受房地產(chǎn)下行等因素的影響，曾經(jīng)高高在上的設(shè)計(jì)院如今也不是那么好過了，近年來關(guān)于設(shè)計(jì)院的一些奇葩事件屢見不鮮。

比如四川這家設(shè)計(jì)院，為響應(yīng)上級(jí)政策，規(guī)定以后不準(zhǔn)加班，畫不完的圖請(qǐng)帶回家畫，不能耽誤設(shè)計(jì)節(jié)點(diǎn)！

意思就是，不加班是不可能的，但是你不能在公司加班，不能明目張膽地加班，要隱匿性加班，形式不重要，只關(guān)注是否完成加班任務(wù)，以及不能耽誤整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程。

在設(shè)計(jì)院加班是常態(tài)，反復(fù)無效的改圖，無底線的跪舔服務(wù)，基層員工苦不堪言，如果工資到位也就算了，關(guān)鍵是現(xiàn)如今很多設(shè)計(jì)院已經(jīng)拿最低工資了，員工處于半失業(yè)狀態(tài)。

但更讓人感到不可思議的是，居然還有設(shè)計(jì)院要追回工資，比如前段時(shí)間一家江西的設(shè)計(jì)院向已經(jīng)離職的多位員工發(fā)出通知，要求這些員工給以前工作過的設(shè)計(jì)院退回發(fā)過的獎(jiǎng)金。

種種騷操作也讓大家見識(shí)到了現(xiàn)實(shí)中的設(shè)計(jì)院是怎么個(gè)情況，都是行業(yè)下行惹的禍，沒有活兒干了自然就業(yè)壓縮開支削減支出，但凡事講個(gè)度，不然相當(dāng)令人反感，也許是設(shè)計(jì)院的一些人事也敏銳地嗅到這種氣氛，于是在招牌建筑設(shè)計(jì)師時(shí)注明要求：不那么厭惡這個(gè)行業(yè)。

有網(wǎng)友就說了，第一次見到這么實(shí)誠的招聘單位，要求應(yīng)聘者不厭惡這個(gè)行業(yè)。為什么要強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，肯定是因?yàn)楹芏嗳藚拹哼@個(gè)行業(yè)。那厭惡的原因是什么，總結(jié)起來就是:錢少事多強(qiáng)度高，位卑言輕責(zé)任大!

網(wǎng)友則認(rèn)為，這個(gè)招聘要求翻譯過來就是，需要你有加班的熱情。但月薪一萬，還要求海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，英國建筑系一年留學(xué)花費(fèi)幾十萬人民幣，你給我一萬工資，我能不厭惡這個(gè)行業(yè)?

還有另類觀點(diǎn)的，說看來可以厭惡，只要不要太厭惡就行。但其實(shí)不管你厭惡與否都無法改變事實(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在設(shè)計(jì)院的處境真的很難，部分設(shè)計(jì)院利潤(rùn)率壓降至5%以下了。

據(jù)悉，2024年約有1.2萬家設(shè)計(jì)院倒閉，2025年預(yù)測(cè)有1-1.5萬家設(shè)計(jì)院被淘汰，行業(yè)從2019年的2.37萬家可能最終穩(wěn)定在5千家左右，倒閉潮已從區(qū)域性演變?yōu)槿珖员缐摹?/p>

隨之而來的就是行業(yè)普遍性的降薪，多地設(shè)計(jì)院進(jìn)行了薪酬改革，濟(jì)南某交通設(shè)計(jì)院5年路線設(shè)計(jì)師，2025年全院降薪3000元，經(jīng)驗(yàn)豐富的老設(shè)計(jì)師處境都如此，更不要說新人了。

如西安某市政設(shè)計(jì)院新人簽訂非全日制用工協(xié)議，月薪4500元僅含工傷保險(xiǎn)，無公積金，貴陽某景觀設(shè)計(jì)院4年景觀主創(chuàng)，招聘承諾年薪15-20萬，但實(shí)際合同底薪僅3800元。

總而言之就是一個(gè)字“難”，設(shè)計(jì)院摳門也是能理解的，不過如果上述招聘信息屬實(shí)的話，工資倒也不算低，確實(shí)有需求的可以考慮下，當(dāng)下能端穩(wěn)飯碗才最重要。