近日，有消息稱百度正在進行新一輪裁員，并要求在12月底前完成。

從裁員對象看，本輪優(yōu)化重點面向入職未滿一年的新人、年齡偏大的資深員工，以及連續(xù)兩年未晉升或績效評級較低的人員。

與以往不同，此次不再提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ溃S多員工在收到通知后的次日便開始辦理離職。

原因大概率是在賠償方面，百度給出的方案整體高于行業(yè)平均水平。新人多數(shù)可獲得 N+1.5 的補償，而老員工的補償可達 N+3 至 N+3.5，其中包括年終獎與簽字費。部分員工通過進一步協(xié)商還能獲得更高的補償金額。

與此同時，百度外包團隊也啟動了“西遷計劃”。未選擇隨遷的員工被要求“待崗”，這在實際操作中幾乎等同于變相裁員。部分外包人員也可通過協(xié)商方式獲得補償。

多位來自百度內(nèi)部的員工表示，此次裁員規(guī)模遠超以往，不少員工直言“自 2018 年以來從未見過如此大規(guī)模的裁員”。

從整體趨勢來看，百度的人力收縮已持續(xù)多年。自 2021 年起，百度便不斷進行組織瘦身。2022 年裁減約 4200 人，2023 年裁減 1500 人，2024 年裁減約 3900 人，四年累計減少員工近 1 萬人。其中，研發(fā)人員縮減最為明顯，從 27500 人下降至 19500 人，僅 2024 年一年便減少約 2300 人，銷售和市場團隊則從 9800 人縮減至 7700 人。

而在本輪調(diào)整中，裁員覆蓋多個業(yè)務(wù)線，其中移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）成為重點區(qū)域，部分部門優(yōu)化比例達20%-30%。其他業(yè)務(wù)線如智能云（ACG）、基礎(chǔ)架構(gòu)部（TPG）等也有涉及。

百度 MEG（移動生態(tài)事業(yè)群組）是百度的核心事業(yè)群之一，負責(zé)整合公司移動端產(chǎn)品與服務(wù)，包括搜索、信息流、百度 App、百度網(wǎng)盤等。近年來，MEG多次調(diào)整組織架構(gòu)，如將大健康事業(yè)群（HCG）并入，以及按行業(yè)對銷售體系進行優(yōu)化。本輪裁員MEG 下的大搜、直播、游戲等業(yè)務(wù)受影響尤為顯著。

百度 ACG（智能云事業(yè)群組）則負責(zé) AI to B 和云業(yè)務(wù)，聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)，為中小企業(yè)提供云服務(wù)與解決方案。其核心業(yè)務(wù)包括云計算產(chǎn)品、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用以及數(shù)字內(nèi)容管理等。

TPG-INF 為百度技術(shù)中臺群組（TPG）下屬的基礎(chǔ)架構(gòu)部門，負責(zé)公司級技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃與建設(shè)。該部門曾在 2022 年的裁員中因賠償方案爭議引發(fā)外界關(guān)注。

此輪裁員在百度發(fā)布Q3財報后不久，從優(yōu)化業(yè)務(wù)部門看，與業(yè)績壓力高度相關(guān)。
百度 Q3 凈虧損達到 112 億元。傳統(tǒng)廣告業(yè)務(wù)持續(xù)下滑，收入降至 153 億元，同比再跌 18%，已連續(xù)六個季度負增長。盡管 AI 相關(guān)業(yè)務(wù)貢獻近100億元，但目前仍不足以完全彌補廣告業(yè)務(wù)萎縮帶來的缺口。

在收入端承壓的背景下，百度一方面通過裁員實現(xiàn)“開源節(jié)流”，降低人力成本；另一方面加速向 AI 戰(zhàn)略傾斜，新增基礎(chǔ)模型研發(fā)部和應(yīng)用模型研發(fā)部，以強化公司在大模型時代的技術(shù)競爭力和產(chǎn)品落地能力。

本輪組織優(yōu)化與業(yè)務(wù)調(diào)整，某種程度上也反映出百度在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期面臨的戰(zhàn)略重壓與資源再分配。

來源：星河商業(yè)觀察