本報(bào)訊(記者 劉洋 通訊員 陳永亮 劉晶)高校畢業(yè)生于正式入職前參加見(jiàn)習(xí)，與就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議并獲取基本生活費(fèi)，能否認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系？近日，重慶市第二中級(jí)人民法院審結(jié)一起就業(yè)見(jiàn)習(xí)糾紛案，認(rèn)定見(jiàn)習(xí)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)人員與見(jiàn)習(xí)單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，判決駁回見(jiàn)習(xí)人員要求見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。

2020年8月，某培訓(xùn)中心申請(qǐng)?jiān)O(shè)立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，并向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和人才中心進(jìn)行了備案。2020年10月，該培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，約定馬某自2020年10月至2021年10月到該培訓(xùn)中心見(jiàn)習(xí)；見(jiàn)習(xí)崗位為藝術(shù)培訓(xùn)老師；基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月；見(jiàn)習(xí)期限滿，就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止；若培訓(xùn)中心留用馬某在本單位就業(yè)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2021年9月，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2021年9月至2023年8月，從事培訓(xùn)崗位等。2022年1月，馬某主動(dòng)離職，并要求某培訓(xùn)中心支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院。

一審法院判決駁回馬某提出的由見(jiàn)習(xí)單位支付其見(jiàn)習(xí)期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。馬某提起訴訟。

重慶二中院審理后認(rèn)為，《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)施辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕230號(hào))第十七條規(guī)定，達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向后，就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》。見(jiàn)習(xí)期滿，就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地留用見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。本案中，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，為馬某提供工作崗位實(shí)踐，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，在履行《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》期間，不宜認(rèn)定某培訓(xùn)中心與馬某存在勞動(dòng)關(guān)系。故馬某要求某培訓(xùn)中心支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額無(wú)事實(shí)依據(jù)，判決維持一審判決。

法官說(shuō)法：

就業(yè)見(jiàn)習(xí)旨在幫助高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉，提前積累工作經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)順利就業(yè)。一般而言，見(jiàn)習(xí)人員向見(jiàn)習(xí)單位提供的“勞動(dòng)”并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，更多的是勞動(dòng)能力的鍛煉與提升。我國(guó)關(guān)于就業(yè)見(jiàn)習(xí)的具體規(guī)定，主要集中于地方規(guī)范性文件之中。根據(jù)規(guī)定，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議，組織見(jiàn)習(xí)人員上崗見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間享有獲得基本生活費(fèi)和人身意外傷害保險(xiǎn)保障的權(quán)利。見(jiàn)習(xí)單位在見(jiàn)習(xí)期滿留用見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同、為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。由此可知，就業(yè)見(jiàn)習(xí)用工法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不能混為一談。

用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的前提是雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中，因雙方不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不成立勞動(dòng)關(guān)系。因此，見(jiàn)習(xí)人員馬某要求見(jiàn)習(xí)單位某培訓(xùn)中心向其支付見(jiàn)習(xí)期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，不應(yīng)支持。

來(lái)源：人民法院報(bào)