博士的待遇差距，比我們想象的要大得多。

近日，一則關(guān)于某博士后工作站招聘待遇低的話題引發(fā)廣泛關(guān)注，以至于很多畢業(yè)生疑惑：博士就這么不值錢了嗎？

此事還要從安徽某高校的一場(chǎng)招聘會(huì)說起，畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)上吐槽，遇到一家公司不要本科生，就連計(jì)算機(jī)碩士投簡(jiǎn)歷都不要，然后附加其他條件……

這種現(xiàn)象其實(shí)見怪不怪，在其他高校也是如此，這幾天多所985高校都舉行了大廠專場(chǎng)招聘會(huì)，下面排隊(duì)投遞簡(jiǎn)歷的都是清一色的博士生。

可評(píng)論區(qū)另外一位畢業(yè)生曬出的一則招聘信息則引發(fā)了更大的關(guān)注和討論，安徽某公司的博士后工作站招聘博士，開出的薪酬待遇是月薪6000，最多也就10000元。

而且條件還不簡(jiǎn)單，除了指定化工或者皮革化學(xué)專業(yè)外，還要求年齡35歲以下，獲得博士學(xué)位不超過三年，招聘人數(shù)6人，崗位是在站博士或者企業(yè)的研發(fā)人員。

大家看到這個(gè)待遇沒法淡定，有人調(diào)侃：

博士看了這6000的工資，已經(jīng)饞得走不動(dòng)了！

都認(rèn)為該招聘待遇不合理，投入多年時(shí)間成本取得的博士學(xué)位，最后就是這樣的結(jié)果嗎？雖然該公司位于一個(gè)五線城市，生活成本可能不高，但6000元的待遇還是太低了。

能設(shè)立博士后工作站，招聘博士人才的公司，往往都是有技術(shù)門檻的企業(yè)，部分產(chǎn)品在市場(chǎng)肯定有絕對(duì)的主導(dǎo)地位，按理說效益都不錯(cuò)，這樣的公司為何會(huì)開出這樣的待遇呢？

記得2025年上半年的時(shí)候，浙江448家企業(yè)推出了4800多個(gè)博士后工作崗位，這些崗位的年薪都集中在30萬(wàn)元至60萬(wàn)元之間，最高甚至可達(dá)200萬(wàn)元。

如此懸殊的待遇，說明博士后招聘市場(chǎng)中存在的巨大差異。

薪資現(xiàn)狀：博士后待遇的天壤之別

當(dāng)前我國(guó)博士后薪資水平呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢(shì)。一方面，像江浙滬等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市，為博士后人才提供了極具吸引力的薪酬待遇。

另一方面，部分地區(qū)博士后工作站的薪資卻停留在較低水平。月薪6000元的博士后崗位年收入僅7.2萬(wàn)元，甚至不及一些城市本科畢業(yè)生的起薪。

這種差距不僅體現(xiàn)在不同單位之間，也反映在不同學(xué)科領(lǐng)域上。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研，熱門學(xué)科的博士后薪資普遍高于基礎(chǔ)學(xué)科。

人工智能、生物醫(yī)藥等熱門領(lǐng)域的博士后年薪可達(dá)50萬(wàn)元以上，而傳統(tǒng)文科領(lǐng)域往往僅在10-20萬(wàn)元之間，但理工科博士10萬(wàn)以內(nèi)確實(shí)不多見！

如何選擇適合自己的崗位？

面對(duì)多元化的博士招聘市場(chǎng)，博士畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件和職業(yè)規(guī)劃，做出明智選擇。明確個(gè)人定位是關(guān)鍵，學(xué)術(shù)導(dǎo)向型和研究應(yīng)用型人才適合不同的發(fā)展路徑。

對(duì)于熱愛學(xué)術(shù)研究、追求自由探索的博士，高校和科研院所提供的博士后崗位可能更為適合。這些單位通常學(xué)術(shù)氛圍濃厚，研究自由度較高。

而對(duì)于希望將研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品或服務(wù)，追求更高經(jīng)濟(jì)回報(bào)的博士，企業(yè)博士后或“校企雙聘”模式值得考慮。

以浙江企業(yè)提供的博士后崗位為例，這些崗位通常薪酬更高，且直接面向產(chǎn)業(yè)需求。

但無(wú)論如何，月薪6000都是讓人難以認(rèn)同的待遇，有的在讀博士助學(xué)金也不止這個(gè)數(shù)，這樣的招聘會(huì)有人投簡(jiǎn)歷嗎？