面試入職后一定要跟著把你招進(jìn)來(lái)的那個(gè)人，最好他就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，上屬也可以。

那個(gè)人愿意把你招進(jìn)來(lái)，那一定是看到你的過(guò)人之處，不然他招你干嘛？在你新同事面前還是一張白紙時(shí)，他是最了解你的，所以一定要跟著他。
我的第二份工作，也是一直干到現(xiàn)在的工作，我的領(lǐng)導(dǎo)就是招我進(jìn)來(lái)的那個(gè)人，如今已經(jīng)快10年了。當(dāng)年轉(zhuǎn)正的時(shí)候，部門(mén)三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只有我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)給我打了80分，剩下的都是剛剛及格，還記得轉(zhuǎn)正述職的時(shí)候，我領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他之所以給我打高分，主要是因?yàn)槲覟槿颂?shí)，肯學(xué)習(xí)。其實(shí)當(dāng)時(shí)工作能力真心一般，并且還會(huì)頻頻出錯(cuò)，當(dāng)然現(xiàn)在也得到了大家的認(rèn)可

那個(gè)人愿意把你招進(jìn)來(lái)，一定是看到了你的過(guò)人之處，他也是你的“伯樂(lè)”也正因?yàn)樗?，未?lái)不說(shuō)會(huì)給你多少機(jī)會(huì)，但一定會(huì)省去很多麻煩！如果你的領(lǐng)導(dǎo)完全不知道你的優(yōu)勢(shì)，讓你干的活完完全全不適合你，但是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)管這么多，領(lǐng)導(dǎo)只需要?jiǎng)趧?dòng)力，這時(shí)你就非常被動(dòng)。

一定一定要跟著賞識(shí)你的人，無(wú)論賞識(shí)你什么。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他自己招進(jìn)來(lái)的人，知根知底他用著放心，即使你不會(huì)，你出錯(cuò)，他也是帶你。這樣你成長(zhǎng)的速度就會(huì)很快。最重要的一點(diǎn)是他不怕你搶的位置，代替他。所以活你干，好處也會(huì)給你分，讓你們雙贏。

現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)多大?。☆I(lǐng)導(dǎo)也怕呀！他不信任你，后來(lái)你又做出成績(jī)，不是領(lǐng)導(dǎo)搶你的功勞，是下屬有功勞領(lǐng)導(dǎo)肯定拿頭功。你用“搶功勞”說(shuō)明你和你領(lǐng)導(dǎo)不是一條心，你虎視眈眈，領(lǐng)導(dǎo)為什么要教你。所以如果招進(jìn)來(lái)的那個(gè)人不是你領(lǐng)導(dǎo)，一定要懂得人情世故，懂得和領(lǐng)導(dǎo)磨合，盡快讓領(lǐng)導(dǎo)接納你。

招進(jìn)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)在面試中，就對(duì)你了解的八九不離十了，大家都是出來(lái)工作掙錢(qián)的，只要不牽扯到領(lǐng)導(dǎo)利益，招你進(jìn)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很快接納你，但是換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就很難了。

招你進(jìn)來(lái)的那個(gè)人，他在面試過(guò)程中，對(duì)你的能力、性格、潛力等方面都有了解并且還給你打了分，他能把你招進(jìn)來(lái)也就是說(shuō)明他比較信任你，信任可是領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系，最直接也是最關(guān)鍵的支持。
招你進(jìn)來(lái)的那個(gè)人就是你在公司的人脈網(wǎng)絡(luò)，原因招你進(jìn)來(lái)的那個(gè)人他本身在公司就有的人脈和資源，這樣對(duì)你以后得職業(yè)發(fā)展有很大幫助。

課程是課程，實(shí)操是實(shí)操，職場(chǎng)中有人帶你，那簡(jiǎn)直是事半功倍。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，選對(duì)引路人至關(guān)重要！

當(dāng)然我們也需要有獨(dú)立思考，不能盲從！以防被別人當(dāng)搶使。

所以，職場(chǎng)新人在入職初期，緊緊跟隨那個(gè)把你招進(jìn)來(lái)的人，無(wú)疑是為自己的職場(chǎng)之路奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的明智之舉。