中國第一智能汽車作者Erik的第259篇文章

近日，有投資人透露，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。

英偉達(dá)目前有29600名員工，公司市值也成為了全球市值第二的大型公司，僅次于蘋果。

當(dāng)然，市值不重要，這不是普通牛馬該考慮的。

甚至英偉達(dá)的GPU現(xiàn)在成了全球的硬通貨，AI應(yīng)用的門檻，被當(dāng)做戰(zhàn)略武器限售部分地區(qū)，技術(shù)做到真正的遙遙領(lǐng)先，也不重要。

畢竟，公司再好，搬磚的吃飽才是真的好。

其它一切都是浮云。

所以一開始看到這個消息的時候，我是有點(diǎn)震驚，帶不相信的 。

拉出來比一比

前兩天小米創(chuàng)始人雷軍以千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關(guān)鍵開發(fā)者之一羅福莉，領(lǐng)導(dǎo)小米AI大模型團(tuán)隊。

羅福莉本科北京師范大學(xué)計算機(jī)專業(yè)，碩士北京大學(xué)計算語言學(xué)專業(yè)，

在人工智能領(lǐng)域頂級國際會議ACL上發(fā)表8篇論文（其中2篇一作）。

碩士畢業(yè)后，羅福莉先是進(jìn)入阿里達(dá)摩院做人工智能研究，從事預(yù)訓(xùn)練語言模型相關(guān)的工作，負(fù)責(zé)阿里達(dá)摩院AliceMind開源項目，主導(dǎo)開發(fā)了多語言預(yù)訓(xùn)練模型VECO。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學(xué)習(xí)相關(guān)策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔(dān)任深度學(xué)習(xí)研究員，參與研發(fā)MoE大模型DeepSeek-V2。

不算天才，單也基本上是小鎮(zhèn)做題家的天花板了。而在人工智能領(lǐng)域，國內(nèi)幾乎都是最亮眼的履歷。

所以，即使這樣的塔尖人物，在國內(nèi)的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司小米，都得連續(xù)工作十年才可能資產(chǎn)過億。

2019年，華為 任正非在 EMT 一次會議中說，當(dāng)年華為將從全世界招進(jìn) 20-30 名天才少年，2020 年還計劃從世界范圍招進(jìn) 200-300 名天才少年 。

通告中：要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。

那這么頂級的薪酬到底有多少？

當(dāng)年招的 8 名員工全部為 2019 屆應(yīng)屆學(xué)生，均為博士學(xué)歷，最高兩名員工的年薪為 182 萬 - 201 萬元，另外兩名員工的年薪為 140.5 萬 - 156.5 萬元，其他四名員工的年薪為 89.6 萬 - 100.8 萬元。

2個某乎平均年薪就是頂尖了，一個平均年薪算是灑灑水。

其它國內(nèi)一線大廠2019年類似的博士薪資水平~

頂尖人才和普通人才之間，差的也就是2-4倍。

其實不多，因為一般要到博士，快的也得30歲左右，慢的可能要更久。

30歲離大廠的35歲生死線，也就一線之隔了。

沒幾年了。

這些人基本都是清北畢業(yè)的理工熱門學(xué)科類人才。

但跟英偉達(dá)的半數(shù)員工股資產(chǎn)過億，還是相差很遠(yuǎn)。

舉個現(xiàn)實點(diǎn)兒的例子，NBA球員是全球找出來的400個人類頂尖，70億中優(yōu)中優(yōu)選，官方的數(shù)據(jù)， 平均工資從2016年的520萬美元增長到2023年的約950萬美元。

你能理解英偉達(dá)有約15000員工資產(chǎn)是2.5個NBA球員的平均年薪嗎？~

離大譜

透露這條信息的投資人，最開始是具有官方報道資質(zhì)的界面新聞報的領(lǐng)英上的風(fēng)險投資人Ruben D透露。

我去找了一下，找到這發(fā)布信息的哥們了，已經(jīng)發(fā)了一周了~

通過這個信息，可以看出英偉達(dá)的員工也很卷，加班到凌晨，997，離職率極低。

員工財富自由與英偉達(dá)股價5年來暴漲有很大關(guān)系。

但Ruben D說的就是對的嗎？因為國內(nèi)外幾乎所有公司的員工薪酬都是保密的，可能只有NBA球員的工資是公開的。

所以在職員工的工資，從來只能是非官方信源的小道消息傳播。

Ruben D是西班牙人，剛畢業(yè)沒多久，現(xiàn)在在一個成立于2015年的風(fēng)投機(jī)構(gòu)做投資，然后經(jīng)常寫一些小作文。

