隨著2025年漸進(jìn)式延遲退休政策的正式落地，作為政策實(shí)施后首批直接涉及的群體，1971年至1975年出生的職工，其退休規(guī)劃瞬間成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

坊間流傳著一種說(shuō)法：延遲退休對(duì)這批人影響有限，因?yàn)檫x擇權(quán)似乎牢牢握在自己手中。事實(shí)果真如此輕松嗎？深入探究政策細(xì)節(jié)，我們將看到一幅更為復(fù)雜的圖景，其核心在于：選擇空間確實(shí)存在且相對(duì)較大，但如何運(yùn)用這份“主動(dòng)權(quán)”卻需結(jié)合個(gè)體實(shí)際，審慎權(quán)衡。

第一、男性職工：進(jìn)退之間，彈性顯著

對(duì)于1971年至1975年出生的男性職工，其原本的法定退休年齡為60歲。新政策實(shí)施后，他們的退休年齡將逐步延遲。具體到這個(gè)年齡段，其新的法定退休年齡將落在61歲7個(gè)月至62歲9個(gè)月之間。然而，這并非一道不可逾越的“硬杠杠”。

提前退：安心落袋 根據(jù)彈性退休機(jī)制，他們完全有權(quán)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｕ咴试S最多提前3年，但不能早于原定的60歲。這意味著，他們依然可以選擇在熟悉的60歲門(mén)檻退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

延后退：潛力待挖 與此同時(shí)，政策也提供了“超齡服役”的可能性。在達(dá)到新的法定退休年齡（61歲7個(gè)月至62歲9個(gè)月）后，如果個(gè)人意愿強(qiáng)烈且單位同意，他們可以繼續(xù)工作，最多再延長(zhǎng)3年退休。因此，理論上，其最晚退休年齡可延至64歲7個(gè)月至65歲9個(gè)月。關(guān)鍵在于： 延后退休不是單方面決定，需要獲得用人單位的支持，這為選擇增添了一層現(xiàn)實(shí)考量。

第二、女性干部（機(jī)關(guān)事業(yè)單位為主）：平穩(wěn)過(guò)渡，選擇清晰

對(duì)于1971年至1975年出生的女性干部（主要指機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性職工），其原法定退休年齡為55歲。延遲退休后，她們的法定退休年齡將漸進(jìn)調(diào)整至55歲4個(gè)月至56歲6個(gè)月。

提前退：傳統(tǒng)節(jié)點(diǎn)仍在 與男性職工類(lèi)似，她們同樣擁有申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臋?quán)利。政策允許她們?cè)谶_(dá)到原法定退休年齡55歲時(shí)，即可申請(qǐng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。這是她們熟悉且可預(yù)期的節(jié)點(diǎn)。

延后退：空間相對(duì)明確 若選擇延后退休，在單位同意的前提下，她們的最晚退休年齡可達(dá)到58歲4個(gè)月至59歲6個(gè)月之間。對(duì)于身體狀況良好、事業(yè)處于平臺(tái)期或希望積累更多養(yǎng)老儲(chǔ)備的女性干部而言，這提供了延長(zhǎng)職業(yè)生涯的合法途徑。

第三、女性企業(yè)職工：影響聚焦，1975年是關(guān)鍵

女性企業(yè)職工的情況最為特殊。其原有的法定退休年齡是50歲。這意味著，對(duì)于1971-1975年出生的人群：

1974年12月及之前出生者：在2025年延遲退休政策落地前（即2024年12月及更早），她們已經(jīng)或即將按原政策在50歲退休，基本不受新政影響。

1975年1-12月出生者：她們是女性企業(yè)職工中唯一直接受新政影響的群體。其法定退休年齡將被小幅延遲至50歲1個(gè)月至50歲6個(gè)月。

提前退：幾無(wú)懸念 由于延遲的月份非常短（僅1-6個(gè)月），申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩丛?0歲退）幾乎成為默認(rèn)且最可能的選擇，預(yù)計(jì)申請(qǐng)者寥寥。

延后退：少數(shù)人的選項(xiàng) 政策同樣允許她們延后退休，最晚可至53歲1個(gè)月至53歲6個(gè)月。對(duì)于那些精力充沛、崗位適配度高或?qū)ΜF(xiàn)有工作滿(mǎn)意度高的女性企業(yè)職工，延后幾年退休以增加收入、提升未來(lái)養(yǎng)老金水平，不失為一個(gè)務(wù)實(shí)的選擇。