“同工同酬” 是我國勞動法明確的基本原則，旨在消除勞動報酬分配中的性別、年齡、身份等歧視，維護工資平等。但在實際工作崗位中“同工不同酬”的現(xiàn)象還是存在的。

“從意氣風(fēng)發(fā)的青年到兩鬢斑白，我在該崗位上工作 30 多年，同事早都轉(zhuǎn)正列編，我卻始終沒等到結(jié)果?！?近日，內(nèi)蒙古杭錦后旗方某反映，自己在同一崗位工作三十余年，卻一直面臨 “同工不同酬” 難題，轉(zhuǎn)正列編訴求多年未獲解決，如今身患重病、臨近退休，生活與醫(yī)療壓力讓他陷入困境。遇上同工不同酬，隱忍？跳槽？站在人生的十字路口，該何去何從，如何選擇？

核心事件：30 年訴求未果，協(xié)商方案遭拒

據(jù)方某介紹，他的職場起點可追溯至 1991年。當(dāng)年 10 月，他通過相關(guān)考試后，于 1992 年 7 月 30 日收到杭錦后旗相關(guān)單位下發(fā)的《全民所有制單位招收合同制工人通知書》，且該通知書有相關(guān)單位簽字蓋章。自此，他進入當(dāng)?shù)啬硢挝还ぷ鳎两窆g已超 30 年。

“和我身份相同、情況一致、同一天入職的同事王某、何某，早就轉(zhuǎn)正列編了?！?方某說，從 1992 年起，他便持續(xù)向上反映自己的轉(zhuǎn)正問題，歷任領(lǐng)導(dǎo)雖曾表示會 “仔細研究”，讓他耐心等待，期間雖也有過溝通談話，但最終都以 “不了了之” 收尾，未給出實質(zhì)性解決方案。

2025 年 5 月 6 日，在問題遲遲未解決的情況下，方某經(jīng)慎重考慮，向相關(guān)部門提出三項協(xié)商解決辦法：一是按正式待遇補繳社保金至退休；二是按正式收入標(biāo)準(zhǔn)落實 “同工同酬”；三是結(jié)合工齡及同期已轉(zhuǎn)正人員收入，一次性補償 70 萬元。

然而，這一訴求并未得到支持。相關(guān)部門答復(fù)稱，方某反映的情況 “不屬實”，且未找到其相關(guān)材料存根及佐證材料。有關(guān)部門給出三點理由：

其一，方某持有的《全民所有制單位招收合同制工人通知書》與《全民所有制單位招收錄用合同制干部登記表》存在審批不全、文書類型不配套問題；

其二，缺乏建立初始勞動人事關(guān)系的必要材料，無法建立人事檔案與工資檔案；

其三，方某所持《全民所有制單位招收合同制工人通知書》編號與現(xiàn)存他人檔案編號重復(fù)。

據(jù)此，相關(guān)部門認為方某的訴求 “無任何法律依據(jù)”，不予支持。更讓方某難以接受的是，杭錦后旗某人社部門在未見到材料原件、未開展調(diào)查的情況下，便質(zhì)疑他提供的相關(guān)資料 “內(nèi)容不實”。

當(dāng)事人處境：重病纏身待轉(zhuǎn)機，半生辛勞盼認可

“30 多年來，我沒受過任何處分，工作成績同事們都看在眼里?！?方某坦言，自己始終在崗位上盡心盡力，即便按各年代相關(guān)條例，也認為自己具備轉(zhuǎn)正條件，但 “不知為何一直無法轉(zhuǎn)正”？如今的處境讓他倍感苦悶。

眼下，方某已臨近退休，且因長期勞累積勞成疾，身患重病，高額醫(yī)療費用讓本就拮據(jù)的家庭 “難以為繼”。即便如此，為了看病和維持生活，他仍堅持到單位工作?！耙惠呑幼鱿嚓P(guān)工作，最后卻落得這樣的下場，心里實在不是滋味?！?/p>

提及過往，方某難掩無奈，不禁悲從心來，“人生能有幾個 30 年？從事這個崗位我從年輕到年老，就盼望能有正式身份，享受到應(yīng)有的待遇?！边@一等就是30多年，轉(zhuǎn)正列編的問題一直未解決，深感自己下場如此凄涼。

關(guān)鍵追問：同工不同酬引爭議

對職場人來說，若遭遇 “同工不同酬” 同一個崗位，薪水不同，如果剛好是比較低的那個，誰都會感覺不爽。

從方某的經(jīng)歷來看，“同工不同酬” 的現(xiàn)象在實際職場中仍未完全消除。這一現(xiàn)象不僅讓當(dāng)事人陷入困境，也值得我們深思：在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)30余載，卻一直未獲得正式崗位與待遇，單位未實行 “同工同酬” ，其背后到底是什么原因呢？

呼吁：盼相關(guān)部門徹查，推動問題解決

目前，方某仍在等待相關(guān)部門的回應(yīng)。他懇請相關(guān)單位能 “看在自己工作多年、身患重病的份上”，徹查事件原委，早日解決他的編制與待遇問題，讓他能在退休前獲得正式崗位與待遇，緩解生活與醫(yī)療壓力。