帶你抓重點(diǎn)：

年底沖刺階段，黨建工作既要盤點(diǎn)過往成效，也要為來年謀篇布局。不少黨建人容易陷入“忙而無序”的困境，遺漏關(guān)鍵任務(wù)或踩坑返工。這份“年終必做清單”，聚焦5項(xiàng)工作，附上避坑指南+實(shí)用工具，幫你高效收尾、穩(wěn)妥收官！

一、 述職報(bào)告：

別再當(dāng)“文抄公”，用“價(jià)值

金字塔”講好你的故事

“20XX年開了XX次會(huì)，組織了XX次學(xué)習(xí)，發(fā)展了XX名黨員……”千篇一律、聽完就忘。因?yàn)檫@是“流水賬”，不是“價(jià)值報(bào)告”。2025年的述職，拼的不是誰(shuí)寫的字多，而是誰(shuí)能把瑣碎的工作，提煉成可感知、可衡量的價(jià)值。

避坑指南：避免僅羅列“做了什么”來填滿篇幅。

聚焦影響：問自己“我的工作給組織帶來了什么改變？是黨員活力提升了？還是業(yè)務(wù)融合更緊密了？用數(shù)據(jù)說話！”

實(shí)用工具：構(gòu)建你的“價(jià)值金字塔”

1. 塔基（行動(dòng)）：做了什么？（如：開展了12場(chǎng)沉浸式黨課）

2. 塔身（結(jié)果）：結(jié)果是什么？（如：青年黨員參與率提升40%）

3. 塔尖（價(jià)值）：創(chuàng)造了什么價(jià)值？（如：破解了青年黨員教育“形式化”難題，為支部注入創(chuàng)新動(dòng)能）

舉個(gè)例子：

錯(cuò)誤示范：“全年組織理論學(xué)習(xí)20次?！?/p>

正確示范：“針對(duì)青年黨員工學(xué)矛盾突出的問題，我們創(chuàng)新打造‘晨間微課’+‘情景黨課’矩陣，將學(xué)習(xí)融入日常場(chǎng)景。全年開展專題學(xué)習(xí)20次，青年黨員平均參與率從65%提升至98%，有效解決了‘人在心不在’的形式主義痛點(diǎn)，支部活力指數(shù)同比提升30%?！?/p>

這樣做，可有助于黨建人實(shí)現(xiàn)從“執(zhí)行者”到“價(jià)值創(chuàng)造者”的躍遷。

二、品牌復(fù)盤：

零星之火如何燎原？

關(guān)鍵在于“系統(tǒng)化”

很多黨組織黨建工作就像散落的珠子：一次成功的主題黨日、一堂出圈的微黨課、一次感人的志愿服務(wù)……如今，黨建工作已經(jīng)進(jìn)入“品牌化”時(shí)代。很多黨建工作缺乏一個(gè)能把珠子串成項(xiàng)鏈的“品牌主線”。

避坑指南：困在“單點(diǎn)突破”，每次活動(dòng)都是獨(dú)立項(xiàng)目，資源無法沉淀，經(jīng)驗(yàn)無法復(fù)制。

突破方法：打造“工作體系”，把年度所有工作，圍繞一個(gè)核心品牌理念進(jìn)行整合。

實(shí)用工具：“品牌三步法”

1. 理念品牌化：給黨組織起個(gè)響亮的名字和Slogan。精準(zhǔn)反映黨組織核心價(jià)值。比如“紅旗引路”、“探海爭(zhēng)風(fēng)”，名字本身就是一種精神號(hào)召。

2. 形象可視化：設(shè)計(jì)專屬Logo，統(tǒng)一視覺風(fēng)格（色彩、字體）。布置在黨員活動(dòng)室、宣傳欄、甚至辦公用品上。統(tǒng)一視覺，無聲地強(qiáng)化身份認(rèn)同。

3. 工作體系化：把零散的活動(dòng)，分類整合成幾條持續(xù)運(yùn)行的“工作線”。例如，“思想引領(lǐng)線”（理論學(xué)習(xí)）、“服務(wù)民生線”（志愿服務(wù)）、“賦能發(fā)展線”（業(yè)務(wù)融合）。每條線都有固定的流程和標(biāo)準(zhǔn)。

