向軍隊學(xué)打勝仗：

在不確定時代鍛造組織的決勝力

宮玉振

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授

軍事管理專家

我們正身處一個高度不確定的時代。經(jīng)濟周期波動、技術(shù)迭代加速、全球化競爭加劇、地緣政治沖突頻發(fā)……這一切都讓企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)前所未有的復(fù)雜與嚴峻。在這樣一個充滿變局的環(huán)境中，什么才是組織持續(xù)生存與發(fā)展的根本保障？答案是：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力與組織力。這三者恰恰是軍隊這個古老的組織形態(tài)在長期嚴酷的生死考驗中錘煉出的核心能力。

企業(yè)為何要向軍隊學(xué)習(xí)？當(dāng)下困境的破局之道

戰(zhàn)爭是人類最極端的對抗活動，戰(zhàn)場是人類最極端的組織環(huán)境。戰(zhàn)場上的決策，關(guān)乎生死；戰(zhàn)場上的執(zhí)行，不容有失；戰(zhàn)場上的組織，必須極致敏捷。而軍隊所鍛造的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力與組織力不僅適用于戰(zhàn)場，同樣適用于商場。

軍事管理與企業(yè)管理在底層邏輯上有著驚人的相似性：兩個領(lǐng)域都充滿了對抗，充滿了不確定性，都對勝利有強烈的信念和意志，都需要清晰的戰(zhàn)略、強大的組織、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及團隊的執(zhí)行力。這也是那么多處于激烈競爭環(huán)境的企業(yè)紛紛向軍隊學(xué)打勝仗的原因。華為、阿里的成功更是鼓勵了越來越多的企業(yè)把打造組織能力、突破競爭困境的希望投向了軍隊。

當(dāng)前的中國企業(yè)正經(jīng)歷從高速增長邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期。許多企業(yè)面臨增長瓶頸、執(zhí)行乏力、團隊渙散、戰(zhàn)略迷失等困境。與此同時，新一代的創(chuàng)業(yè)者與管理者也亟需一套超越傳統(tǒng)管理理論的、經(jīng)得起實戰(zhàn)檢驗的方法論體系。

基于這樣的共識，湛廬引進了三本經(jīng)典著作，并將其整合為“打勝仗系列·第二輯”譯著系列，正是希望將軍事組織在極端環(huán)境下所形成的管理方法完整地呈現(xiàn)給中國的管理者與創(chuàng)業(yè)者。這三本書共同構(gòu)成了一套完整的“打勝仗”體系：領(lǐng)導(dǎo)力決定方向，執(zhí)行力保障落地，組織力提供支撐。它們不是孤立的理論，而是彼此呼應(yīng)、相互增強的有機整體。

●第一步，讀《領(lǐng)導(dǎo)的品格》（待出版），奠定領(lǐng)導(dǎo)力根基。一切組織的成功始于領(lǐng)導(dǎo)力。真正的領(lǐng)導(dǎo)力不是職位賦予的權(quán)威，而是品格、風(fēng)度與才智所贏得的影響力。它教你如何從“命令—控制”走向“領(lǐng)導(dǎo)—共鳴”，從而在復(fù)雜環(huán)境中凝聚團隊、定準方向。

●第二步，讀《執(zhí)行的勇氣》，掌握執(zhí)行力方法論。有了方向，更要有將戰(zhàn)略落地的能力。這本書提供了一套極簡卻極有效的執(zhí)行框架。它告訴你，執(zhí)行力不是口號，而是流程、紀律與勇氣的結(jié)合。尤其是在資源有限、信息不全、時間緊迫的情況下，這套方法更能顯示出其價值。

●第三步，讀《敏捷制勝》，構(gòu)建組織韌性內(nèi)核。最終，所有的戰(zhàn)略與執(zhí)行都要依托于組織。SAS的經(jīng)驗表明，真正的強大不是不會失敗，而是失敗后能快速反彈。這本書教你如何打造一種保有“框架下的自由”的組織文化，既能釋放個體創(chuàng)造力，又能保持整體協(xié)同性與韌性。尤其在AI與技術(shù)變革加速的今天，這種“保有人的個性的組織”比“空有流程的組織”更具生命力。

向軍隊學(xué)什么？掌握三大核心精髓

軍隊從來必須在面臨極大壓力、極高風(fēng)險、極嚴苛的效能要求與極復(fù)雜的協(xié)同挑戰(zhàn)的環(huán)境中去打勝仗，戰(zhàn)爭從來都是對領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、組織力的終極考驗。許多管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力理論也都是從軍隊打勝仗的經(jīng)驗中汲取了豐富的養(yǎng)分。但同時我們必須強調(diào)的是，提倡“向軍隊學(xué)打勝仗”，不是鼓勵企業(yè)機械照搬軍隊的制度或模式，而是引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)其背后的體系、精神及韌性。

●學(xué)其“體系”，而非“形式”。軍隊的領(lǐng)導(dǎo)力是價值觀驅(qū)動的領(lǐng)導(dǎo)力；軍隊的執(zhí)行力是流程化保障的執(zhí)行力；軍隊的組織力是文化中生長的組織力。

●學(xué)其“精神”，而非“規(guī)程”。我們要學(xué)的，是打造一個基于共同價值觀和相互信任的共同體；是構(gòu)建一種“復(fù)盤”文化，將每一次失敗都視為學(xué)習(xí)和迭代的寶貴機會；是在清晰的戰(zhàn)略意圖下，賦予一線極大的自主權(quán)，激發(fā)每一個個體的領(lǐng)導(dǎo)力潛能。

●學(xué)其“韌性”，而非“剛力”。我們要學(xué)的，是如何在資源受限、情報不全、瞬息萬變的“VUCA”環(huán)境中，鍛造組織韌性及組織成員強大的心理韌性；是建立快速反應(yīng)的機制，確保組織在遭遇“黑天鵝”事件時不會被擊垮，反而能從中找到新的機會。

企業(yè)的長遠發(fā)展，絕非依靠一兩次的野蠻增長，而是要靠穿越無數(shù)經(jīng)濟周期和技術(shù)變革的持久韌性。這種韌性源于清晰的使命、共享的價值觀、成員的抗壓能力以及從失敗中學(xué)習(xí)的高效機制。這才是軍隊在血與火的考驗中教會我們的、關(guān)于組織生存與進化的終極智慧。

作為一名長期從事軍事與管理跨界研究的學(xué)者，我深信，中國企業(yè)今天所面臨的挑戰(zhàn)，遠比教科書中的案例更加復(fù)雜、更加真實。但也正因如此，我們更需要從那些經(jīng)歷過最極端考驗的組織中汲取智慧。我希望通過這次重要的譯介工作，讓這套叢書幫你理解什么是極端環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力與組織力。相信無論你是企業(yè)創(chuàng)始人、高層管理者、中層骨干，還是創(chuàng)業(yè)者、團隊領(lǐng)導(dǎo)者，都能從這套叢書中找到屬于你的“打勝仗的密碼”。

最后，我想以SAS的座右銘作結(jié)：Who Dares Wins——勇者必勝。勇氣，不是不恐懼，而是恐懼之后依然選擇行動。在這個動蕩而不確定的時代，愿你我都有這樣的勇氣。

本期策劃：蘆丁

編輯：蘆丁

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