工傷賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用?、傷殘津貼、?停工留薪期工資?、?生活護(hù)理費(fèi)?、?一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)待遇等，這些項(xiàng)目有的是一次性領(lǐng)取，有的可以重復(fù)領(lǐng)取，而且有的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)視不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的差異而不同。還有一些項(xiàng)目較為特別，即在滿足一定的條件下存在遞減“打折”問(wèn)題，那么，哪些項(xiàng)目會(huì)涉及到遞減“打折”，下面就此作一分析，以供參考。

首先排除一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)?、?工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)待遇。這些項(xiàng)目要么是一次性領(lǐng)取，要么是按條件領(lǐng)取。

那么，余下的的項(xiàng)目是傷殘津貼、?停工留薪期工資?、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在此逐一進(jìn)行分析。

1、傷殘津貼。是工傷保險(xiǎn)待遇的重要組成部分，用于保障傷殘職工的基本生活水平。覆蓋人群為?一至四級(jí)傷殘職工?：保留勞動(dòng)關(guān)系并享受長(zhǎng)期待遇；?五至六級(jí)傷殘職工?：用人單位難以安排工作的，參照一至四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

傷殘津貼?金額與傷殘等級(jí)掛鉤：一級(jí)為本人工資90%、二級(jí)本人工資85%、三級(jí)本人工資80%、四級(jí)本人工資75%、五級(jí)本人工資70%、六級(jí)本人工資60%，但未發(fā)現(xiàn)遞減規(guī)則。

?2、停工留薪期工資。停工留薪期是職工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療的期限，期間工資福利不變。期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或特殊時(shí)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。??

停工留薪期工資屬于按需發(fā)放，沒(méi)有遞減機(jī)制。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。支付的條件是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的。

該項(xiàng)目存在?遞減機(jī)制，適用條件為?：僅在工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，且需滿足距法定退休年齡不足5年的條件。

通常?遞減比例?是：若距法定退休年齡不足5年，每減少1年遞減20%，如距退休4年遞減20%，3年遞減40%，不足1年遞減10%。 ?

具體遞減規(guī)則因地區(qū)而異，例如，浙江省規(guī)定，五至十級(jí)傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資計(jì)算，例如五級(jí)為月均工資30個(gè)月，六級(jí)為月均工資25個(gè)月，七級(jí)為月均工資20個(gè)月，依次遞減。 ?

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。指職工因工致殘被工傷鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，在勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位支付給工傷職工的補(bǔ)助金待遇。這是用人單位對(duì)職工因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力減弱而影響就業(yè)的補(bǔ)償，是工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同后需要在新單位再就業(yè)而提供的生存保障。

?該項(xiàng)目也存在?遞減機(jī)制，遞減規(guī)則與一次性醫(yī)療補(bǔ)助金類似，但具體比例由各省市自行規(guī)定。?

綜上，工傷賠償項(xiàng)目中只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金存在與年齡掛鉤的遞減“打折”情況，所以，工傷職工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的補(bǔ)助金好像比別人少了，其實(shí)這不是工傷保險(xiǎn)基金或公司在“克扣”，而是政策里的 “遞減規(guī)則” 在起作用。

另外，要注意“距退休年齡不足5年”是以 “解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)” 為準(zhǔn)，如果工傷后沒(méi)有馬上和單位解除勞動(dòng)合同，而是想干幾年后再離職，這時(shí)候要是想全額領(lǐng)取這兩個(gè)補(bǔ)助金，就一定要注意自己的退休年齡，遞減比例是要按離職時(shí)的年齡計(jì)算的。