目前全國已有 21 個(gè)省份陸續(xù)公布 2025 年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，山東省近期也加入這一行列。對于今年 1 月以來辦理退休的人員而言，各地將陸續(xù)啟動(dòng)養(yǎng)老金二次核算與補(bǔ)發(fā)工作。不少企退人員關(guān)注：由于多數(shù)企退人員初始養(yǎng)老金偏低，此次重算能否多補(bǔ)發(fā) 500 元？

從已公布數(shù)據(jù)來看，多數(shù)地區(qū) 2025 年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅控制在 2% 以內(nèi)。以山東為例（菏澤除外），今年計(jì)發(fā)基數(shù)為 7831 元，較 2024 年的 7678 元上漲近 2%。計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，山東將對今年 1 月以來退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行回溯核算，補(bǔ)發(fā)差額部分。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的原理并不復(fù)雜：以 2025 年最新計(jì)發(fā)基數(shù)代入養(yǎng)老金計(jì)算公式，與按 2024 年基數(shù)預(yù)發(fā)的金額對比，差額即為需補(bǔ)發(fā)的部分。具體公式分兩類：若退休人員僅領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)金額 =（2025 年計(jì)發(fā)基數(shù) - 2024 年計(jì)發(fā)基數(shù)）×（1 + 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)）÷2× 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限 ×1%；若還涉及過渡性養(yǎng)老金，則需同步核算該部分的差額并補(bǔ)發(fā)。

可見，補(bǔ)發(fā)金額主要與個(gè)人工齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)相關(guān)，與 “企退身份” 無直接關(guān)聯(lián) —— 不會(huì)因企退人員初始養(yǎng)老金偏低而獲得額外照顧。我們通過實(shí)例進(jìn)一步說明：

假設(shè)一位山東企退人員，2025 年 1 月退休，工齡 35 年（其中視同繳費(fèi)年限 6 年），養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù) 0.8。按 2024 年基數(shù)預(yù)發(fā)時(shí)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 7678×（1+0.8）÷2×35×1%=2419 元，過渡性養(yǎng)老金 = 7678×6×0.8×1.3%=479 元；按 2025 年基數(shù)核算時(shí)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 7831×（1+0.8）÷2×35×1%=2467 元，過渡性養(yǎng)老金 = 7831×6×0.8×1.3%=489 元。兩部分差額合計(jì)為（2467-2419）+（489-479）=59 元 / 月。若山東于 11 月啟動(dòng)補(bǔ)發(fā)，該人員可累計(jì)補(bǔ)發(fā) 59 元 / 月 ×11 個(gè)月 = 649 元。

對比來看，同樣是 35 年工齡，若機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到 1 以上，同等條件下其補(bǔ)發(fā)金額可能超過 1000 元，比上述企退人員多幾百元。

綜上，包括山東在內(nèi)的 21 省已啟動(dòng) 2025 年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，但補(bǔ)發(fā)金額僅與個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)掛鉤，無 “身份傾斜” 政策。企退人員若想單純依靠 “身份特殊” 或 “初始養(yǎng)老金低” 多補(bǔ)發(fā) 500 元，這一期待并不現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，部分企退人員若工齡較長（如 40 年以上）、繳費(fèi)指數(shù)較高（如 1.0 及以上），其補(bǔ)發(fā)金額可能超過 500 元，但這屬于基于個(gè)人繳費(fèi)情況的合理權(quán)益，并非政策額外照顧。