近日，常州市律師協(xié)會公布了2024年度“優(yōu)秀勞動爭議案例”征集評選結(jié)果。我所合伙人袁良軍律師承辦的《張某某訴常州某制藥股份有限公司帶薪年休假糾紛案》獲評優(yōu)秀勞動爭議案例。

案情簡介

2015年8月4日，張某某入職某網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海) 有限公司(以下簡稱“網(wǎng)絡(luò)公司”)，同日網(wǎng)絡(luò)公司派遣張某某至常州某制藥股份有限公司(以下簡稱“制藥公司”)工作。2021年4月2日，張某某提出與網(wǎng)絡(luò)公司解除勞動關(guān)系、與制藥公司解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系。

2023年5月15日，張某某以網(wǎng)絡(luò)公司、制藥公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出不予受理通知。其后，張某某在法定期限內(nèi)就本案爭議訴至北京市朝陽區(qū)人民法院，形成本案一審。北京市朝陽區(qū)人民法院作出一審判決后，制藥公司不服一審判決，上訴至北京市第三中級人民法院，形成本案二審。

張某某在本案中所提訴訟請求為:網(wǎng)絡(luò)公司、制藥公司連帶支付2020年10月11日至2021年4月2日未休年休假工資5000元（其他訴訟請求略）。

案件結(jié)果

北京市朝陽區(qū)人民法院作出一審判決:被告網(wǎng)絡(luò)公司、制藥公司于判決生效之日起五日內(nèi)連帶支付原告張某某2021年1月1日至2021年4月2日期間未休年休假工資2508.65元;駁回張某某的其他訴訟請求。

本案經(jīng)北京市第三中級人民法院作出二審判決：撤銷一審判決，駁回張某某的全部訴訟請求。

案件亮點(diǎn)

本案標(biāo)的額很小，但聚焦勞動爭議仲裁時效，特別是未休年休假的仲裁時效識別問題。本案一審法院裁判觀點(diǎn)暴露出來的對未休年休假工資仲裁時效的認(rèn)識，顯然忽視了勞動者已經(jīng)與用人單位終止勞動關(guān)系的背景，仍是按照勞動者在職的狀態(tài)對未休年休假工資的仲裁時效進(jìn)行判斷，導(dǎo)致作出錯誤裁判。

目前，關(guān)于未休年休假工資的仲裁時效問題，各地法院有各自的裁審口徑，包括最高人民法院也擬在勞動爭議司法解釋(二) 中確定相關(guān)裁判口徑。但部分地區(qū)的此類裁判口徑，未關(guān)注勞動者離職情形下仲裁時效的起算問題，也希望通過本案的辦理來推動全面規(guī)范確立年休假工資仲裁時效裁判規(guī)則。

此次獲評優(yōu)秀案例，不僅是對我所在勞動法專業(yè)領(lǐng)域成就的高度認(rèn)可，也是對我們秉持“以客戶為中心、以專業(yè)為依托”服務(wù)理念的有力詮釋。

未來，我們將以此為動力，進(jìn)一步提升法律服務(wù)的深度和廣度，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)、高效的法律支持，助力客戶化解風(fēng)險，贏得成功。

袁良軍律師

?江蘇摩方常聞律師事務(wù)所合伙人

?江蘇省勞動法專業(yè)律師

?江蘇省律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任

?常州市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任

?常州勞動維權(quán)法律服務(wù)工作站“特邀律師”

?常州市企業(yè)合規(guī)普法講師團(tuán)成員

?無錫市太湖法律服務(wù)中心學(xué)術(shù)專家

?“江三角”全國同業(yè)伙伴(勞動法)成員

專注領(lǐng)域：

自2006年起專職從事律師工作，專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理、用工風(fēng)險法律防范以及勞動爭議案件代理，對競業(yè)限制業(yè)務(wù)有深入的研究和獨(dú)到的見解。為超過1萬家企業(yè)提供勞動用工風(fēng)險法律防范培訓(xùn)，為超過100家企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。曾在大型國有企業(yè)擔(dān)任法務(wù)，擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源風(fēng)險防控體系設(shè)計。

在勞動爭議案件代理方面，擁有豐富的庭審訴訟經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長為客戶制定有效的訴訟方案，并在代理過程中努力爭取最有利的結(jié)果，獲得客戶的一致好評。