鬧笑話了！蘇州某精密部件有限公司違反勞動制度，發(fā)獎勵通知，舉報自己，能不能從輕處理？

原來接了大訂單，老板開心，拼命趕工，讓員工疲勞操作危險設備，連續(xù)工作 48 小時，并公然通報表揚員工稱“連續(xù)工作1天1夜”并獎勵600元，600 塊置員工的安全于不顧，網(wǎng)上討論炸鍋后企業(yè)人力資源辯解：是員工主動加班，會安排調(diào)休。這說法能蒙混過關嗎？

據(jù)媒體報道，近日，江蘇蘇州一公司發(fā)文對一名“連續(xù)工作一天一夜”的員工給予600元獎勵?！丢剟钔ㄖ凤@示，在“LN項目訂單交期緊張”期間，CNC車床員工孫某“主動向領導請示，從當天白班連夜班，連續(xù)工作一天一夜”。

文中提到，此件產(chǎn)品加工時間6分鐘每件，孫某主動提出，可以同時開另一臺機床做其它產(chǎn)品，并保質(zhì)保量完成任務，毫無怨言，展現(xiàn)出強烈的責任心和奉獻精神。

為此，公司決定給予孫某600元現(xiàn)金獎勵，同11月份工資一起發(fā)放，并呼吁“大家向他學習，秉持擔當、勤奮工作的態(tài)度，為公司貢獻力量”。通知落款為蘇州某精密部件有限公司，并加蓋了人事部門印章，日期為2025年11月14日

11月17日，@津云新聞 記者致電上述公司核實并了解情況。該公司一位相關工作人員介紹，因為這批貨趕得比較急，車間管理員曾幾次勸過當事員工不要加班，是當事員工自己提出要主動加班，加完班后公司有讓他調(diào)休。

針對此事，有網(wǎng)友表示，真就搞不懂了！員工自己愿意拼，公司也給了獎勵和調(diào)休，既沒強迫也沒欠薪，這事兒礙著誰了？

勞動法管強制加班沒問題，但人家心甘情愿為了工作或者收入加班，難道連自主選擇的權(quán)利都沒了？ 600塊是心意，調(diào)休是補償，員工都沒意見，外人瞎摻和啥？

也有網(wǎng)友認為，說的冠冕堂皇的，趕訂單，肯定是公司要求這樣做的，不要說是員工主動要求的，那都是扯淡，一天一夜不休息，哪個員工愿意這樣？！

• 其實，上述事件并不稀奇，此前就有媒體報道，員工加班160小時被通報表揚。

今年8月，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一則《關于加班的通報表揚》，引發(fā)廣泛關注。

發(fā)帖人表示，這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報表揚紅名單，名單上的員工因“具有高度責任感、默默無私加班奉獻”上榜。其中，最高加班時長達到159.96小時，最低也有68.41小時。

8月7日，該電商公司工作人員回應稱，公司并非強制加班，主要看自身工作情況，運營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多。其稱：“如果是申請加班會有加班費，自己主動加班沒有申請的話，是沒有加班費的，但具體情況還要問財務?！?/p>

不得不說，類似事件發(fā)生，完美詮釋如今就業(yè)環(huán)境有多卷。最諷刺的是，很多人把在線時長看作敬業(yè)的表現(xiàn)。但是，如果長期如此，不僅身體健康會受到傷害，甚至可能出現(xiàn)過勞死、猝死等現(xiàn)象的發(fā)生。而且，這些行為也嚴重違反勞動法。

作為打工人一定要清醒，你累倒了，公司換個人接著干，但你的身體沒法替換。對此，你怎么看呢？