女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其產(chǎn)假、獎勵假等勞動權(quán)益依法受到保護，用人單位不得隨意侵害女職工在“三期”期間的合法權(quán)益。近日，《2024年度廣州工會維護職工權(quán)益典型案例》發(fā)布，其中包含了一個涉及產(chǎn)假獎勵假的案例。

據(jù)悉，2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，任職教研運營，雙方簽訂了三年期的勞動合同。何女士于2024年6月25日生產(chǎn)一胎，公司給予了98天法定產(chǎn)假。

法定產(chǎn)假期滿前，公司通知何女士于2024年9月23日返崗，否則將解除與何女士的勞動關(guān)系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎勵假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

公司方認為80天獎勵假不是國家法律規(guī)定，只是廣東省的一個地方性規(guī)定，而公司注冊地在省外城市，因此不必按廣東省的規(guī)定執(zhí)行，即使給予何女士獎勵假，也應(yīng)按注冊地城市規(guī)定的60天執(zhí)行。公司方還認為，既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵也可以不獎勵，98天產(chǎn)假期滿，何女士就應(yīng)該返崗。

何女士則認為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排何女士在廣州工作，公司應(yīng)當執(zhí)行《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，給予80天獎勵假并支付相應(yīng)工資。

工會律師向公司釋法：

1.公司注冊在省外城市而勞動合同履行地在廣州，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有關(guān)勞動保護等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而產(chǎn)假屬于勞動保護范疇?！稄V東省人口與計劃生育條例》屬于地方行政法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用，該條例規(guī)定了女員工享受80天獎勵假?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定的關(guān)于勞動保護，如果公司注冊地城市的有關(guān)標準高于勞動合同履行地即廣州的有關(guān)標準，而且雙方約定按照注冊地城市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則可按該市的規(guī)定執(zhí)行。但關(guān)于獎勵假，省外城市的規(guī)定是60天，比廣州市的80天要少，所以，不應(yīng)按該市規(guī)定的60天獎勵假執(zhí)行，何女士應(yīng)享受80天獎勵假。

2.《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的80天獎勵假，并非可獎勵可不獎勵，而是應(yīng)當給予何女士享有的權(quán)利，公司無權(quán)單方剝奪。

同時，在調(diào)解過程中，工會律師感受到，何女士因為80天獎勵假問題已經(jīng)和公司產(chǎn)生矛盾，想與公司解除勞動合同，而公司方也愿意和員工協(xié)商解除勞動關(guān)系并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但雙方因擔心對己方不利，均不愿意首先提出解除勞動關(guān)系的想法。工會律師考慮到實際情況，對勞資雙方開展了背對背調(diào)解。經(jīng)過工會律師調(diào)解，勞資雙方達成80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟補償金共5萬元的調(diào)解方案，并于2024年10月23日通過市勞動仲裁委置換仲裁調(diào)解書，該公司于2024年11月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向何女士一次性支付50000元。

工會律師釋法

《廣東省人口與計劃生育條例》由廣東省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會通過施行，屬于地方性法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用。第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！?/p>

（來源：廣州日報）