非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

要簽勞動(dòng)合同嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人

可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者

可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位

訂立勞動(dòng)合同

但是，后訂立的勞動(dòng)合同

不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的

有關(guān)資料哦！

如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

非全日制用工可以

不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《實(shí)施 <中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法> 若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時(shí)工作的單位

依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

怎么參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)