未續(xù)簽勞動合同，公司是否需要補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，須區(qū)分情況判斷：

1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，該情形用人單位無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，該情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡而言之，就是公司新提出的勞動合同，對比原勞動合同，合同約定條件下降，一般表現(xiàn)為薪酬待遇下降，此時勞動者拒絕續(xù)訂的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動合同到期后，用人單位明確表示不與勞動者續(xù)訂勞動合同，該情形應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

行動建議：若發(fā)生上述情形，勞動者想通過法律途徑維權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效內(nèi)提起，有需要可以委托律師介入提供法律幫助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

點(diǎn)擊下方圖片直接進(jìn)入法妞法律咨詢，咨詢本地律師！

法妞問答∣3分鐘100%解決法律問題