近日，深圳一網友發(fā)帖稱，剛抓住的工作又要沒了，剛收到公司的解除勞動合同通知。

39 歲，上有老下有小，老大 12 歲要操心學習，老二 3 歲剛獨立上幼兒園。年初好不容易找到這份工作，工資不高但夠貼補家用，以為可以干到退休，沒想到打臉這么快......

今天老板說公司業(yè)績不行，這個月底就全部解散。我沒啥特殊技能，這一失業(yè)，扛著39歲再次要踏上漫長的找工作路上？今晚開始又要失眠了，這種焦慮，有寶媽能懂嗎？

根據該網友提供的信息，這是這份解除勞動合同通知書。

解除勞動合同通知書

先生/女士:
根據公司與您簽訂的《勞動合同》，公司自2025年10月31_日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。
解除(終止)合同的原因:因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。
請接到本通知后，在2025年10月31日前辦理工作交接并到人事部辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作，希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
員工確認書:
本人已知曉《解除勞動合同通知將在規(guī)定的時間內辦理
離職手續(xù)。
員工簽名:_

從上述內容來看，核心要點就是，解除(終止)合同的原因:因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。結合該網友提及的，就是企業(yè)經營遭遇重大困局，被迫結業(yè)。

有網友表示，已經在談了，50歲打工人，這次離開，估計再難找工作了。打工嫌老，退休還早。中年人太難了。

有網友感慨，我睡一覺起來看到信息說不用去了，公司可能要清退，正好降溫人涼一截，雖薪水不算高，對我來說也是個保障，35了。

不可否認，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當然，此時也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩(wěn)定優(yōu)質的客戶。

要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，直接關門大吉，及時止損。

作為普通打工人，可以肯定，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。像上述寶媽發(fā)帖所表達的這種無力感，相信很多中年失業(yè)者深有體會。

總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防范于未然，成了當前多數打工人必須保持的心態(tài)。

因此，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優(yōu)質的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質的就業(yè)平臺。

對此，你怎么看呢？