領導討厭你，就會把你當作眼中釘，怎么看你怎么不順眼，雖然領導很討厭你，想要趕你走，但是有些領導并不會馬上公開矛盾，因為領導明白，一旦矛盾公開化了，只會激起你的激烈反抗，對領導并沒有好處，他會悄悄干這三件事，在你不知不覺之中趕走了。

第一，調整你的崗位

領導會說為了歷練你，把你調到其他的工作崗位上，讓你學多點東西，以后就有更多的機會被提拔了。你聽到領導這么說，哪里會想那么多，還以為領導處處為你著想，盡管你并不想過去，可也不能辜負領導對你的栽培呀，馬上就同意過去了。

領導這樣做，一方面把你調到不重要的崗位上，減少和你的接觸，這樣眼不見為凈；另一方面則要陰險得多，領導知道那個崗位不受重視，過去了基本很少升職，他賭的是你耐不住寂寞，可能干一段時間就得走人，這樣也就實現了趕你走的目的了。

第二，制造事端打壓你

你要明白一點，越是討厭你的領導，越有心機對付你，他不會直來直往打壓你，而會給你設置一些陷阱，讓你踩進去，然后名正言順地整你，這樣的領導才可怕。

領導會讓你去負責一項工作，卻不給你提供支持，或提供一些錯誤信息給你，這樣你犯錯的概率就大幅提升了，等你這項工作沒干好，領導就裝出一副對事不對人的模樣，找起你的茬了。

你要知道，在工作上面，有領導的支持，和沒有領導的支持，完全天差地別。有領導的支持，再難也不難，要是領導想要整你，故意掣肘你，那么你搞砸的概率是很高的。這就是你原來干啥都很順，可是最近不知道怎么回事，干啥都不行的深層原因。

第三，對你的利益重分配

當領導討厭你了，你干得越好，領導就越看你不順眼，因為領導不能容許自己討厭的人，竟然這么優(yōu)秀，這意味著你將來有可能咸魚翻身，有可能對領導造成威脅，這也是領導最害怕的地方。

領導這時候就會使出殺手锏，對你的利益重新分配。比如原來因為你表現優(yōu)秀，你的績效獎金都比別人高，那么從現在開始，領導就會刻意壓低你的績效基數，讓那些原來不如你的人，獎金都比你要高，讓你接受不了。

更讓你無法接受的，是領導把原該屬于你的好處，通通給了別人，你什么都得不到，這對于平庸的人來說，可能也沒什么，反正就是打份工拿一份工資，可對于優(yōu)秀的人，那是無法接受的，很快你如領導所愿走人了。