公示是體制內(nèi)提拔干部必要的程序。

別看提拔公示期只有短短的七天，但對(duì)很多人來說卻很煎熬，生怕出現(xiàn)變數(shù)，影響到提拔。

身邊有不少朋友都經(jīng)歷過這種情況，在提拔流程前期一切順利，但一到公示階段，心里就難免忐忑。實(shí)際上，這段時(shí)期之所以存在，就是提供一個(gè)讓大家反饋意見的窗口。而很多人都明白，這個(gè)窗口有時(shí)也會(huì)成為有心人尋找問題、提出異議的渠道。

批評(píng)本身并不可怕，工作中接受他人意見很正常。真正讓人擔(dān)心的是，個(gè)別人可能會(huì)抓住一些細(xì)微之處，刻意放大甚至曲解，即便你本身并沒有實(shí)質(zhì)性問題。再小的事情，放在公示期的聚光燈下，也可能被渲染成值得關(guān)注的話題。不過換個(gè)角度看，這其實(shí)也是一種考驗(yàn)。如果能平穩(wěn)度過，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你反而會(huì)更放心。

問題在于，這七天往往比想象中更加敏感。即使你再謹(jǐn)慎，也難免有考慮不周的地方。人越是到關(guān)鍵時(shí)期，越容易思慮過多，結(jié)果可能不僅沒辦錯(cuò)事，反而因?yàn)榕e止不自然引來別人的猜疑。在此期間，有三類行為尤其需要注意避免。

首先是避免組織或參與多人聚會(huì)。不要覺得可以提前約朋友同事吃飯慶祝。正式任命還沒下發(fā)，這時(shí)候召集一群人，容易給人留下搞小圈子、拉攏關(guān)系的印象。坦白說，平時(shí)私下聚餐聊天本來沒什么，但在公示期，過于高調(diào)的行為容易被理解為炫耀或鋪墊關(guān)系。如果真被人以“拉幫結(jié)派”為由反映，往往很難解釋清楚。你可能覺得自己什么都沒做，但別人如何聯(lián)想，不是你能完全控制的。所以這段時(shí)間，盡量保持低調(diào)是最穩(wěn)妥的。

第二件事是避免頻繁主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)既然提名你，本身已表達(dá)了一定的信任。如果這幾天你反復(fù)請(qǐng)示、過度溝通，反而可能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你心神不寧，甚至想提前獲取承諾。事實(shí)上，提拔進(jìn)入公示階段，主要是走程序，并不會(huì)因?yàn)槟氵@段時(shí)間格外殷勤就更穩(wěn)妥。在單位里，過于明顯地貼近領(lǐng)導(dǎo)，容易引起周圍同事的反感。更何況職場(chǎng)中信息傳遞很快，萬一傳出“公示期間還在活動(dòng)關(guān)系”之類的風(fēng)聲，很可能說不清道不明。平時(shí)怎么匯報(bào)工作，這段時(shí)間就照常進(jìn)行，不必刻意增加或減少。

還有一點(diǎn)，就是不要刻意與同事私下交流、拉近距離。有些人覺得，可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)和大家聊聊天、套套近乎，爭(zhēng)取一點(diǎn)好感。但其實(shí)效果往往適得其反。尤其是那些平時(shí)交往不多的同事，你突然表現(xiàn)得特別熱情，對(duì)方心里可能會(huì)多一分警惕。如果你主動(dòng)去解釋什么，反而讓人感覺你心里有事。職場(chǎng)環(huán)境通常比較透明，很多事情很難完全瞞住。你做了什么、說了什么，大家或多或少都會(huì)有所感知。因此，盡量不要做出與平時(shí)反差太大的行為。做好本職工作，維持一貫的節(jié)奏和態(tài)度，就顯得尤為重要。

公示期這幾天，最忌諱的就是做出格的事。哪怕只是平常小事，放在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也可能被人賦予特殊的解讀。現(xiàn)在信息傳遞速度很快，稍有風(fēng)吹草動(dòng)，可能你自己還沒意識(shí)到，消息就已經(jīng)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里了。我身邊就有這樣的例子：一位朋友在公示期間和幾個(gè)朋友聚餐合影，發(fā)了朋友圈，沒過兩天就被反映“搞小團(tuán)體”。其實(shí)合照本身很普通，大多數(shù)單位也不一定會(huì)嚴(yán)肅處理，但遇到比較敏感的環(huán)境或相關(guān)人員，小事也可能被放大。

我常跟面臨提拔的朋友說，公示期其實(shí)也是在考驗(yàn)心態(tài)。你越是表現(xiàn)得大方自然，別人越覺得你心里沒鬼；如果顯得過于緊張防備，反而容易引起注意。很多人其實(shí)不是輸在能力或品行上，而是輸在過分在意他人的眼光。事實(shí)上，進(jìn)入公示期，結(jié)果大致已定——當(dāng)然不是百分之百，但你越是保持常態(tài)，越不容易被額外關(guān)注。

偶爾會(huì)有人提醒你：“要不要和老領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼？”“馬上升職了，不請(qǐng)同事聚一聚嗎？”這類建議聽聽就好，如果真照做，可能不如不做。這并不是說公示期就要完全消極被動(dòng)。如果組織找你了解情況，該說明的就誠(chéng)實(shí)說明；日常工作該推進(jìn)的繼續(xù)推進(jìn)。最怕的是，自己忍不住做些小動(dòng)作，以為別人不知道，其實(shí)大家心里都清楚。在這七天里，踏實(shí)本分的人，往往比那些看上去很會(huì)“活動(dòng)”的人更容易通過。

說到底，公示程序本身是公開透明的，目的也是聽取各方意見。如果真有原則性問題，誰也保不??；如果確實(shí)沒有問題，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)橐恍┛昭▉盹L(fēng)就否定一個(gè)人。如果你即將進(jìn)入公示期，這幾天就像平時(shí)一樣工作和生活就好，不要想著臨時(shí)表演什么。能否提拔，在此之前已有基本定論。自己不做多余動(dòng)作，不刻意拉關(guān)系，不激進(jìn)也不推諉，做一個(gè)讓人放心的人，這件事基本就成了。

總之，越是關(guān)鍵時(shí)期，越要做回真實(shí)的自己。刻意偽裝沒什么用，這個(gè)節(jié)點(diǎn)最怕的就是顧慮太多，自己打亂自己的節(jié)奏。平穩(wěn)度過這段日子，其實(shí)并沒有想象中那么難。