2025年我國正式執(zhí)行漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的暫行辦法，并且在暫行辦法中，會用15年的時間，按照彈性、自愿的原則，逐步的完成延遲退休政策，那么在延遲退休暫行辦法中，靈活就業(yè)參保也同樣適用嗎？繳夠15年也可以提前退休嗎？今天來一起聊聊。

延遲退休暫行辦法是十四五期間的一個重要制度，目的是為了緩解老齡化壓力，以及充分利用起來就業(yè)市場的人力資源?，F(xiàn)在我國的退休熱潮，每年至少有兩千萬的人退休，但新勞動力卻無法滿足這些崗位空缺，所以延遲退休的社會意義非常重要。

延遲退休帶來的影響對于每個人來說也許都是不同的，有的人法定退休年齡可能只延遲2個月，但有的人可能就延遲2年，在2040年之前，這種差距會一直存在，等到2040年之后，15年的過渡期完成，法定退休年齡就會從原來男職工60周歲變?yōu)?3周歲，女職工會從原來55周歲和50周歲，變?yōu)?8周歲和55周歲退休，之后法定退休年齡就會穩(wěn)定在這個標(biāo)準(zhǔn)上了。而養(yǎng)老保險的最低繳費年限也是漸進(jìn)式變化，不是從今年開始增長，而是從2030年開始以每年遞增的形式增加，2030年到2039年之間每年要求不同，2040年后再穩(wěn)定的變?yōu)樽畹屠U費年限要求為20年。

今年很多辦理退休的伙伴們認(rèn)為延遲退休后對自己的影響并不大，其中的原因就是以上兩點，法定退休年齡延遲的短，再加上最低繳費年限要求沒變，只要過往按時參保了基本都是可以提前退休不受延遲影響。那么參加職工保險的靈活就業(yè)人員是否也能如此呢？是完全可以的。靈活就業(yè)或者在職人員，只要是參加職工保險了對于延遲退休暫行辦法就是一樣的要求。

但靈活就業(yè)在參保上與在職的還是有很大差距的。我國近幾年不斷完善和優(yōu)化靈活就業(yè)參保方式，主要目前就是為了提高靈活就業(yè)參保的積極性，逐漸解決以前存在的參保難問題，改善斷繳、漏保等現(xiàn)象，現(xiàn)在我國養(yǎng)老保險的參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到10.72億人，即使沒有參加職工社保，能參加城鄉(xiāng)居民保險也是對自己的保障。再說回延遲退休的問題，靈活就業(yè)人員最擔(dān)憂的就是延遲退休后，最低繳費年限的增長對自己到底有沒有影響，自己已經(jīng)繳夠15年后是否能正常退休呢？

是否能提前退休得看兩個條件是不是都能滿足，退休年齡和累計繳費年限。但更重要的就是累計繳費年限，因為退休年齡可以根據(jù)不同的退休方式有彈性、自愿選擇的空間，比如1979年生日的女靈活就業(yè)人員，新法定退休年齡已經(jīng)是52周歲了，正常在2031年退休，此時需要繳夠16年的社保才能退休，但是她選擇了提前退休方式，2029年的時候就到50周歲了，滿足退休年齡要求，而2029年的最低繳費年限要求為15年，所以對于這位靈活就業(yè)人員來說是否能繳夠15年社保就退休，得看2029年的時候養(yǎng)老保險是否累計繳夠15年，已經(jīng)繳夠的就能提前退休了，沒有交夠的就不行。

但并不是所有人都是可以這樣分析，如果選擇了提前退休，且退休年齡在2030年及之后的，那么不管如何提前退休，只繳夠15年養(yǎng)老保險都不能退休。還以1978年出生的舉例，如果之前是55周歲退休的靈活就業(yè)人員，那么新法定退休年齡57歲，在2035年或2036年退休，那么選擇提前退休后，最早只能在2033年退休，此時2033年退休是要求養(yǎng)老保險最低繳夠17年才行了。

所以靈活就業(yè)人員是否能繳夠15年退休，就看退休年齡能選擇在哪一年了，臨近退休的就得抓緊時間查詢下自己的退休年限，看看能最早在哪年提前退休，這樣才能清楚自己到底需要交夠多少年的養(yǎng)老保險了。