哈嘍大伙好，老張今兒聊聊真事兒：雙非生搶AI單比春運買票還拼，這看似擰螺絲的活兒，藏著他們對抗焦慮的突圍門道。

搶單戰(zhàn)場

鄭州某高校的下課鈴像發(fā)令槍，當(dāng)同學(xué)涌向食堂時，大三女生張瑩的手指已經(jīng)在手機屏幕上翻飛。

字節(jié)Xpert平臺的任務(wù)列表里，6個“中文教學(xué)AI糾錯”訂單正倒計時，她屏住呼吸連續(xù)點擊，終于在室友的嘆息聲中搶到一單——這樣的“指尖競速”，是她每天的固定功課。

在AI數(shù)據(jù)標注的產(chǎn)業(yè)鏈里，張瑩這類雙非大學(xué)生是最活躍的“螺絲釘”。武昌理工學(xué)院的王磊把沒課的下午泡在宿舍，給風(fēng)景圖和人物圖分類、給新聞貼標簽，一天10個任務(wù)換不來200元。

福建博士生林薇則靠閩南語特長“賣聲音”，在噪音里錄完兩小時音頻，還要嚴格按四種標點轉(zhuǎn)寫文本，卻曾被中介以“音色不符”克扣報酬。

這并非個別現(xiàn)象。2024年AI數(shù)據(jù)服務(wù)市場規(guī)模已突破500億元，大學(xué)生因時間靈活、專業(yè)適配成為核心供給力。

他們搶的不是簡單兼職，而是在“AI替代焦慮”與“AI崗位誘惑”間的生存機會。這種“碎片化奮斗”遠比躺平更有意義——當(dāng)大廠實習(xí)門檻卡死學(xué)歷時，屏幕里的訂單是他們觸達前沿的唯一抓手。

供需暗局

大學(xué)生的搶單熱潮，藏著大廠的精密算計。字節(jié)Xpert、阿里曉天睿士、騰訊AI Expert等平臺，都打著“時薪最高1000元”的旗號招人，可實際像王磊這樣的基礎(chǔ)崗，時薪僅80元，和奶茶店兼職相差無幾。

阿里的高薪宣傳里，“以項目為準”的小字才是真相——能拿到千元時薪的，是掌握金融、醫(yī)療專業(yè)知識的“出題人”。

成都的張毅見證了行業(yè)變遷。2022年美團“龍貓數(shù)據(jù)”剛上線時，他下班兩小時標地址就能月入4000元；如今數(shù)千個任務(wù)一分鐘內(nèi)搶空，他坦言“從撿活到蹲守，青春的價碼在稀釋”。

大廠需要海量標準化數(shù)據(jù)喂養(yǎng)模型，卻不愿承擔(dān)全職成本，大學(xué)生的課余時間恰好填補了這個缺口，形成“低門檻吸納、低回報輸出”的循環(huán)。

更值得深思的是，這種合作是單向的知識掠奪。張瑩說“我是大模型的飼料”，戳中了核心——AI吸收著他們的專業(yè)判斷、方言特色甚至情感理解，變得越來越強大，而他們卻困在重復(fù)勞動里。

大廠應(yīng)當(dāng)為這些“數(shù)據(jù)貢獻者”提供成長通道，而非只把他們當(dāng)作可替代的勞動力。

微光突圍

盡管充滿無奈，這些“擰螺絲”的經(jīng)歷，卻成了雙非生的意外跳板。張瑩的AI糾錯經(jīng)驗，讓她在“AI+教培”崗位面試中脫穎而出——HR專門追問她如何校準AI的情感回復(fù)，非985的她憑此打破簡歷初篩魔咒。

王磊則計劃在簡歷里寫明“累計完成300+文本圖像標注”，用具體成果替代空泛的“AI經(jīng)驗”。

這種價值不止于求職。王磊曾揪出豆包大模型的代碼漏洞，附上優(yōu)化思路的瞬間，他意識到自己不是流水線工人，而是AI的“成長導(dǎo)師”；林薇聽到AI用標準閩南語回應(yīng)時，感受到“家鄉(xiāng)文化通過技術(shù)延續(xù)”的溫暖。

這些瞬間讓重復(fù)勞動有了意義，也讓他們看清：AI時代的核心競爭力，是“教會AI”的能力。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)實踐能讓雙非生簡歷通過率提升42%。但我認為，真正的突圍不在兼職本身，而在如何借這個窗口成長。

張瑩把AI糾錯與專業(yè)結(jié)合，王磊在標注之余自學(xué)編程，這些才是“飼料”人生的破局關(guān)鍵。當(dāng)大廠持續(xù)砸錢投入大模型，這些散在各地的年輕人，或許會從沉默的微塵，變成定義AI溫度的重要力量。