好消息天津養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)落地，企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)有800元嗎

在昨天11月17日天津地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)剛剛落地，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)是9417元，相比較于2024年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)9232元上漲了9417-9232=185元，漲幅185/9417=0.019，漲幅將近達(dá)到了2%左右。

那么隨著最近不少地區(qū)從9月份開始全國31個(gè)省市陸續(xù)公布了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以后，接下來隨著養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的公布將會(huì)意味著2025年部分退休人員將會(huì)迎來養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作，那么有朋友問企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)能夠有800元以上嗎？企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)跟事退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)還有差距嗎？

首先我們先來看是什么影響了養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，首先養(yǎng)老金的核算是根據(jù)退休當(dāng)年的計(jì)發(fā)基數(shù)參與到養(yǎng)老金待遇核算中的，所以2025年退休人員核算退休金待遇應(yīng)該按照2025年計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行核算，但是由于計(jì)發(fā)基數(shù)的自身局限性，本身有滯后性，可以看出全國31個(gè)省市截止目前為止并非所有地區(qū)公布了2025年計(jì)發(fā)基數(shù)，還有幾個(gè)地區(qū)暫未下發(fā)2025年計(jì)發(fā)基數(shù)，天津地區(qū)也只是昨天才剛剛公布了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，所以為了不影響2025年退休人員按時(shí)正常核算退休待遇，發(fā)放退休金，通常會(huì)按照退休人員所在地上年度也就是2024年計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇，然后等到計(jì)發(fā)基數(shù)下發(fā)后，各地區(qū)根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)一的差額重算以及重算補(bǔ)發(fā)工作。

那么有網(wǎng)友問2025年退休企退人員如果涉及到養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作，是否可以重算補(bǔ)發(fā)達(dá)到800元呢？

首先我們可以看下哪些因素影響了養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的差距。首先第一點(diǎn)就是重算補(bǔ)發(fā)的月份，因?yàn)楦B(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)不同，養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)只是根據(jù)退休當(dāng)年已經(jīng)發(fā)放的退休金待遇進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，并非每個(gè)人都是從1個(gè)月開始進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)工作，比如該人員是2個(gè)月辦理退休，在3月份領(lǐng)取退休金待遇，那么該人員所在地區(qū)在12月份進(jìn)行養(yǎng)老金的重算以及相關(guān)的補(bǔ)發(fā)，那么該人員養(yǎng)老金就是從3月份到12月份之間的養(yǎng)老金進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，也就是12-3+1=10個(gè)月的重算補(bǔ)發(fā)待遇。

那么如果該人員是8月份退休在9月份領(lǐng)取到了退休金待遇，該人員所在地區(qū)12月份進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，那么就是需要補(bǔ)發(fā)12-9+1=4個(gè)月的重算補(bǔ)發(fā)待遇，所以這里影響重算補(bǔ)發(fā)多少的第一項(xiàng)影響因素就是重算補(bǔ)發(fā)的月數(shù)，由于不同退休人員實(shí)際情況不同，補(bǔ)發(fā)也有所不同。

那么在參考養(yǎng)老金待遇核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，以及過渡性養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)基數(shù)*視同繳費(fèi)系數(shù)，在養(yǎng)老金待遇核算公式中基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都有計(jì)發(fā)基數(shù)的構(gòu)成，所以當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)發(fā)生影響該人員根據(jù)實(shí)際情況包含了繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限，以及退休人員的繳費(fèi)基數(shù)，以及退休人員所在地2025年計(jì)發(fā)基數(shù)與2024年計(jì)發(fā)基數(shù)的差額不同都會(huì)影響?zhàn)B老金。

那么我們假設(shè)該企退人員沒有視同繳費(fèi)年限的話該人員就沒有過渡性養(yǎng)老金也就沒有過渡性養(yǎng)老金重算差額，僅參考基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化，假設(shè)該人員身處天津地區(qū)，計(jì)發(fā)基數(shù)的差額為上述計(jì)算185元，該人員繳費(fèi)基數(shù)是0.6，繳費(fèi)年限是20年的話，重算補(bǔ)發(fā)10個(gè)月，該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額為：185*（1+0.6）/2*20年*1%=29.6元，假設(shè)重算補(bǔ)發(fā)10個(gè)月也就是29.6*10個(gè)月=296元，這樣來看該人員想要重算補(bǔ)發(fā)達(dá)到800元甚至800元以上是很難的，但是不同人員由于實(shí)際情況不同，繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)年限不同，并非所有企退人員都達(dá)不到800元，還是要具體分析。