如今，社會(huì)對(duì)于學(xué)歷的要求越來越高，不論是參加公務(wù)員考試、職稱考試，還是企業(yè)面試，勞動(dòng)者的學(xué)歷都是用人單位必要的材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司最近發(fā)現(xiàn)一名員工學(xué)歷造假，他提供的本科畢業(yè)證是偽造的。公司可以直接開除他嗎？

　　唐經(jīng)天律師解答：

　　學(xué)歷造假是指員工在求職或任職過程中，通過偽造、變?cè)鞂W(xué)歷證書或提供虛假學(xué)歷信息等手段，使用人單位誤判其真實(shí)學(xué)歷水平的行為。

　　從法律性質(zhì)來看，學(xué)歷造假可能構(gòu)成欺詐。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。在勞動(dòng)關(guān)系中，學(xué)歷作為員工的重要資質(zhì)證明，學(xué)歷造假行為足以影響用人單位是否訂立勞動(dòng)合同的決定，構(gòu)成勞動(dòng)合同法意義上的欺詐，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)只是把學(xué)歷作為一般要件或者無特別要求，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。

　　唐經(jīng)天律師補(bǔ)充：

　　員工入職，單位應(yīng)審查入職人員的下列材料：身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；職稱或者專業(yè)技術(shù)等級(jí)證明書原件及復(fù)印件；上一個(gè)工作單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；入職體檢合格證明材料；近期照片等。必要時(shí)可以要求求職者書面承諾保證證明的真實(shí)性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其提供虛假證明，所簽勞動(dòng)合同無效，由此產(chǎn)生后果由求職者承擔(dān)。關(guān)鍵崗位錄用核心人才的，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)審查其學(xué)歷、技能、工作履歷的真實(shí)性，以及是否對(duì)其他企業(yè)負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)等。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

唐經(jīng)天律師

上海漢盛（烏魯木齊）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，曾在多家上市公司、國企從事法務(wù)工作，積累了較為深厚的合同審查、債權(quán)清收、勞動(dòng)爭議糾紛的處理經(jīng)驗(yàn)。長期處理與企業(yè)相關(guān)的各種民商事訴訟，在處理民商事糾紛方面有著扎實(shí)的功底。