窮人家的孩子想翻身，那真不是件容易事兒。

有人說是沒背景，沒個有權有勢的親戚拉一把；也有人說是運氣差，總碰不上好機會。

但其實啊，這些都不是最關鍵的，真正要命的是，很多窮人家的孩子，往往到35歲之后才真正清醒過來，可這時候，往往已經(jīng)沒力氣掙扎了。

小時候，窮人家的孩子大多沒接受過啥系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃教育。

家里人整天忙著生計，哪懂這些，孩子也就稀里糊涂地長大，隨便選個專業(yè)，找個工作，就這么干下去了。

等到了30來歲，才發(fā)現(xiàn)自己干的活沒啥前途，想換行業(yè)吧，又沒那本事和勇氣。

而且，窮人家的孩子從小就被教育要省錢、要安穩(wěn)。

這種觀念讓他們不敢冒險，不敢去嘗試那些有風險但可能回報巨大的事兒。

等看到別人通過創(chuàng)業(yè)、投資發(fā)了財，自己才后悔，可這時候，上有老下有小，每個月的房貸、車貸壓得人喘不過氣，哪還有資金和精力去折騰。

35歲之后，身體也開始走下坡路了，精力大不如前。

學習新東西變得困難，反應也沒年輕時快了。

就算想努力改變，也常常力不從心。

1、窮人家孩子翻身，為啥這么難？

都聽過“窮人的孩子早當家”，可這“當家”跟在社會上真正成熟起來，壓根就不是一碼事。

十五六歲下地干活、照顧弟妹，那是生存技能，但到了社會這個大江湖里，為人處世、看透人性，這些門道窮人家的孩子往往懂得太晚。

首先是認知這一塊，窮人家的孩子成熟的節(jié)奏就像蝸牛爬。

在農(nóng)村，種莊稼厲害那是本事，可到了城里的寫字樓，面對復雜的人際關系和職場規(guī)則，就兩眼一抹黑了。

我認識的一個包工頭老張，二十歲的時候覺得只要肯吃苦，就能闖出一片天，后來才發(fā)現(xiàn)，活兒干得再好，不如會來事兒。

這種對人性認知的延遲，讓窮人家的孩子往往到30多，甚至40多歲，才真正看透社會運行的規(guī)律。

而且，家庭指導在這時候幾乎為零。

富人家的孩子高考報志愿，父母能托關系找專家，可窮人家的孩子只能對著招生簡章干瞪眼。

等在社會上摔得頭破血流，才明白“選擇大于努力”，可這時候黃金發(fā)展期早就過去了。

其次是心態(tài)上，窮人家的孩子也容易陷入死胡同。

越窮越自卑，越自卑越敏感，就像手里攥著個玻璃心，別人一個白眼都能把自己傷得體無完膚。

這種“窮人思維”其實就是輸不起，富人家的孩子創(chuàng)業(yè)失敗，那叫“交學費”，可窮人家的孩子失敗一次，可能就再也翻不了身了。

二十五六歲，本該是闖蕩的年紀，可家里催婚的電話一個接一個，彩禮錢、房子首付像座大山壓著，哪還有心思談理想？

只能找個安穩(wěn)的工作，按月還房貸，一輩子就這么定了型。

最后，家庭內(nèi)耗更是讓窮人家的孩子苦不堪言。

有些家庭就像個無底洞，第一個出去打工的孩子往往最倒霉。

我有個親戚，在電子廠每月省吃儉用寄回五千塊，結(jié)果弟弟買房要贊助，妹妹上學要學費，父母看病還要錢。

拒絕吧，大家戳著脊梁骨說“沒良心”；答應吧，自己連件像樣的衣服都舍不得買。

這種道德綁架就像一把枷鎖，而有些父母還覺得生你養(yǎng)你，你把錢給他們是天經(jīng)地義，卻從來沒教過孩子怎么在社會上立足。

兄弟姐妹間的攀比也讓人頭疼，誰混得好點就被要求“拉一把”，不拉就是“白眼狼”。

說到底，窮人家孩子翻身的難，不是難在吃苦上，而是要同時跨過認知、心態(tài)和家庭這三道坎。

在沒人指導的情況下，他們做的大多數(shù)選擇都是靠情緒，而不是智慧。

所以，窮人家的孩子想要翻身，就像在黑暗中摸索著過獨木橋，每一步都走得艱難又驚險。

2、沒靠山不送禮怎么入貴人法眼？

很多人都在琢磨著怎么入貴人的法眼，畢竟有貴人相助，往往能少走很多彎路。

可要是既沒靠山，又不打算靠送禮這種手段，該怎么吸引貴人的注意呢？

其實啊， 貴人可不是做慈善的，他們看重的是你能給他們帶去什么利益。

做好3件事，機會自然就來啦。

第一件事，把小事做精。

很多人覺得，只有干大事才能引起貴人的關注，其實大錯特錯。

在日常工作中，那些看似不起眼的小事，才是展現(xiàn)你能力的絕佳機會。

就說會議籌備吧，從會議場地的選擇、設備的調(diào)試，到會議資料的準備，每一個環(huán)節(jié)都得認真對待。

注重細節(jié)，確保工作高效準確，讓領導看到你滿滿的責任心和超強的執(zhí)行力。

文件處理也是一樣，別小看一份文件的排版、校對，這里面門道可多了。

把小事做到極致，讓領導挑不出一點毛病，慢慢地，他們就會對你刮目相看。

畢竟，能把小事都處理得井井有條的人，干大事肯定也不在話下。

第二件事，成為專業(yè)標桿。

你得在自己的擅長領域里深耕細作，成為團隊里的專家。

假如你擅長數(shù)據(jù)分析，那就主動鉆研各種分析方法和工具，把數(shù)據(jù)吃透，為領導提供精準的決策支持。

領導在做決策的時候，最需要的就是可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)，你要是能在這方面成為他的得力助手，他能不重視你嗎？

要是你寫作能力強，那就主動承擔重要文件的撰寫工作。

寫出來的文件邏輯清晰、條理分明、文采斐然，領導看了舒心，用著也放心。

當你在某個領域有了不可替代的地位，貴人自然會主動關注到你。

第三件事，條件允許的話，通過社交放大優(yōu)勢。

現(xiàn)在社交媒體這么多，都是你展示自己的好平臺。

你可以在上面分享自己的專業(yè)見解、工作經(jīng)驗，讓更多人看到你的閃光點。

別害怕展示自己，你不說，別人怎么知道你有多厲害呢？

通過社交媒體，讓更多的人認識你、了解你，機會也就越來越多了。