2026年1月起，全美將有19個州、49個城市和郡上調(diào)最低工資，其中數(shù)十個地區(qū)的時薪將提升至15美元或以上。

盡管聯(lián)邦最低工資自2009年以來一直停留在7.25美元/小時，但許多州與地方政府仍持續(xù)通過立法或依照通脹自動調(diào)整最低薪資。

根據(jù)勞工權(quán)益組織“全國就業(yè)法項(xiàng)目”（National Employment Law Project，NELP）年度報(bào)告，截至2026年底，全美將有88個轄區(qū)提高最低工資。

主要漲幅包括：

• 內(nèi)布拉斯加州：最低工資明年將從 13.50 美元調(diào)升至15美元/小時

• 羅得島州：將從 15 美元提升至16美元/小時

• 丹佛市（科羅拉多州）：從 18.81 美元升至19.29美元/小時

• 亞利桑那州弗拉格斯塔夫市：從 17.85 美元升至18.35美元/小時

研究員雅內(nèi)特·拉斯羅普（Yannet Lathrop）指出，住房、食品、能源價格飆升，讓更多美國低收入勞動者壓力加大，最低工資上漲“只是幫助他們勉強(qiáng)追上生活成本”。

她說：“許多人連基本生活——食物、住房、藥物——都難以維持。提高最低工資能稍微抵消通脹影響，讓他們不會掉隊(duì)?！?/p>

研究也顯示，提高最低工資可改善工人的身心健康、教育成果，同時有利社區(qū)整體發(fā)展。

最低工資的上調(diào)長期以來都是美國爭議不斷的議題。支持者認(rèn)為，提高薪資能夠幫助低收入勞動者承擔(dān)基本生活開銷，同時將更多資金投入消費(fèi)市場，從而帶動經(jīng)濟(jì)整體增長。

然而，許多企業(yè)主，尤其是中小企業(yè)主，則對漲薪持反對態(tài)度。他們擔(dān)憂最低工資提高將顯著增加運(yùn)營成本，迫使企業(yè)通過裁員或調(diào)漲價格來維持經(jīng)營。

在羅得島，圍繞最低工資調(diào)整的爭論尤為激烈。該州今年曾提出一項(xiàng)計(jì)劃，準(zhǔn)備每年上調(diào)1美元，并在2030年達(dá)到每小時20美元。但由于企業(yè)團(tuán)體強(qiáng)烈反對，加之整體經(jīng)濟(jì)前景不明朗，該方案最終被大幅削減為僅調(diào)整未來兩年，最低工資將在2027年提升至17美元/小時。

即便如此，共和黨議員仍不滿意，認(rèn)為漲薪將讓企業(yè)無力負(fù)擔(dān)薪資成本，最終導(dǎo)致解雇員工。州眾議院共和黨黨鞭大衛(wèi)·普萊斯甚至表示：“真正的最低工資是0美元，那是他們被解雇后拿到的?！?/p>

與此同時，全美仍有20個州將最低工資維持在聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)的7.25美元，多數(shù)位于由共和黨主導(dǎo)的州，包括阿拉巴馬、德州、愛荷華與懷俄明等。

密蘇里州的情況同樣頗具代表性。該州選民去年通過公投，同意將最低工資提高至15美元/小時，并在未來與通脹掛鉤自動調(diào)整，同時納入帶薪病假的保障。

但今年，由共和黨占多數(shù)的州議會通過立法，廢除帶薪病假條款，并取消未來隨通脹自動調(diào)漲的機(jī)制。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資仍將在下月升至15美元，但之后將不再繼續(xù)提高。州長邁克·基霍在簽署法案時表示，此舉旨在“保護(hù)家庭、企業(yè)和小商戶，減少不必要的負(fù)擔(dān)與過度監(jiān)管”。

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