近日，長(zhǎng)春康林心理醫(yī)院有限公司一場(chǎng)聚焦女職工權(quán)益保障與薪酬增長(zhǎng)的集體協(xié)商會(huì)議，交出了一份充滿(mǎn)“人情味”的職企共贏答卷——不僅將女職工特殊時(shí)期權(quán)益納入制度保障，更敲定年度平均工資增長(zhǎng)3%、月均達(dá)5313元的調(diào)整方案，為民營(yíng)醫(yī)院勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展注入新動(dòng)能。

聚焦“她”需求的“暖心守護(hù)”

作為一家女性職工占比達(dá)54%、一線(xiàn)崗位女性比例高達(dá)60%的中等規(guī)模精神心理專(zhuān)科醫(yī)院，如何保障孕期、哺乳期女職工權(quán)益成為公司工會(huì)關(guān)注的核心議題。“孕期產(chǎn)檢總擔(dān)心扣工資，哺乳期擠時(shí)間喂奶還要趕工作進(jìn)度，這些難題能不能從制度上解決？”協(xié)商會(huì)上，職工方代表的訴求直抵核心。企業(yè)方給出積極回應(yīng)：“女職工在患者照護(hù)和康復(fù)活動(dòng)中展現(xiàn)出細(xì)致與專(zhuān)業(yè)，尤其在自身特殊時(shí)期更需要企業(yè)關(guān)懷?！彪p方最終達(dá)成一致。通過(guò)優(yōu)化工作安排、減輕特殊時(shí)期女職工工作量、保障工資正常發(fā)放等舉措，切實(shí)消除女職工的后顧之憂(yōu)?！爸贫壬系谋Ｗo(hù)比口頭上關(guān)懷更實(shí)在，這讓我們能真正安心工作、兼顧家庭?！币晃粎⑴c集體協(xié)商的女職工代表感慨道。

破解“薪煩惱”的“雙向奔赴”

薪酬，是職工生活的“壓艙石”，也是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。面對(duì)職工提出的6%工資漲幅訴求，企業(yè)方坦言經(jīng)營(yíng)壓力，“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本年均增長(zhǎng)超10%?！甭毠し絼t以翔實(shí)數(shù)據(jù)回應(yīng)民生關(guān)切，“食品價(jià)格上漲，醫(yī)療、教育支出持續(xù)攀升，現(xiàn)有月均3800元的收入難以支撐生活需求。”

經(jīng)過(guò)多輪坦誠(chéng)對(duì)話(huà)，雙方在長(zhǎng)春市總工會(huì)、凈月區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)下達(dá)成共識(shí)，年度平均工資漲幅定為3%；精神科醫(yī)生同步實(shí)施“薪酬結(jié)構(gòu)改革”，中級(jí)及以上職稱(chēng)每月可獲1300-2000元技術(shù)津貼，既緩解職工生活壓力，又強(qiáng)化了人才留用機(jī)制。“3%的漲幅是雙方理解與妥協(xié)的成果，既考慮到醫(yī)院發(fā)展，也守住了職工生活底線(xiàn)?！贬t(yī)院工會(huì)主席時(shí)彬說(shuō)。

激活“新動(dòng)能”的“同頻共振”

這場(chǎng)集體協(xié)商不僅解決了當(dāng)下職工的權(quán)益問(wèn)題，更激活了醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。翻開(kāi)醫(yī)院集體協(xié)商“成績(jī)單”，通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制已累計(jì)推動(dòng)平均工資提升、技能津貼加持、夜班津貼和師徒津貼增加等12項(xiàng)職工關(guān)切問(wèn)題的解決。“醫(yī)院工資總額和相關(guān)費(fèi)用的確有明顯增加，但行政班子還是想盡一切辦法克服經(jīng)營(yíng)困難，適當(dāng)提升職工收入?！痹洪L(zhǎng)劉宇峰坦言，“保障職工權(quán)益不是負(fù)擔(dān)，而是穩(wěn)定隊(duì)伍、吸納人才、提升服務(wù)質(zhì)量的戰(zhàn)略投入?！?/p>

如今，醫(yī)院正緊鑼密鼓細(xì)化協(xié)商成果實(shí)施細(xì)則，下一步將召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行審議，以民主程序確保薪酬調(diào)整、女職工保護(hù)措施高效落地。

這場(chǎng)充滿(mǎn)“心”意的集體協(xié)商，不僅為長(zhǎng)春康林心理醫(yī)院繪就了和諧勞動(dòng)關(guān)系的藍(lán)圖，更為全省民營(yíng)企業(yè)特別是民營(yíng)醫(yī)院提供了可借鑒、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。

（勞動(dòng)新聞?dòng)浾?周博）

來(lái)源：中工網(wǎng)