌款支付欠薪。在法院、綜治中心及工會共同見證下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，約定了工資支付時間與方式。至此，系列討薪糾紛得以圓滿化解。
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