近日，有消息稱，截至4月11日，上海某高校畢業(yè)生就業(yè)率僅為14.83%，其中本科畢業(yè)生就業(yè)率更低，僅為13.64%。放眼整個上海的高校平均就業(yè)率也不過32.8%。

與此同時，今年的考研錄取率不到兩成，相當(dāng)于有300多萬人面臨落榜?？梢钥吹?，考研和就業(yè)競爭都變得越來越激烈，而且即使考上研究生也不一定能找到理想的工作。

這兩年，很多企業(yè)也在面臨困境，大廠們相繼發(fā)布了2022年年報，阿里裁員1.9萬人，騰訊裁員4335人，平安裁員30萬保險代理人。唯一在增加就業(yè)崗位的似乎只有美團(tuán)，去年新增了97萬外賣小哥。這讓人不禁想問，大學(xué)生就業(yè)難的問題如何解決？是否會有更多人因AI替代而失業(yè)？政策鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擺攤是否是解決之道？

大學(xué)生面臨的就業(yè)困境確實讓人擔(dān)憂。據(jù)了解，近年來，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而就業(yè)崗位的增長卻相對緩慢，導(dǎo)致就業(yè)市場競爭激烈。同時，一些行業(yè)也面臨人工智能的替代，比如廣告公司藍(lán)色光標(biāo)已獲得微軟云官方AI調(diào)用和訓(xùn)練許可，可能會停用文案外包，用AI替代。

游戲行業(yè)也在引入AI，砍掉了一些原畫師崗位。即將發(fā)布的PPT-5更是具備了人類數(shù)千年的知識，這使得更多的人可能被淘汰。形勢愈發(fā)復(fù)雜，大學(xué)生就業(yè)難的問題擺在了面前。

然而，一些政策也寄予了大學(xué)生一些希望。比如廣東鼓勵30萬青年回鄉(xiāng)，讓大學(xué)生回鄉(xiāng)村實習(xí)就業(yè)，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目。新的征兵條例也將大學(xué)生作為重點征集對象，高?？梢灾苯臃峙湔鞅蝿?wù)，建立大學(xué)生任務(wù)統(tǒng)籌機(jī)制等等。此外，很多地方出臺了鼓勵擺攤的政策，媒體也出來瘋狂宣傳什么，95后夫妻靠擺攤?cè)召?000元，護(hù)士兼職賣水果，兩周收入15,000，未來我們可能會看到越來越多的大學(xué)生下鄉(xiāng)擺攤賣水果。

所以，在如此復(fù)雜和變化的時代，大學(xué)生就業(yè)問題需要我們認(rèn)真思考和解決。首先，我們可以關(guān)注政策利好。如廣東鼓勵青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過實習(xí)和項目發(fā)展來增加就業(yè)機(jī)會。同時，在新的征兵條例中，大學(xué)生也成為了重點征集對象，這為大學(xué)生提供了更多的選擇和機(jī)會。

對于那些打算通過考研來找工作的人，需要認(rèn)識到考研的競爭也越來越激烈，而且就算考上也不一定就能找到理想的工作。因此，我們需要思考更多的就業(yè)選擇和出路，而不是把所有希望都寄托在考研上。

我們也需要關(guān)注就業(yè)市場的變化和趨勢。近年來，許多企業(yè)都在經(jīng)歷苦日子，裁員成為了一種常態(tài)。然而，對于一些行業(yè)和企業(yè)來說，卻出現(xiàn)了增長的趨勢，如外賣行業(yè)的快速發(fā)展。因此，我們需要把握就業(yè)市場的變化和趨勢，了解不同行業(yè)的就業(yè)形勢和發(fā)展前景，這有助于我們制定更加合理和有效的就業(yè)計劃。

隨著人工智能的發(fā)展和應(yīng)用，一些傳統(tǒng)的職業(yè)正在被替代。例如，廣告公司開始采用AI替代文案外包，游戲公司也砍掉了原畫師，引入AI。這意味著我們需要提高自己的綜合素質(zhì)和能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，以適應(yīng)新時代的就業(yè)市場。

而我們需要接受和適應(yīng)這個百年未有之大變局。政策利好、市場變化和人工智能的發(fā)展正在改變著就業(yè)市場和就業(yè)方式，這對我們每個人都是一個巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們需要適應(yīng)這個變化和挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，積極尋找和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，讓自己在這個時代中閃耀出更加耀眼的光芒。

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