帖子后面貼了一張圖~

這是馬斯克X上的賬號coingrams在12月31日發(fā)布的一個消息。

coingrams是一個轉(zhuǎn)發(fā)各種新聞消息的號，做資產(chǎn)、加密幣等等，就確實沒什么可信度。

所以界面新聞小記者找的這條消息，只能算一個未證實爆料。

有參考意義的是其他信源的一些消息~

年初，美國巴倫周刊的主編發(fā)了一條X：

意思就是，一位英偉達(dá)中層員工，“將員工股票購買計劃（ESPP）最大化了18年”，并牢牢抓住了這顆“綠色黃金”。很明顯，這名員工不是一個大工程師，他們只是充分利用了英偉達(dá)ESPP，它允許員工使用10%~15% 的工資以低于市場15% 的價格購買公司股票。

這位幸運(yùn)的員工給留下了價值6200萬美元的股票。持有這些股票時，如果不花錢拿一些現(xiàn)金，一定很難。

所以，員工有折扣買英偉達(dá)公司的股票，然后能做到長期持有，確實很有可能資產(chǎn)水漲船高。

不過這有點(diǎn)考驗投資水平和員工的薪酬、工作年限。

如果像國內(nèi)一樣35歲就“能力不滿足工作要求”，給辭退了，想要暴富也沒機(jī)會呀~

員工要像CEO一樣管理好自己

在年初英偉達(dá)列出的大約1800個職位空缺中，包含了諸如AI存儲、深度學(xué)習(xí)和自動駕駛汽車行為規(guī)劃等不同領(lǐng)域的工程職位，基本薪資從14.4萬美元到41.4萬美元不等。許多職位要求應(yīng)聘者擁有博士學(xué)位，并要求一些應(yīng)聘者掌握多種編程語言。

作為全球頭部的科技公司，芯片第一，這個薪資水平還挺好，當(dāng)然更好的是折扣買股票的福利。

粗算下來，大部分員工干個三五年，敢于持倉，資產(chǎn)百萬是很輕松的。

要獲得上千萬的資產(chǎn)，就要工作的久一些。

員工工作的是否久怎么看？

2020年英偉達(dá)自己發(fā)了一份公告，里面提到了一個員工年齡數(shù)據(jù)~

中老年占絕對的大多數(shù)，愣頭青們是少數(shù)。

英偉達(dá)公司歷史上從未大規(guī)模裁員，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密貨幣崩盤等動蕩時期，黃仁勛也多次向員工保證不會裁員。

該公司最近一次正式裁員還要追溯到 2008 年金融危機(jī)時期，距今已有 15 年之久。

2023年的員工大會上，針對有些人質(zhì)疑的一些老員工“半退休”的躺平作風(fēng)（ 一些資深員工坐擁巨額公司股票，似乎開始躺平，工作熱情減退，不再像以前那樣努力拼搏），黃仁勛委婉的說：

“在英偉達(dá)工作就像是一項“自愿參與的運(yùn)動”，因此每個員工都應(yīng)該擔(dān)任管理自己時間的“CEO”。有些員工在英偉達(dá)工作了很長時間，并開玩笑地點(diǎn)了一些人的名字，工作強(qiáng)度是成年人要作出的判斷?！?/p>

一位員工所說：“在這里，被解雇比被錄用更難。”

所以要這么算下來，英偉達(dá)的員工，還真是有可能一半是億萬富翁了。

恍惚間有一種共同富裕的感覺。

然后冷不丁的還看到一個懷孕女性的待遇~

這樣的公司確實很難拒絕，一旦進(jìn)去了老板都不好意思說你摸魚。

過得去就行，也不會隨便裁員。

全球11家市值千億美元以上的半導(dǎo)體公司中有9家是美國公司，分別是英偉達(dá)、博通、英特爾、高通、德州儀器、超威半導(dǎo)體、應(yīng)用材料、美光科技、拉姆研究。

英偉達(dá)現(xiàn)在是妥妥的領(lǐng)頭羊了，這至少證明了一個簡單的道理：讓女性員工全薪多休兩天產(chǎn)假，讓老員工占大多數(shù)，讓員工們跟公司一同持股，讓員工跟著一起暴富。

不會影響行業(yè)環(huán)境，也能在絕對高科技密集領(lǐng)域的芯片行業(yè)，做到第一。