中南財經(jīng)大學李力教授，給自己發(fā)了一個：“罪己詔”。上一次聽說這個，還是馬皇后讓朱元璋自己寫一個。

好好地大學教授，怎么忽然來了這么一下？身邊的同事，對這件事情，又是怎么看的，這件事情，真的就是表面看起來，那么簡單嗎？

要相信，能做大學教授的人，沒有笨蛋，更何況，是名牌大學的教授。他們都聰明的很，所以，我們要知道，這件事情，背后的深意。

“拿著多幾倍的薪水，才出16篇論文！”黃教授談中南財大教授“罪己詔”

中南財經(jīng)政法大學，認定李力教授在2018年至2024年的聘期內(nèi)，僅在普通C刊發(fā)表論文1篇，在報紙發(fā)表論文2篇，成果 "明顯低于考核要求"，因此評定其聘期考核不合格。

李力教授本人，則提及自己四年間完成了16篇論文，近四十萬字，并完成了教學任務和研究生指導，年度考核，也均合格甚至有一年優(yōu)秀，因此對"四年合在一起就不合格"的結果表示"不合邏輯"。

之所以，學校和老師之間，有這樣的紛爭。是因為大學老師，和初高中老師不一樣，規(guī)定期限內(nèi)，不能完成考核，就要走人。

這個期限，一般都是6年。這些年，很多大學老師，都因為這個考核，卷的心力交瘁，甚至情緒上出現(xiàn)了問題。

好，我們回到這件事情本身。學校說，這次的考核，不是末位淘汰制度，就算考核不合格，也不會非升即走，也不涉及到解聘，就是待遇可能沒有那么高了。

但李教授覺得，他自己這些年科研成果比較少的原因，是因為自己50多歲了。有了屬于自己的原則：不申報任何課題、不報任何獎項、不去主動投稿。

所以，這樣的原則，導致他看起來成果不高。但自己一輩子兢兢業(yè)業(yè)，這樣的審核成果，讓他覺得顏面盡失，所以發(fā)布“罪己詔”。

李力教授覺得，學院的考核方式不對，學院只進行形式審查，沒有對他提供的論文，進行實質審查。

所以，這樣是"不公平、不合理、不科學的"。也就是說，李教授覺得，自己的論文雖然數(shù)量不多，但是質量很好，而且，自己在其他地方，發(fā)光發(fā)熱了。

這就有點，老教師想要臉面，但沒要成，最后有點惱羞成怒的意思。畢竟，論文的質量，看論文的發(fā)表期刊，就能知道個大概了。

對此，黃教授，也對此表達了自己的看法。他意思是，身為老資歷的老師，沒有非升即走的壓力，也就不好好工作了。拿著比別人多幾倍的工資，就出這么點成果，確實應該不好意思！

筆者寄語：

李教授是2018年，作為法學院首位"南湖學者"，特聘教授被引進的，當時校方對其寄予厚望，認為他的加盟，對推動法律史學科發(fā)展很有助益。

所以，對李教授的考核，也增加了學校的期待。而這種情況，其實很多見。李教授的事情，就像個多棱鏡。

我們通過這件事，可以看見當前高校教師評價，與管理中普遍存在的一些困境。其核心在于，如何在維護考核制度的嚴肅性、契約精神與尊重學術規(guī)律。

理想的學術評價體系，應當能兼顧數(shù)量與質量、尊重契約精神與學術自主性、平衡標準統(tǒng)一與個體差異。雖然達到這一目標充滿挑戰(zhàn)，但類似事件的公開討論，本身就在推動著高等教育的進步與反思。

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