（來源：衡水日報）

轉(zhuǎn)自：衡水日報

十月的上海，思想激蕩，智慧碰撞。10月28日在備受業(yè)界矚目的Rewards 2025中國薪酬與福利年會上，易才以創(chuàng)新之姿閃耀登場，為這場以"響應(yīng)變革 有效激勵 數(shù)智提效"為主題的專業(yè)盛會注入了全新活力。

【活動現(xiàn)場】

在上海銀星皇冠假日酒店的展會現(xiàn)場，易才展區(qū)化身為健康福利創(chuàng)新的展示窗口?；谌盎瘮?shù)智健康福利一站式解決方案打造的"身心健康閉環(huán)管理"理念，猶如一顆投入湖面的石子，在現(xiàn)場激起層層漣漪。

這一創(chuàng)新理念深度融合"預(yù)防－干預(yù)－促進"的三維健康管理模型，為企業(yè)構(gòu)建健康職場提供了全新范式。易才展臺前，專業(yè)咨詢與深度交流持續(xù)升溫。來自各行業(yè)的HR負責人駐足交流，對易才提出的數(shù)智化健康福利一站式解決方案表現(xiàn)出濃厚興趣。

這種關(guān)注不僅體現(xiàn)了市場對健康福利創(chuàng)新的渴望，更彰顯了易才在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)厚度與前瞻視野。

01 閉環(huán)式管理理念，多維賦能身心健康

易才自2012年推出商業(yè)保險服務(wù)以來，對職場健康領(lǐng)域持續(xù)投入關(guān)注，并將自身對企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，與健康管理領(lǐng)域的專業(yè)能力進行深度結(jié)合。致力于打磨出最適合中國企業(yè)需求的數(shù)智化健康福利一站式解決方案。

易才職場健康福利管理事業(yè)部副總經(jīng)理夏明介紹：“隨著新世代員工步入職場，及延遲退休政策的推行，企業(yè)將長期面對多代際員工共存的環(huán)境。在健康福利的設(shè)計上，單一的健康服務(wù)已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的多元化需求。我們基于"預(yù)防－干預(yù)－促進"的閉環(huán)理念，將碎片化的健康服務(wù)整合為有機體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動實現(xiàn)健康管理的精準化和個性化，真正幫助企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的健康職場生態(tài)?！?/p>

健康預(yù)防：前瞻布局，構(gòu)筑職場健康首道防線

在健康預(yù)防領(lǐng)域，易才構(gòu)建了"體檢+保險"的雙重保障體系。

健康體檢服務(wù)突破傳統(tǒng)模式，打造全流程跟蹤式的健康管理閉環(huán)。從個性化的體檢套餐定制，到全國近300家分院的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，再到智能化的檢后健康干預(yù)，易才將單一的"體檢季"升級為持續(xù)全年的健康管理旅程。

商業(yè)保險服務(wù)則展現(xiàn)出多層次、廣覆蓋的特色。通過建立"社保+商保+自選"的三級保障體系，易才為企業(yè)提供從基礎(chǔ)的雇主責任險，到特色的齒科險、互聯(lián)網(wǎng)補充醫(yī)療，再到高端醫(yī)療的全方位保障方案。其中，創(chuàng)新的"保險彈性選擇方案"讓員工可以依據(jù)個人需求，通過積分形式自主搭配保障內(nèi)容，實現(xiàn)了企業(yè)保險保障的分層運營。

健康干預(yù)：精準施策，構(gòu)建身心兼修的健康屏障

易才認為，健康干預(yù)需要從身體和心理兩個方面，共同發(fā)力，才能真正幫助員工獲得健康。

心理健康服務(wù)方面，易才EAP打造了"咨詢－活動－工具"的閉環(huán)服務(wù)體系。該體系整合了業(yè)界優(yōu)質(zhì)資源，包括萬名持證心理咨詢師，提供中英文雙語服務(wù)。創(chuàng)新的"三層級干預(yù)模式"從預(yù)防性的心理健康科普，到發(fā)展性的團體輔導(dǎo)，再到個案咨詢，形成了完整的服務(wù)鏈條。

身體健康管理領(lǐng)域，企業(yè)醫(yī)生服務(wù)展現(xiàn)出獨特價值。通過"1+1+N"的服務(wù)模式，為企業(yè)搭建專屬醫(yī)療資源網(wǎng)絡(luò)。服務(wù)內(nèi)容包括主題健康講座、一對一健康咨詢、體檢報告解讀等，其中體檢報告解讀服務(wù)融合了AI技術(shù)和專業(yè)醫(yī)師經(jīng)驗，為員工提供切實可行的健康改善方案。