三、 年度計(jì)劃制定：

精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，不做“空中樓閣”

結(jié)合上級(jí)要求和本單位實(shí)際，制定來年黨建工作路線圖，確保任務(wù)可落地、可考核。

避坑指南：兩“不”一“量化”

1. 不脫離上級(jí)部署：嚴(yán)格對(duì)標(biāo)上級(jí)黨委年度工作要點(diǎn)，避免“自搞一套”；

2. 不貪多求全：聚焦3-5個(gè)核心任務(wù)（如“深化理論學(xué)習(xí)、推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)”），避免任務(wù)分散導(dǎo)致成效不佳；

3. 量化指標(biāo)：每個(gè)任務(wù)明確“具體動(dòng)作+時(shí)間節(jié)點(diǎn)+責(zé)任主體”（如“支部書記牽頭，每季度開展1次黨建與業(yè)務(wù)融合專題研討會(huì)”）。

實(shí)用工具：打造“黨建人工具箱”

1. 計(jì)劃模板：指導(dǎo)思想+核心目標(biāo)+重點(diǎn)任務(wù)（分模塊）+保障措施+考核標(biāo)準(zhǔn)；

2. 參考工具：上級(jí)黨委年度工作文件、兄弟單位優(yōu)秀計(jì)劃案例、黨員意見征集表；

3. 管理工具：甘特圖（梳理任務(wù)時(shí)間線）、思維導(dǎo)圖（拆解任務(wù)分工）。

四、工作總結(jié)：

既要干得好，也要講得好

年終總結(jié)是梳理全年工作、發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律、提升個(gè)人系統(tǒng)思維能力的絕佳機(jī)會(huì)。

避坑指南：注重積累、加深思考

1. 忌“拖到最后”：總結(jié)需要靜心思考，年終臨時(shí)抱佛腳很難出彩。

2. 忌“停留在事”：不要只寫“做了什么”，要多寫“有什么收獲和成長(zhǎng)”、“發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律”。

實(shí)用工具：“KPT”總結(jié)法

1. Keep：哪些做法是卓有成效，明年值得繼續(xù)保持的？

2. Problem：今年遇到了哪些挑戰(zhàn)或發(fā)現(xiàn)了什么問題？

3. Try：針對(duì)問題和挑戰(zhàn)，明年準(zhǔn)備嘗試哪些新的解決方法？

五、年終總結(jié)活動(dòng)策劃：

凝心聚力，不做“走過場(chǎng)”

通過總結(jié)表彰、交流分享等活動(dòng)，凝聚黨員共識(shí)，激發(fā)來年工作熱情。

避坑指南：增強(qiáng)互動(dòng)+關(guān)聯(lián)需求

1. 不形式大于內(nèi)容：避免單純“開大會(huì)、念報(bào)告”，可結(jié)合互動(dòng)環(huán)節(jié)（如“優(yōu)秀黨員經(jīng)驗(yàn)分享”）；

2. 不忽視氛圍營(yíng)造：通過表彰先進(jìn)、展示年度成果（如黨建展板、優(yōu)秀案例分享），增強(qiáng)黨員歸屬感；

3. 不脫離黨員需求：可征求黨員意見，策劃可行性高的活動(dòng)形式。

實(shí)用工具：活動(dòng)流程“標(biāo)準(zhǔn)化”

1. 活動(dòng)方案模板：活動(dòng)主題+時(shí)間地點(diǎn)+參與人員+流程安排+物料準(zhǔn)備+預(yù)算明細(xì)；

2. 物料清單：表彰證書、黨建成果展板、互動(dòng)獎(jiǎng)品、會(huì)議手冊(cè)；

3. 宣傳工具：活動(dòng)照片直播、會(huì)后公眾號(hào)推文。

黨建工作的年終收尾，不僅是對(duì)過往一年的復(fù)盤總結(jié)，更是為來年工作筑牢基礎(chǔ)的關(guān)鍵。希望這份清單能幫你避開“無效忙碌”，精準(zhǔn)抓住核心任務(wù)，用扎實(shí)的工作成效為年度黨建工作畫上圓滿句號(hào)。

留下“體系“，獲取黨建品牌創(chuàng)建六步法，指導(dǎo)你逐步完成黨建品牌創(chuàng)建~

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