這很容易讓勞動者陷入兩難境地。

簽，可能會掉入設置好的陷阱，公司后續(xù)會有一系列的操作。

不簽，可能被合法終止，拿不到經(jīng)濟補償或只能拿到N倍經(jīng)濟補償。

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勞動合同法第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

解讀一下這條隱藏的含義，就是如果用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位以到期終止勞動合同，只需要支付N倍經(jīng)濟補償。

勞動合同法第四十四條第一項就是勞動合同期滿終止情形。

但是對于什么是“維持或提高勞動合同約定條件”，并沒有明確規(guī)定。

這一條也是之前很多用人單位避免與員工訂立無固定期限勞動合同，支付N倍經(jīng)濟補償來終止勞動合同的秘密武器。

具體做法就是勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位同意續(xù)簽，但是調(diào)整薪酬或崗位等勞動條件，此時勞動者如果不愿意簽訂，用人單位便以勞動合同期滿終止勞動合同。

這種情況符合勞動合同法第四十六條第（五）項規(guī)定，因此只需要支付勞動者N倍經(jīng)濟補償即可。

這樣就避免了與員工訂立無固定期限勞動合同，也避免了違法終止支付賠償金的風險。

當然，這種方式在2025年9月1日，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）法釋〔2025〕12號實施以后，基本無效了。

法釋〔2025〕12號第十一條第二款規(guī)定：符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

意思就是，要簽無固定期限勞動合同時，員工如果要求公司按照原條件續(xù)簽，企業(yè)再想依據(jù)勞動合同法第四十六條第（五）項降低條件倒逼員工不續(xù)簽已經(jīng)不行了。

02

但是，如果公司并沒有直接降低你的薪酬、調(diào)整你的工作崗位和工作地點，只是在續(xù)簽合同模板中增加了一些不利條款，如約定加班工資基數(shù)，增加調(diào)崗約定，這類情況勞動者能拒絕簽訂嗎？

此時作為勞動者，要如何操作，才能避免被合法解除的風險。

可按照以下方式應對：

（1） 發(fā)出《勞動合同續(xù)簽異議書》，表明愿意與公司續(xù)訂勞動合同，但是經(jīng)過比對原合同與續(xù)簽合同，發(fā)現(xiàn)續(xù)簽合同中新增多條對勞動者權(quán)益存在顯著不利影響的條款，未與本人協(xié)商一致，故特此提出書面異議。異議書需詳細列明條款內(nèi)容和異議理由，并提出修改意見，限定日期要求公司進行答復。

（2） 保留送達異議書的相關(guān)證據(jù)?？梢酝ㄟ^微信、郵件、EMS送達。

（3） 等待公司進一步溝通或處理。

（4） 如果公司一直不予回復，則發(fā)送《要求按照原合同條件續(xù)訂無固定期限勞動合同通知書》，保留送達證據(jù)。

以上操作完成以后，公司就無法依據(jù)第四十六條第（五）項終止勞動合同了，一旦終止，基本會被認定為違法終止勞動合同，勞動者可以主張2N賠償金或者要求簽訂無固定期限勞動合同，繼續(xù)履行勞動合同。

作為勞動者，其實最穩(wěn)妥的方案是：快要續(xù)簽無固定期限勞動合同時，勞動者直接向用人單位發(fā)送《要求按照原合同條件續(xù)訂無固定期限勞動合同通知書》，此時用人單位只有一個選擇，就是按照原合同條件，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

想要勞動者離職，要不走協(xié)商解除要不走單方解除，已經(jīng)不存在合法終止勞動合同的可能性。

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《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！?/p>

續(xù)簽時調(diào)整勞動合同內(nèi)容，新增了一些不利條款，勞動者通過發(fā)送《勞動合同續(xù)簽異議書》，充分證明是在與公司就勞動合同條款進行協(xié)商，并不是拒絕續(xù)簽。

通過送達《要求按照原合同條件續(xù)訂無固定期限勞動合同通知書》，充分表達了勞動者與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同的意愿，且成功的避免了用人單位通過刻意降低勞動條件倒逼員工不續(xù)簽進行合同終止的操作。

法釋〔2025〕12號第十一條全文：

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超 過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定 期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果 的，人民法院依法予以支持。