健康促進：活力賦能，打造健康職場新生態(tài)

通過多元化的職場健康活動，易才希望將健康理念轉(zhuǎn)化為員工可感知、可參與的生動實踐。

豐富的到企活動，讓員工能夠切實參與到健康活動之中。近兩年，我們?yōu)楹芏嗥髽I(yè)組織了“健康市集”，將員工關(guān)注的齒科管理、防脫發(fā)管理、中醫(yī)放松理療、心理沙盤、芳香療愈、健康講座等豐富的內(nèi)容形式帶到企業(yè)，讓每名員工都能找到自己需要的身心健康幫助?；顒咏Y(jié)束后，很多企業(yè)HR都反饋，員工的狀態(tài)更好，對自己的健康也更加關(guān)注。

積分彈性福利商城作為健康促進的重要載體，創(chuàng)新性地將健康管理與員工激勵相結(jié)合。通過積分體系，員工可以自主選擇健康服務(wù)、健康福利等，這種"彈性福利"模式顯著提升了員工的參與度和滿意度。

易才通過構(gòu)建完整的健康管理閉環(huán)，幫助企業(yè)實現(xiàn)從被動應(yīng)對到主動預(yù)防的健康管理轉(zhuǎn)變，為員工提供全方位、全周期的健康保障，助力企業(yè)打造健康、活力、高效的職場環(huán)境。

02 四維賦能，打造健康管理新標桿

構(gòu)建起"身心健康閉環(huán)管理"服務(wù)體系，需要的不僅是專業(yè)人才對行業(yè)需求的洞察，更需要構(gòu)筑起全面綜合的服務(wù)支撐體系。易才通過構(gòu)建資源、技術(shù)、運營、數(shù)據(jù)四大核心能力，通過全流程專業(yè)化團隊確保服務(wù)從規(guī)劃到落地的精準實施，讓健康福利真正賦能企業(yè)與員工的雙向奔赴。

資源整合：構(gòu)建健康服務(wù)生態(tài)圈

易才依托輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整合醫(yī)療機構(gòu)、保險公司、心理咨詢師等優(yōu)質(zhì)資源，形成覆蓋員工健康全場景的服務(wù)生態(tài)。特別是通過嚴格的供應(yīng)商管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量的標準化與持續(xù)性。

技術(shù)賦能：數(shù)字化平臺驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新

易百匯EZ.Care平臺采用先進的SaaS架構(gòu)，支持與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的無縫對接。平臺通過模塊化設(shè)計，實現(xiàn)健康管理全流程的數(shù)字化管控，為企業(yè)提供靈活可配置的解決方案。

運營服務(wù)：全流程專業(yè)化支撐

運營團隊提供從需求分析、方案定制到落地執(zhí)行的全流程服務(wù)。通過標準化操作流程和個性化服務(wù)設(shè)計，確保每個環(huán)節(jié)都能精準對接企業(yè)需求，提升員工體驗。

數(shù)據(jù)分析：智能決策支持系統(tǒng)

基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，易才為企業(yè)提供多維度的健康數(shù)據(jù)洞察。通過可視化報表和智能預(yù)警系統(tǒng)，幫助企業(yè)精準把握員工健康態(tài)勢，優(yōu)化福利投入策略。

通過四大核心能力的協(xié)同作用，為企業(yè)提供真正有價值的健康管理解決方案，助力構(gòu)建健康、活力、高效的職場環(huán)境。

03 科技引領(lǐng)，共創(chuàng)健康職場新未來

展望未來，易才將繼續(xù)深化科技創(chuàng)新與健康服務(wù)的融合。在AI技術(shù)應(yīng)用方面，將重點發(fā)展智能診療輔助、個性化健康方案推薦、理賠智能審核等創(chuàng)新服務(wù)。特別是在健康數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，將通過AI算法優(yōu)化，實現(xiàn)更精準的健康風險預(yù)測和干預(yù)效果評估。

易才正積極推進健康管理與ESG理念的深度融合。通過建立員工健康數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)提供健康管理成效的可視化報告，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時，針對多代際員工的健康需求差異，易才將開發(fā)更具針對性的健康福利產(chǎn)品，實現(xiàn)真正的個性化服務(wù)。

隨著"健康中國2030"戰(zhàn)略的深入推進，易才將繼續(xù)秉持"使員工能夠過上更健康、快樂的生活"的理念，通過技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級，助力企業(yè)構(gòu)建更有溫度的職場環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。