我們的生活三分之一時(shí)間都在工作，都在和同事，領(lǐng)導(dǎo)打交道。那么在辦公室里你有沒(méi)有被同事，領(lǐng)導(dǎo)的“陰招”套路過(guò)？當(dāng)被“陰招”套路時(shí)你是怎樣解決的，又是怎么回答的？

今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題“辦公室里的陰招你是怎么應(yīng)對(duì)的？”歡迎大家參與討論。

如果被同事使喚，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

工作中我們自己的工作已經(jīng)忙的焦頭爛額了，卻還經(jīng)常會(huì)遇到被同事使喚的做不屬于自己的的工作，我們很想拒絕，但拒絕怕得罪同事，又影響公司團(tuán)結(jié)，甚至有些同事本身很強(qiáng)勢(shì)，我們又不敢。

遇到同事使喚，我們一定要明白，幫他們是情分，不幫也沒(méi)什么，大家是平等的。心態(tài)一定要放好，不要有什么壓力。只要我們心態(tài)放好，拒絕起來(lái)就很容易很多。

拒絕黃金公式：不明確拒絕+要報(bào)仇

同事在領(lǐng)導(dǎo)面前diss你不配合工作

會(huì)計(jì)發(fā)給我們工資，平時(shí)我們都用公戶(hù)，實(shí)際多少工資就發(fā)多少，但有一次我因?yàn)橛惺抡?qǐng)了半個(gè)月假，工資比較少。發(fā)工資時(shí)會(huì)計(jì)給我打電話(huà)說(shuō)，她全額把工資從公戶(hù)發(fā)給我，多余的一部分再讓我取出現(xiàn)金給她。我覺(jué)得這件事情有問(wèn)題，反復(fù)拒絕會(huì)計(jì)多次，但是會(huì)計(jì)仍然要這樣做，還告訴領(lǐng)導(dǎo)我不配合她的工作。領(lǐng)導(dǎo)反手就打電話(huà)給我，責(zé)備我一通。我立馬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，會(huì)計(jì)只是對(duì)我說(shuō)要從公戶(hù)取錢(qián)給她，并沒(méi)有對(duì)我說(shuō)明緣由，公司多轉(zhuǎn)到我的卡上的錢(qián)，我怕我后期說(shuō)不清。是我有問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)清會(huì)計(jì)的意圖。

同事在領(lǐng)導(dǎo)面前diss你不配合工作，大方認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，硬話(huà)軟說(shuō)，一定要指出指出對(duì)方的責(zé)任。

黃金公式：硬話(huà)軟說(shuō)+指出他人責(zé)任+說(shuō)明規(guī)范

同事當(dāng)眾夸你

同事當(dāng)眾夸你，一定要欣然接受，但是也要巧言回復(fù)。不要“傻不拉嘰”的立馬否定自己。

黃金公式：反夸集體+欣然接受

同事打探你的工資

比你職級(jí)高的和比你職級(jí)低的打探你的工資，就算你如實(shí)告知也不會(huì)對(duì)你有什么比較大的影響，但是同職級(jí)打探你的工資你就一定要注意了。如果你實(shí)說(shuō)，你的工資比他的低，他會(huì)下意識(shí)“看不上”你。如果你比他的工資高，他有會(huì)嫉妒你。所以當(dāng)同事打聽(tīng)你的工資時(shí)，最好含糊過(guò)去。

黃金公式：調(diào)侃回應(yīng)+模糊回應(yīng)+問(wèn)題反擊

被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑工作行不通

朋友剛?cè)肼毿鹿井?dāng)會(huì)計(jì)，就要整改新公司的財(cái)務(wù)制度。領(lǐng)導(dǎo)不放心怕出亂子，一度否定。朋友并沒(méi)有因此氣餒，而是新公司目前的財(cái)務(wù)制度做了詳細(xì)分析，又做了計(jì)劃上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)有再說(shuō)什么，現(xiàn)在朋友在新公司快五年了，一直很順利。

如果被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑工作行不通，千萬(wàn)不要急，一定要給領(lǐng)做詳細(xì)分析，首先我贊同對(duì)方的觀點(diǎn)，委婉強(qiáng)調(diào)缺點(diǎn)，然后實(shí)行新計(jì)劃，尋求共識(shí)。

黃金公式：贊同對(duì)方觀點(diǎn)+委婉強(qiáng)調(diào)+尋求共識(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)自己忘了/錯(cuò)了，反過(guò)來(lái)怪你

我們工作中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)自己錯(cuò)了，或者忘了，反過(guò)來(lái)怪你。那我們?cè)撛趺崔k？自認(rèn)倒霉嗎？還是和為自己強(qiáng)力自證？都不是！首先我們一定要先放棄自證，然后盡快補(bǔ)救，最后才能對(duì)自己委婉自證清白。

黃金公式：放棄反駁自證+委婉提示+再做一遍補(bǔ)救措施。

同事在領(lǐng)導(dǎo)面前陰陽(yáng)你/誣陷你

遇到這種事情，一定記住“一問(wèn)三不知”，然后告訴對(duì)方應(yīng)及時(shí)和自己溝通。千萬(wàn)不要急著自證，一定要指出到底是誰(shuí)的責(zé)任。

黃金公式：裝聾作啞+先軟后硬+指出責(zé)任。

同事在領(lǐng)導(dǎo)前爭(zhēng)你的功勞

職場(chǎng)中被同事?lián)尮诘氖虑榻?jīng)常發(fā)生，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。咱辛辛苦苦做的方案，功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，黑鍋是咱的，遇到這種事情一定不要慌，也不要急著生氣。首先我們要冷靜下來(lái)，仔細(xì)想想這個(gè)項(xiàng)目中那些數(shù)據(jù)或細(xì)節(jié)你沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，這些才是你挽回的資本，吵架、生氣一點(diǎn)用也沒(méi)有。所以以后無(wú)論做什么事情都要留一手。

黃金公式：以退為進(jìn)+指出漏洞+明確歸屬+反手一擊

同事，領(lǐng)導(dǎo)出錯(cuò)，卻在領(lǐng)導(dǎo)面前甩鍋給你

人事調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)讓我把公司的所有合同及檔案交給新來(lái)的方案管理員保管。我把紙質(zhì)版電子版檔案，合同全部移交給新來(lái)的管理員，并且讓他簽了移交手續(xù)。過(guò)了幾個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)突然要翻閱相關(guān)合同，找管理員要，管理員找了很久沒(méi)有找到就說(shuō)我沒(méi)有交接給他，并且他只保管他到職以后得檔案和合同，之前的不屬于他管。是你你怎么辦？我聽(tīng)到管理員的解釋并沒(méi)有多說(shuō)什么，于是把自己備份的電子版合同拿給領(lǐng)導(dǎo)看，后又把移交手續(xù)單掃描件發(fā)給管理員和領(lǐng)導(dǎo)，頓時(shí)管理員閉嘴了。

所以遇到同事、領(lǐng)導(dǎo)出錯(cuò)讓你背鍋，第一時(shí)間不是證明自己沒(méi)有錯(cuò)，而是先解決工作出現(xiàn)的問(wèn)題，然后才能自證清白。不解決問(wèn)題先自證清白，只能讓事情越變?cè)皆恪?/p>

黃金公式：硬話(huà)軟說(shuō)+說(shuō)明事實(shí)+提醒規(guī)范

職場(chǎng)就是個(gè)“大染缸”，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。